Comment Les Étudiants Doivent - Ils Concilier Les Besoins De Leur Employeur Dans La Planification De Leur Carrière?

Avant de choisir un candidat, les étudiants doivent analyser soigneusement les raisons pour lesquelles l 'employeur recrute le personnel, les objectifs qu' il souhaite atteindre en recrutant ce personnel, les conditions spécifiques de recrutement et la compatibilité de ces informations avec son orientation et sa stratégie de carrière.

N 'ayez pas l' esprit de faire n 'importe quoi, il n' y a plus rien à changer.

Ensuite, les étudiants doivent connaître le niveau de l 'unité.

Les établissements humains ont des besoins prioritaires différents à différents stades de développement, et les étudiants doivent réfléchir et trouver les moyens de les satisfaire et s' efforcer de les satisfaire.

Si vous obtenez les résultats voulus pour répondre à ces besoins prioritaires, vous aurez la possibilité d 'être apprécié et réutilisé par les utilisateurs.

Dans le même temps, à différents stades de développement, l'employeur que les employés sont différents, dans la période de fondateurs est le besoin de plus de personnel de plus au sec, dans une période de développement rapide a besoin de personnel en faisant réfléchir, au cours de la période de maturation a besoin de personnel de penser plus sèche.

Enfin, à la demande des étudiants de la stratégie de développement utilisant des unités de recherche.

Si vous voulez le

En bref, les étudiants doivent reconnaître que la réussite n'est pas auto - outil unités, mais de fournir une plate - forme importante de la valeur du travail, être honnête à condition de satisfaire les besoins de développement de l'employeur en tenant compte de la manière d'atteindre les objectifs de planification de leur carrière.