규범이 규범을 규범하지 않으면 기업이 말한 것이 아니다

‘규범 ’ ‘고효율 ’ 기업은 정규 노동 계약이 없고 합법적인 사회보납 기록도 없고, 심지어 가장 기본적인 노동보수의 발급도 마음대로 하고, 그럼에도 기자의 인터뷰에서 기업은 “이런 것은 상하이 관련 규정과 노동법 규정에 따라 시행된다 ”고 말했다.

그러나 기자는 관련 규정과 법규를 살펴보면 조문의 설법에 따라 서면 노동 계약이 설립될 때 반드시 체결해야 하고, 각 가지 중요한 요소를 갖추고, 계약서는 부서와 근로자의 각자의 각기 집필을 해야 한다.

법에 따라 사회보장을 납부하고, 시간대 초과 근무는 일정 기준에 따라 초과 임금을 지불해야 한다. 휴업, 정지, 정지, 임금 지급 주기내에 지급할 수 있도록 약속에 따라 근로자의 임금을 지불해야 한다.

이런 규정에서 기업이 일털의 규범을 알 수 없다.

이른바 ‘ 규범 ’ 이란 기정대로 해야 한다

규범의 요구는 법규에 어긋나는 법을 어기고 기업은 여전히 자신의 조작 규범을 분명히 사장의 일가언을 준수하는 기준으로 여긴다.

그 원인을 따지면 사유가 금고되어 시대의 발전에 따라가지 않았다.

일부 민영기업들은 자산이 자기 것이고 자본도 자기 것이고 기업은 스스로 힘들게 싸우는 결과라고 생각하는데, 자신은 당연히 기업에서 흔히 말하는 지위를 가지고 있다고 생각한다.

그러나 법에 따라 기업을 다스리는 가운데 사장의 일언은 모두 법률의 틀 아래에서 진행해야 한다.

‘ 법치기업 ’ 은 우선 회사의 이익과 직원들의 개인의 이익 을 개청해야 하고, 어떤 것은 기업의 이윤이 필요로 하는 인력 원가, 사회보장, 초과 임금 등은 마땅히 해야 한다

지출 부분은 기업의 이윤으로 점유되어 있었고, 원래 이익에 속하는 부분도 위법의 원가 지출이 될 것이다.

그 다음으로 이득관계를 개청한 뒤 기업은 제도를 책에 고정시켜야 한다.

규칙이 없고, 기업의 합법적인 규칙은 관리자와 직원들의 앞으로의 행동에 대한 규칙이 없다.

법대로 의지할 수 있고 유구한 기업은 인심을 얻기 쉬울 뿐만 아니라 좋은 생산 경영질서와 분위기를 형성하는 데 이로운 기업이 어찌 근심이 있겠는가?

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근무일낮에 집에 돌아가 밥을 먹고 출근할 때 불행히도 교통사고로 죽었다.

인사당국은 공상을 인정하지 않는 결정으로 분쟁을 일으켰고, 유가족들이 소송을 제기했다.

‘출퇴근 도중 ’의 인정은 이 사건의 초점이 되었고, 청포법원은 증거, 법리 분석에 따라 결국 인사국의 결정을 지지했다.

일찍이 여사는 강소인으로 청결 서비스 회사의 일을 찾았다.

회사는 상하이지만, 그녀는 고향에 있는 한 회사에 배정되었다.

회사는 직원들을 위해 식당을 제공하고, 평소에는 모두 식당에서 밥을 먹는데, 회사 직원들은 보통 11시부터 12시까지 식사를 한다.

지난 2015년 2월 누나에게 초대를 받았고, 그녀의 집에 가서 점심을 먹으러 갔고, 어머니가 누나집에 살고 있었기 때문에 마음이 멀지 않았고, 어머니를 문안하고 응낙했다.

밥이 도착하자 그녀는 바로 전봇차를 타고 갔다.

오후 13 25분 정도, 그녀는 돌아오는 길에서 교차로에서 승용차 한 대가 충돌하여 뜻밖에 이렇게 여사가 무효로 사망했다.

교통경찰이 일찍이 여사가 책임이 없다고 인정했다.

그러나 인보국에 산재청을 신청할 때 여사 딸인 서씨는 산재에 대한 인정을 받지 않은 결정서를 받았다.

서서씨는 일하는 날인데 출근을 하기 위해 출근 도중에 발생한 교통사고를 당했는데, 왜 산재도 아닌 것 같아요.

그래서 분규가 발생한 그녀는 최후 기소를 선택했다.

인보국은 여사가 연안회사 직원이었고, 이 회사는 직원들에게 식당을 제공해 식사를 하는 것을 의미하며 합리적이고 필요한 조건으로 직원들의 점심을 만족시키는 기본 생리적 요구를 제공하는 것을 의미한다.

원고는 여전히 다른 곳으로 나가서 식사를 하는 것이 사외출으로 인해 출퇴근 도중에 속하지 않는다.

법원은 심리를 거쳐 직원들의 주체로서 논란이 없었고 본안은 출퇴근 도중'에 초점을 두고 있다.

관련 법률 규정 및 법리를 분석해 산재사고를 구성하는 출근 도중 직원들이 시발지를 떠나는 시간과 사고 발생지점을 고려해야 할 뿐만 아니라 직원들이 직장을 떠나는 목적을 종합적으로 고려해야 한다.

이 사건에서 일방적으로 여성이 직장을 떠나는 직접적인 목적은 누나집에서 밥을 먹으러 가며 어머니를 바라보는 것은 모두 개인적인 원인이다.

한편, 용공기관에 따르면 점심과 휴식 시간은 오후 11시30분, 사고발생시간은 오후 13 25시쯤, 이 시간은 점심시간 2시간 이상, 합리적인 시간 범위 안에 있지 않다.

종합적으로 법원은 여사가 사고를 일으킨 법정 인정과 상공상과 동일한 상황으로 여겨졌다.

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