동와방직 서위민: 출기제승, 다른 창업로!

1968년 9월 근무, 1979년 소주대학교 중문과를 졸업하고 1985년 3월 중국 공산당, 청화대 EBMA, 고급 경제사.

현재 강소동리 방직그룹 당위 서기 회장, 중국 니트공업협회 부회장, 중국 수출입상회 부회장, 강소성 방직 협회 부회장.

2007년 중국 방직공업협회 근로모범, 2016년'중국 방직 의류 업계 종신 성취상'을 평가했다.

서위민은 장기적으로 방직 의류 경영 관리, 첨단 기술의 연구와 개발, 국제 무역, 의류 생산 경영 등 전문 분야에 조예가 깊고, 성과가 풍부하고, 사업상 부지런하고, 사업에 기꺼이 기꺼이 기꺼이 기꺼이 기꺼이 혁신하고, 성취는 특히 공유제 경제 전환형, 전통 산업의 업그레이드, 민영 고신기 기업의 경영 관리, 제품 과학 기술 혁신 분야에서 새로운 성공의 길을 뚫고 있다.

최근 몇 년 동안 동와방직 그룹은 서위민의 이끄는 가운데 ‘ 전환형 업그레이드, 확률, 영속 발전 ’ 으로 새로운 시기건설의 주요 이념으로 내외를 병행하여 시장 고객 구조, 원단 구성, 제품 등급, 생산조직 구조를 조정하고, 생산조직 구조를 안정시키면서 국내를 안정시키면서 꾸준히 업무촉각을 외국에 향한 신예 우세, 기술적 우세, 조립 우세, 국제무역, 브랜드 건설, 의류 제조 등에 대한 노력을 기울이고 있다.

현재 동나루그룹은 이미 `본부 `연구 개발 `브랜드 및 하이테크 원단 제조업은 장가항 본토에서, 외무역센터는 싱가포르, 캐나다에서 제조 기지가 동남아시아 및 소북 `소북 `은 미국, 호주, 유럽연합, 일본 `을 위주로 판매하고 있다.

어렵게 창업하다

1993년 8월, 서위민은 조직 안배 하에 원장항 시의 니트 본공장장 임장, 당시 니트 총공장의 업무량이 적고 사기가 높지 않고 개발, 생산, 경영 단계가 어렵고 시장은 거의 공백, 회사가 부도할 지경에 이르렀다.

이때 서위민은 공장의 실제 상황에 따라 외래가공을 과감하게 하고 자영 주문서를 전담하는 결정으로 홍콩 과잉화그룹과 협조하여 외래무역과 의류 가공을 전개했다.

몇 년의 발전을 거쳐 니트 본사에서 기생하여 직원들의 사기가 고조되고, 경제적 효과는 해마다 높아진다.

이 과정에서 서위민은 주문 인수에 참여하며 제도의 개정, 기업의 관리, 직원들의 훈련에 참여했다.

생산 임무가 분주할 때 직접 생산에 참여했다.

1999년 6월 30일, 동도에서 재산권 제도 개혁을 실시하고, 서위민 동지는 강소동도 방직그룹 유한회사 회장을 추천해 발전의 급행도로 진입했다.

서위민이 관리하는 동도그룹은 기술 제고점을 매우 중시하고, 제때에 시장 특성 및 고객의 수요 제정 조치에 따라, 시장 태세에 따라 제품 생산을 진행하고, 상위, 다원화, 브랜드 경영 목표를 제시하고 회사의 생산구조를 처음부터 시장에 적응하는 제고점에 섰다.

2001년, 회사는 일거에 10개의 지혜형 의상을 수입하여 유수선 생산 시스템을 매달아 국내 최초의 자동의류에 플루프라인을 매달아 의류 생산업의 공백을 메웠다.

같은 해 싱가포르 TEO 와 함께 장가항 동도장복장 유한회사를 구성해 이를 계기로'떠나'를 확대하고 TEO 와 호혜호리의 협력관계를 맺었다.

또 싱가포르, 홍콩에서 무역회사와 사무소를 짓고 시장에서 가장 앞서고 국제무역을 진행한다.

또 캄보디아, 베트남, 말레이시아에서 생산공장을 많이 짓고, 우세상보완, 강강 연합, 협력 공승을 이룩했다.

현재 회사 는 이미 연구 개발, 브랜드, 생산, 물류 를 주체, 원단, 의류 및 관련 조립 을 중심 으로, 직조, 염색, 수놓은 꽃, 프린트, 성의의 용 서비스, 과, 공업, 무역 을 일체로 한 대형 방직 업체, 연간 매출액 100 억 위안 이다.

회사는 14년 연속 중국 방직 전 업계 백강기업으로 평가, 50대 기업 수출, 니트 산업 종합경쟁력 10위.

2016 -2017년, 그룹은 중국 방직 의류 기업 경쟁력 500강, 중국 방직 의류 업계 100대 기업 수출, 중국 니트 업계 경쟁력 3위, 회사는'중국 민영 기업 500대'로 476위에 올랐다.

2017년 4차 ‘중국 민영기업 제조업 500강 ’, ‘중국 니트업계 특기공헌상 ’, ‘중국산업의 질적 성신 기업 ’을 수상하며 전국 방직업의 품질상 ’, ‘전국 방직업업업종의 혁신 성과대상 ’, ‘중국 니트업계 특기공헌상 ’, ‘중국니트 특허공헌상 ’, ‘중국의류업계 우세기업 ’ 등 영예칭호를 받았다.

앞길을 추적하여 끊임없이 새롭게 창조하다

동나루그룹이 성립된 이래 과학기술 혁신을 중시하고 새로운 기술, 신제품 개발 방면의 자금과 인적 자원 투입, 비교적 짧은 시간 내에 강력한 시장 경쟁력을 가진 신제품을 개발해 동나루그룹이 강수여림의 업종시장을 빨리 서게 해'후착륙'을 거둘 수 있게 했다.

회사는 쑤저우대 강남대 등 고교의 심도를 합쳐 새로운 기술을 이용하여 신제품을 개발한다.

동나루그룹은 시종일관 시장을 가이드하며 과학기술을 추적하여 끊임없이 개척하고 혁신을 견지하며 제품의 첨단점을 입각하여 “ 브랜드 제품, 브랜드 서비스, 브랜드 기업 ” 을 핵심으로 하는 브랜드 전략을 실시하며 제품의 고퀄리티, 신기술, 다원화, 하이테크기술 함량, 고부가가치, 과학기술의 혁신제점을 점으로 이끌어 업종에 앞서고 있다.

하드웨어 건설과 연구 대열의 건설을 통해 회사 제품의 연구 개발과 열매가 끊이지 않고, 회사에서는 매년 신제품 투매 시장을 운영하고, 여러 가지 상품이 업종의 영예를 얻었다.

　　近年来，公司荣获授权发明专利16项、实用新型专利7项， 外观专利600项、获中国纺织工程协会《纺织技术创新奖8个、《江苏省高新技术产品》4只，《 张家港科技进步奖》3个，“江苏省工业设计中心 ”“江苏省企业技术中心”“江苏省新型功能性纺织研发与环保新工艺工程技术研究中心”“江苏省企业研究生工作站”“中国纺织工业联合会针织内衣创新贡献奖”“中国印染行业优秀面料二等奖”;2017年获“中国印染行业优秀面料一等奖""第二届中国针织功能(多能性)产品入围奖、针织功能(防护性)产品入 围奖、针织功能(舒适性)产品优秀奖”。

두 사람이 융합하면 지능이 제조된다.

동리 방직그룹 자전제 이후 IT 시대를 따라다니면서 전통적인 기업 생산, 관리 모델과 현대기업 정보화 기술을 결합시켜 양량화 관리를 추진할 계획이다.

10여년의 발전을 거쳐 동와방직 집단의 정보화 건설은 장족의 진보를 이루며 회사의 정세화 관리에 기초를 다졌다.

동나루방직 그룹은 ‘ 집중화, 집성화, 일체화, 통일화 ’ 로 디지털화, 정보화 건설의 주제로 그룹 관제와 공급사슬 협동에서 디지털 정보시스템을 실행하고, 그룹 본부 각 부서 간, 본부와 산하 각급 단위 간 그룹과 각 급 상급 주관 부서 간의 데이터가 효과적으로 교환된다.

2010년 새 공장에 이사한 후, 그룹과 중국 전신 지분 유한회사 장가항 지사가 강력하게 연합하여 고도의 지능화, 시스템화된 디지털 정보 집성.

본부는 기천전통신망의 VPN 기술을 통해 장가항 금항, 남통, 사양 연결을 통해 각 경외사무처, 싱가포르무역회사 및 캄보디아, 베트남 공장을 통해 안전한 환경에서 자원공유, 정보 소통을 진행하고 있다.

이와 함께 건설과 ERP 시스템, 생산 제조 정보 시스템, QA 사무 자동화 등 10여 개의 응용 시스템을 완성해 생산 경영에 대한 전거리 추적 및 생산 과정에 대한 정밀한 통제를 실현했다.

2010년 이후 방직 의류 산업은 글로벌 시장의 잔혹한 도전, 대규모 정제 추세, 노동력 원가 상승, 저탄소 생산의 전환형 등 여러 문제들이 동양 등을 포함한 각 대방기업에 시달리고 있다.

이 가운데 현장 생산 개선의 최적화 기술 수요가 긴박하다.

방직 그룹은'의류 제품 설계 일체화'를 지능 작업장 기술 건설 대상으로 설계, 디자인'복장 지능 제조 작업장 시스템'을 개발하고, 의류 산업의 미래 대규모 정제 제품의 동태 생산 계획 수요를 충족시키기 위해 적합한 자율적 생산 기획 전체 기술 방안을 제정하기 위한 것이다.

복장 스마트 제조 작업장 시스템'은 노동력 밀집형 의류 제조업에 대한 인공 협동 생산 고효 유효성 생산에 매우 중요한 역할을 하고 있으며, 미래의 저탄소 경제 발전에 대한 공헌을 할 수 있다.

복장 스마트 제조 작업장은 정보 기술 응용을 중점적으로, 지능화, 디지털화, 사이버화, 네트워크화, 민첩한 제조를 방향으로, 전통 기업 설계, 생산 프로세스, 생산 정보화, 생산 정보화, 추진, 정밀 생산, 가상제 제조, 사이버화 제조, 생산 과정 자동화 및 우수한 품질, 고품질, 고효, 다효율, 대량 요구, 고객 일익 강한 개인화, 다양화 수요를 충족합니다.

중대한 기술 장비 연구 수준과 플랜트 설비 집성 능력을 높여 공업 장비 갱신의 수요를 충족시키다.

전기 2화 융합 건설 을 거쳐 동도 방직 집단 은 기업 원단 생산 · 배재 재단재 를 효과적으로 높였다

봉제, 영업 주문 및 단증 등 각 생산의 정세화 생산 관리, 효능 절감 감소, 일체화의 공급 체인 관리 체계를 형성 물류, 정보, 상류, 비즈니스, 자금 흐름, 5류 등 선두 모델을 형성.

2012년 강소성 정보화와 공업화 융합 시점 업체, 2015년 강소성 시범 지능 직장, 2016년 국가 2화 융합 시범 시범 시험 업체를 평가했다.

녹색 이념

서위민은 생태 환경 보호, 저탄소 발전의 녹색 이념을 고수하며 꾸준히 추진했다

구조전환형 업그레이드, 저소모, 저배출, 저오염 산업을 발전시켜 자원과 청결한 공기를 자손들에게 물려준다.

동와방직 직은 에너지 절감 기술 개조 사업을 통해 회사 제품의 품질, 생산량 향상, 에너지 절감, 증감 효과, 좋은 사회적 책임 이미지를 세워 기업의 연력을 증강시켰다.

2017년 동나도그룹은 "'녹색 발전자 기업','방직업계 녹색 발전기업','방직업계 수효주자'를 선정했다.

서위민은 가치를 창출하면서 사회에 보답하는 것을 잊지 않는다.

동페그룹은 장기간 자선사업에 참여하며 시양봉중학교, 시예술직의 빈곤한 학생들을 돕고, 이들을 위해 장학금과 사랑의 옷감을 기부하며, 교생들이 학업을 마치고, 자주창업을 돕는다.

매년 겨울, 그룹은 시로년아파트, 시아동복지원에게 위문해 머플러, 모포, 솜옷 등을 보내며 겨울을 보내준다.

그는 배양자, 존중, 관심을 중시한다. 그는 직원들이 가족을 위해 직원들의 요구를 충분히 만족시켜 본사상의 요소를 부각시킨다.

일단은 직원들을 위해 좋은 복지 대우를 제공하며 경영 성과와 직원들의 공유를 끊임없이 이행하는 약속이다.

둘째는 직원들의 건강과 일과 생활에 관심이 있다.

회사에서는 매년 직원들을 조직하여 해외여행을 하고, 다양한 형식의 체육 경쟁을 벌이고, 명절마다 직원들에게 물자를 증정하여 곤란한 가정에 구원을 실시한다.

이들 직원들은 동와그룹의 따뜻함을 감수하고 직원들의 적극성과 창의성을 크게 자극해 직원들의 응집력과 구심력을 증강시켰다.

선행에는 강세가 없고, 후덕한 덕행은 물건이 있다.

동도그룹이 자발적으로 사회주임, 조복상향의 갖가지 선거들이 사회에 감동을 받았으며, 정부와 사회 각계의 광범위한 호평을 받았다.

회사 측은 "학레봉 ·지망봉사 파트너 하트 업체" "최우수하트 상" "강소성 모범노동관계와 조화기업" 등의 명예 칭호를 받았다.