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La Planification De Carrière À L'Unité De Contact

2010/11/22 14:50:00 37

Planification Des Établissements D'Enseignement Professionnel Pour Les Unités

Maintenant, le campus à faire carrière, un des problèmes souvent des problèmes des étudiants: Je vais faire entrer l'employeur? Mais peu de gens de l'autre point de vue à considérer: l'employeur Pourquoi m'engager? Comment je peux conforme aux exigences de l'unité?

Du point de vue de la commercialisation, les étudiants doivent trouver du travail, il convient de répondre aux besoins de l'unité.

Il est clair qu 'il ne s' agit pas d' un établissement d 'enseignement destiné à vous permettre de poursuivre vos études et de devenir un « homme plein de développement »; il ne s' agit pas non plus d' un organisme de bienfaisance qui s' acquitte de ses devoirs sociaux sacrés en vous faisant pitié de ne pas trouver d 'emploi.

Qu 'est - ce que c' est?

Embaucher

Vous entrez dans le "travail" parce que vous avez payé le travail dont il avait besoin en échange d 'un salaire.

Malheureusement, de nombreux étudiants n'ont pas compris cette vérité, un vœu pieux les employeurs comme un outil propre avec la réalisation des objectifs de carrière, comme est entré à rester, n'aime pas marcher.

J'ai assisté à un juge comme

Professionnelle

La finale de la compétition de planification, d'entendre un des joueurs de parler, comme un pays de pointage de stimuler le texte, a demandé un problème: lorsque vous ne pouvez pas magnifique plan dans l'unité de réaliser en douceur quand tu? Sa réponse très simplement: pformation ils! J'ai demandé une chose: s'ils n'écoutent pas?? Réponse: loin d'eux, de continuer à chercher pour moi!

En fait, il y a une ressemblance avec cet étudiant.

Observations

Quelqu'un a vraiment beaucoup.

Selon le Ministère du travail de la "première enquête sur l'emploi", le rapport suggère des étudiants de plus d'un tiers de son premier boulot carrière tremplin, tandis que 16% des personnes « sans trop penser "sur le choix d'un premier emploi, le résultat est un an après l'emploi des étudiants dans le taux de perte de jusqu'à 50% dans un délai de deux ans, le taux de perte près de trois quarts!

Il faut dire que les étudiants commencent à mettre l 'accent sur la planification de la carrière personnelle, qui est l' expression du progrès social, car ils savent, après tout, être responsables de leur vie et de leur avenir.

Cependant, nous sommes également conscients de la croissance d 'un nouveau vecteur qui accorde trop d' attention à l 'épanouissement personnel sans tenir compte des besoins de la société et de l' unité d 'emploi, en fonction de la mesure dans laquelle l' unité humaine répond ou est conforme à son propre plan de carrière pour choisir l 'unité d' emploi et continuer à servir.

Cette « planification des carrières » centrée sur l 'individu et visant à maximiser sa valeur, n' est pas une véritable planification des carrières préconisée par le développement social.