Mécanisme D 'Ajustement De La Rémunération Des Entreprises

Mécanisme d 'ajustement de la rémunération des entreprises

1, le salaire de gestion de groupe est le véritable état de liens sur la base de la société, des niveaux de salaires de l'offre et de la demande sur le marché et la mise en œuvre des ressources humaines "marché de gestion dynamique de salaire.

Le Comité de gestion à la fin de l'année de "la proposition", service du personnel sur la base de la société et des avantages de la société avec l'industrie des changements des niveaux de salaires, de proposer la rationalisation des recommandations de la Commission de gestion de présentation après examen.

2, la base d'ajustement de niveau de salaire du personnel:

(1) L'ajustement des salaires de la société.

En fonction de la performance de fonctionnement, le niveau des salaires des travailleurs, un ajustement correspondant de plus grande amplitude de la variation des niveaux de prix intégré.

(2) l'incitation des traitements de la promotion.

Il s' adresse aux personnes qui font preuve d 'une grande compétence dans l' exercice de leurs fonctions et qui obtiennent de bons résultats en matière de promotion de la gestion d 'entreprise et d' amélioration de l 'efficacité économique.

3) Reclassement.

Le salaire de base des employés est ajusté en conséquence.

4) lors de l 'examen de fin d' année, les fonctionnaires dont le comportement professionnel est médiocre sont rémunérés à la baisse.

5) Les salaires des fonctionnaires sont revus à la hausse ou à la baisse en fonction de leurs résultats immédiats, afin d 'encourager l' excellence et le perfectionnement en temps voulu.

3, post - traitements de promotion, de nouveaux emplois, salaires, le mois prochain à envoyer une notification concernant le salaire du mois de mise en œuvre; la dégradation par la société émis les avis de mise en œuvre.