상해, 천진, 선전, 베이징 최저 임금 표준 2000원 돌파

최근 베이징시는 2017년 최저임금 기준을 매달 2000위안으로 인상할 것을 선포했다.

기자는 적어도 상하이, 섬서성, 산동, 강소 등 11개 성, 심천시에서 최저 임금 기준을 인상했다.

현재 상하이, 천진, 심천과 베이징 4개 도시의 최저 임금 기준은 모두 2000위안 /월 이상 에 이른다.

최저임금 기준은 근로자가 법정 근무 시간이나 법에 따라 체결한 노동 계약의 근무 시간에 정상노동의 전제에 따라 지불해야 할 최저노동 보수를 제공한다는 것이다.

올해 3월 24일 산서성 인사청에서 최저임금 표준 조정을 발표한 통지, 일류 임금 전일제 최저임금 기준은 1680위안 /월 (200위안 인상), 비전일제시간 최저임금 기준은 16.8위안 (2시간 인상), 다른 지역도 각각 인상됐다.

3월 말 상하이시는 4월 1일부터 새로운 최저 임금 기준을 집행한다고 발표했다. 매달 21190원에서 2300위안으로, 동시에 시간의 최저 임금 기준을 19원에서 20위안으로 늘렸다.

산시 섬서에서 최저 임금 인상을 선언한 이후 올해 두 번째 임금 인상 기준의 성도다.

이후 청해, 감숙, 산동, 호남, 귀주, 복건, 강소, 천진, 베이징 등 성역도 올해 최저임금 기준을 속속 선포했다.

심천시도 6월 1일 올해 최저 임금 기준을 집행했다.

조정 후 전국 31개 성 및 선전시의 월 최저 임금 기준에서

시가 최고.

한편 상해, 선전, 천진, 베이징 4개 도시의 최저 임금 기준은 이미 2000위안 /월 이상, 각각 2300위안 /월, 210위안, 월, 2050원, 월, 2000원.

올해 16성까지 최소 임금 인상, 최저임금 기준의 조정은 근로자의 수입에 대해 ‘ 즉각적 효과 ’ 라고 할 수 있다.

우리나라 노동법 규정에 따르면, 고용인 단위로 근로자의 임금을 지불하는 것은 현지 최저 임금 기준보다 낮으면 안 된다.

이 표준은 기업에 대해 강제 구속력을 가지고 있다.

현지의 최저임금 기준에 비해 근로자의 임금을 지급하는 것은 그 차액 부분을 지불해야 하고, 기한을 넘기지 않는 것은 당연한 금액의 50% 이상, 100퍼센트 이하의 기준을 근로자에게 보상금을 지급해야 한다.

국가 ‘최저임금 규정 ’에 따르면 최저임금 기준은 2년마다 적어도 한 번씩 조정했지만 기자는 최근 최저임금 기준을 인상한 성도가 해마다 줄어들고 2014 ~2016년 전국에서 최저임금 기준을 인상하는 성도수는 각각 24개, 19개, 9개로 나타났다.

‘ 최저 임금 표준 은 2년마다 적어도 한 번씩 조정하는 규정에 따라 올해 전국 각지에서 2015년 최저 임금 기준을 집행하는 16개 성 (광동, 저장강, 신장, 내몽골, 산시, 산시, 하남, 윈난, 호북, 강서, 안휘, 쓰촨, 흑룡강, 영하, 길림, 티베트, 광서) 은 모두 최저 임금 기준을 올려야 한다.

그러나 이미 성도가 명확하다는 표시가 있다.

2016년, 광동성 명확, 2016년, 2017년

2015년 5월 발표된 표준 집행에 따라 최저임금 표준 인상을 적절히 낮추고 있다.

최저임금 수준 인상 보폭이 왜 느린 추세일까? 인사부 장관 신장성 장관은 인공 비용이 상승했기 때문에 중국 노동력 원가 우세는 과거와는 달리 뚜렷한 것으로 해석됐다.

기업이 일정한 경쟁 우위를 유지하려면 임금 조정의 주파수와 상승폭을 적정할 수 있기 때문에 미래 최저임금 기준의 상승은 보수 수준으로 이어져야 한다.

그러나 경제 하행일수록 근로자의 이익을 고려해야 한다는 전문가도 있다.

베이징대 재경법 연구센터 주임 유검문 교수는 최저임금 기준의 중요한 목적은 근로자의 이익을 보장하는 것으로 보고 있다.

경제 하행 과정 에서 기업 측 의 이익 도 고려해야 한다

.

조석군 중국인민대 재정금융학원 부원장은 "물가 상승, 소비 수준 상승, 최저임금 기준이 장기간 조정하지 않으면 노동력 유출에 영향을 미칠 것"이라고 말했다.

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