Pourquoi Les Entreprises Aiment - Elles Recruter Des Filles?

Selon le rapport, la situation de l'emploi dans le cadre de l'hiver de cette année, l'entreprise de recrutement ne force pas petit, grand, baidu, NetEase, Jinshan, campus de recrutement Tencent, etc. cette année ont lancé, le nombre de postes recrutés dans plus d'une centaine de base.

Dans le cadre de la grave situation actuelle de l'emploi, de l'impact et de la crise financière, la situation de l'emploi des étudiants est encore pire.

Le problème de l'emploi des femmes est particulièrement remarquable, certains employeurs directement ou l'existence d'inconscient de la discrimination des femmes.

Même si certaines étudiantes réussissent à trouver un emploi, il est facile de créer des alliances réussies.

Dans ce contexte, les entreprises de TI abandonnent les stéréotypes patriarcaux et tendent vers les étudiantes, nous devons vraiment rendre hommage aux entreprises de TI!

      IT企业为什么喜欢招女大学生呢？依笔者之见，可能有以下原因：

      一是IT企业的工作性质从总体上讲对性别的要求不是很高。IT企业不像制造业那样对男性更为偏爱，相反一些比如网络编辑这样的职位，更适合于女性来做。她们不仅能够坐得住，而且非常细心。

      二是出于优化性别结构的需要。IT企业中那些没日没夜的技术人员通常以男性居多，而且社会交往面也很窄。在企业中适当增加一些女生，既是“男女搭配，干活不累”的心理需要，也是解决这些男生恋爱婚姻问题的现实需要。

      三是IT企业老板大都很年轻，对于女性的关注度本身也高些。互联网技术的迅猛发展成就了一批年龄不大，但财产巨大的老板。年轻的老板，不说“好色”些，至少对女性的关注度甚过其它行业的老将们（他们毕竟是廉颇老矣，不能色也！）。

      四是寒冬中的IT企业降低成本的需要。受金融危机的影响，IT企业普通通过裁员降薪的方式来过冬。不排除其中有的企业在裁掉那些薪水较高的老员工后，通过招新人的方式来减轻成本。毕竟刚参加工作的大学生薪水不高，而且女生通常的薪水要求也低些。

Il y a peut - être d 'autres raisons d' attendre votre avis.

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