What Is The Negative Behavior Of Staff

Laches le personnel au travail, lâche la discipline est notre problème dans le processus de gestion de l'entreprise rencontre souvent.

On pense que la cause principale de ce phénomène est l'éthique professionnelle du personnel de différence, le manque d'ambition.

Alors essaie de renforcer l'éthique professionnelle pour le personnel, afin de stimuler le rôle du personnel, de l'enthousiasme et de travail motivé leur coeur.

Mais ces efforts sont fondamentalement futile, non seulement n'a pas un rôle actif, parfois même de renforcer le personnel de l'antipathie.

Pour toute une entreprise, le personnel est le capital le plus important.

Les salariés à travailler, il n'existe aucune entreprise prospère.

Laches et le personnel détaché est le plus grand ennemi de l'entreprise.

Ainsi, une entreprise, indépendamment de leur taille, pour survivre à long terme, le développement de continuer, nous devons changer radicalement le statut d'employé en vrac sur des laches l'émotion et la discipline de travail.

Pour résoudre un problème, il faut trouver la source du problème.

En fait, le problème, c 'est que l' entreprise elle - même, c 'est le mécanisme de fonctionnement de l' entreprise, ce qui affecte, voire décourage, la motivation professionnelle des salariés.

Pourquoi dis - tu cela?

« être reconnu, être respecté » est le souhait de tout le monde, personne n 'est à la traîne de l' esprit, donc il n 'y a pas de problème de moralité professionnelle du point de vue de la nature humaine.

Quelqu'un a commencé à travailler ou de rigidité à une nouvelle unité, partout à la fois son travail d'enthousiasme et de l'enthousiasme est très élevé, pour leurs propres mérites et de forces, espère que le respect de cette attention et ses collègues dirigeants.

Après un certain temps, il se trouve non seulement n'a suscité l'attention de la présidence, mais est supprimée; non seulement le respect de ses collègues, mais toujours victimes de ses yeux.

Et il a commencé à réexaminer l'environnement de travail, la découverte de traiter le travail négatif; émotionnellement à traiter de la question; il n'y a pas de travail dans l'esprit de coopération, la responsabilité est inconnu, pas clairement la responsabilité; il n'y a pas de normes, etc. dans cet environnement est universel, un phénomène normal.

Il a donc estimé qu 'il serait vain de travailler dans un tel environnement, et qu' il valait mieux s' associer à tout le monde pour un jour.

C 'est ainsi qu' un employé qui manque d 'éthique professionnelle a été formé.

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En fait, tous les employés avant le nouveau personnel sont fondamentalement la même expérience.

Ils ont mis leur enthousiasme se consacrer au travail, les possibilités que par leurs propres efforts de développement d'entreprises.

Toutefois, l'environnement de travail réel non seulement de ne pas promouvoir efficacement l'employé de l'enthousiasme, mais que le personnel de son courage et de l'esprit de lutte, à partir d'une entreprise très rapidement pformé en manque d'éthique professionnelle du personnel.

L'environnement de travail de l'influence visible pour une personne est énorme.

Qu'est - ce que l'environnement de travail? Un environnement de travail moins sa performance spécifique est - ce que c'est? Comment créer un bon environnement de travail?

L'atmosphère de travail, l'environnement de travail est une unité ou un groupe des relations interpersonnelles, de conditions de travail, les employés de l'humeur, de la somme de style de conduite, etc., qui contient un contenu réel et présente des caractéristiques.

Les conditions de travail ne reflètent pas seulement l 'image objective d' une entreprise ou d 'une équipe, mais aussi l' idée et l 'esprit d' entreprise ou d 'équipe.

On peut dire que le milieu de travail est l 'expression concrète de la culture d' entreprise.

Un environnement de travail sain et harmonieux peut stimuler la motivation et la créativité du personnel, et un environnement de travail médiocre est la principale cause de relâchement émotionnel et de passivité du personnel.

En conséquence, la question dite de la déontologie du personnel est étroitement liée à l 'environnement de travail, et l' immoralité professionnelle du personnel n 'est pas l' expression d 'un désir subjectif du salarié, mais est en grande partie influencée par l' environnement de travail.

Dans l'environnement de travail spécifiques, de personnel et de travail par l'émotion ou négatif des principaux facteurs suivants:

1. L'atmosphère de travail de discorde, chers collègues, le manque de coopération de l'esprit, de toutes sortes de conflits en continu;

Les conditions de travail déplorables des employés, le manque de clarté des responsabilités et des normes, et la fréquence des cas de paresseux, de passivité et d 'évasion;

Le personnel est déprimé, peu motivé, agressé, ridiculisé et cynique à l 'égard de ses collègues plus motivés.