Corporate Bonus And Punishment

Corporate bonus and Punishment

Les mesures d 'incitation administratives et économiques peuvent être appliquées simultanément, les sanctions administratives et économiques pouvant être appliquées simultanément, selon le cas.

Les bénéficiaires de primes sont les personnes prioritaires dans les cas suivants:

1) Participation à des activités sociales organisées par des entreprises ou auxquelles elles participent

Ii) possibilités de formation

(3) la promotion de l'emploi, une augmentation de salaire

(4) à la fin de l'année, les dirigeants de la société.

3, un an de compétences plutôt peut compenser, mais il ne peut pas en puissance.

Les avantages peuvent être décalées l'une de l'autre, comme suit:

Une fois et une fois

(2) Une fois et une fois le mérite d'avertissement

(3) un avertissement et louer une fois

4, loué trois fois égale à une fois le mérite tout le crédit, trois fois égale à grande puissance, une fois de plus trois égale à un, une fois.

Les mesures de récompense et de pénalité du personnel à tous les niveaux sont indiquées par le département ou l 'autorité de supervision, remplir la Déclaration de récompense et de pénalité, les employés du siège du Groupe et les employés de rang intermédiaire et supérieur des filiales, certifiés par le personnel, les récompenses et les sanctions doivent être approuvées par le Directeur général, les autres employés de la filiale sont vérifiés par le service du personnel et approuvés par le Directeur général.

Les cas de récompense ou de sanction doivent être notifiés par écrit, rendus publics selon qu 'il convient et enregistrés comme base de l' évaluation du comportement professionnel.

Puni si le personnel n'a pas satisfait peut, dans un délai de sept jours ouvrables par écrit au personnel de l'appel de service, le service du personnel après vérification après le résultat Traité de rétroaction à un appel personnel.