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미세먼지 밑에서 기업들이 봉투를 찢어 개업하면 거절할 수 있을까

2017/1/16 19:45:00 18

미세먼지

불이익 기상 여건에 영향을 받아 중오염의 날씨는 계속 유지되고 있다.

환경보호부 독사팀 설날 전개되는 중오염 날씨 대응 전법 검사 중 개별 기업이 생산 ·봉조 파괴 등 행위를 위반하고, 개별 기업은 중오염 날씨 대비 대비 조치를 엄격히 수행하지 못하고 있다.

이에 대해 각 사감팀은 지방정부 및 관련 부처의 진일보 조사를 촉구하고 법에 따라 엄숙히 처리해 가능한 한 빨리 정비 요구를 수행할 것이다.

기업의 이런 방법은 법에 저촉되는 것이지만 기업이 봉조를 찢어 버리고 제멋대로 착공해 직공들이 기업에 따라 생산을 위법으로 하는 것일까?

직원들이 요구에 따라 생산을 하지 않는다면 무단결근이나 기율을 위반한 것이 아닐까. 이에 대해 조사 결과에 따르면 스모그 기상 기업들이 개업조서를 찢어 가동한 상황에서

직공

기업이 불법 행위가 있다는 것을 알면 대부분의 네티즌이 일에 참여하고 싶지 않다.

그러나 직장을 위해서라면 누구나 자기도 모르게 일을 한다는 반응도 있다.

전문가들은 기업이 법규를 어기고 직공은 스트레스 하에 생산을 벌여 법적 책임을 져야 한다고 밝혔다.

미세먼지가 점점 삶의 ‘중요 ’가 될 때 돔 꼭대기를 지키는 환경은 모든 사람의 책임이 된다.

오늘날 환경보호부 독사팀에서 법을 집행하는 기간에 개별 기업들이 전법 집행 검사를 무시하고, 봉제 독단적으로 생산하는 행위는 사회 전체와 환경에 대한 무책임한 책임, 새로 개정한 《중화인민공화국 환경보호법 》과 《중화인민공화국 대기오염 방치법 》에 관한 규정을 위반했다.

주목할 만한 것은 기업이 규정 위반 생산을 하는 과정에서 직원들은 시종 난감한 상황에 처해 있다

법률

사회 도의와의 구속, 또 다른 한편으로는 노동 계약에서 온 요구, 둘 사이의 근로자는 어떻게 선택할 것인가?

응답자의 17%는 기업이 위법 위반이 있다는 사실을 알고 계속 일을 할 것이라고 밝혔다. 응답자의 52%는 계속 일을 하지 않겠다고 답했다. 또 30%는 응답자가 잘 모른다고 답했다.

직장을 거부하는 응답자 중 환경을 보호하는 것이 공동의 목표가 됐다.

한 누리꾼들의 게시판은 대부분의 지지자들의 견해를 대표한다. 아무래도 사람의 생존 환경과 건강이 가장 중요하고 돈도 많고 건강한 생활도 헛이야기다.

기업의 폐쇄는 기업이 규율을 위반하고 생산에 대한 더욱 중벌을 받아야 한다. 우리는 경제를 발전시켜야 하지만 절대 오염환경을 대가로 삼지 말아야 한다.

하지만 공기는

오염 상황

많은 누리꾼들의 마음을 사로잡고 환경보호도 점점 더 많은 공감대가 되고 있다.

하지만 ‘내일 나를 본다 ’는 네티즌은 “직장인들은 기업에서 국가 법률, 노조가 권익을 보호하고 있지만, 살아남기 위해 약자 역할을 맡을 수 있도록 생활하기 위해 계속 일을 할 수밖에 없다 ”고 말했다.

이런 ‘삶을 위해 ’에 기반을 둔 이유로 많은 네티즌이 침묵을 선택했고, 기업이 불규칙한 행위가 있다는 것을 알면서도 계속 일했다.

당의는 기업이 생산정지를 요구하고 한산을 요구하는 상황에서 관련 법률 규정을 제멋대로 위반했다고 주장했다.

최근 몇 년 동안 국가 차원의 법률법도 있을 뿐만 아니라, 지방도 환경 보호와 관련된 법규를 내놓았다.

이런 법률법규에 따르면, 정산, 제한 법률 책임에 따라 주체를 기업으로 맡지 않으며, 직공은 스트레스 하에 책임을 져야 한다.

이 같은 경우에는 기업의 요구에 따라 생산을 하지 않으면 법률 규정에 복종하여 개업을 거부하고 규정 제도를 위반하는 것이 아니라 기업이 법규에 따라 처리해서는 안 된다.

기업이 불법 행위를 알고 있는 상황에서 직장인들이 기업의 용기를 제시할 수 있을까. 이에 대해 본보의 조사에 따르면 방문 네티즌은 60%가 기업을 신고해 21%의 응답자를 명확히 거부하고, 응답자의 17%가 망설였다.

이 결과의 원인은 신고의 결과와 관련되어 본보가 기업 직원들에 대한 심후가 해임된 사건에 대해 조사한 적이 있다.

기업이 규율을 위반하고 용기가 필요할 뿐만 아니라 책략도 필요하다고 할 수 있다.

기업의 위법 행위에 대해 응답자의 26%는 응답자의 30%를 고려해 기업의 노조조직을 먼저 떠올리며 직장을 거부하는 것이 가장 큰 항의라고 답했으며, 직장을 사직하고 자신의 태도를 표명하는 등 4%의 응답자가 기업 협상과 해결 경로를 찾겠다고 답했다.

기업안전 위험을 신고한 장건은 소통 방법이 중요하다고 말했다.

“나는 그때 생각도 많이 하지 않았는데, 회사가 규정을 어기고 조작을 했다가 바로 사장에게 반영하고, 기다리는 것은 칭찬이 아니라 일용실조로 통지했다.”

이에 대해 당의변호사는 이 같은 상황에 직공들이 상응하는 증거와 자료를 남기고 만약 기업의 부당한 대우를 받으면 법적 무기를 들고 자신을 보호할 수 있다.

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