노동범자

양 선생은 베이징 전당 결혼식 서비스 유한 회사로 입사하여 회사 고위 관리자에 속한다.

회사는 줄곧 양 선생과 서면 노동 계약을 체결하지 않았다.

양 씨는 회사에서 노동계약을 체결했다는 사실을 묻자 회사가 입사 때 양측이 약속서를 체결하고, 그는 회사를 위해 노동임금을 지불하는 등 내용을 제공하는 것은 노동 계약이다.

수월 후 회사 측은 양 선생이 일을 불합격하여 그 해제와 관련한 퇴직 수속을 마치고 회사 소재지 중재위원회에 중재를 신청하고 노동합을 맺지 않은 두 배 배로 배상을 요구했다.

중재위는 이 하소연을 지원해 양씨에게 노동 계약의 2배의 임금 차액을 지급했다.

회사는 중재 판결에 불복하여 법원에 기소했으며 법원은 서면 노동 계약과 달리 판결 기본과 중재 판결이 일치하지 않았다.

회사는 상소를 제기하고, 2심 법원은 원심을 유지한다.

양 씨는 고의로 노동 법률의 규정을 이용하여 회사를 속이고 법원에 고소를 끊임없이 기소할 것으로 보인다.

그러나 양씨는 양선생을 제제하고 재판에서 양 선생의 규정 위반 제도를 심각하게 위반했다는 증거를 제출하지 않고 법률규정에 부합해 노동관계에 부합할 필요는 없다.

회사는 약속서를 서면 노동 계약으로 착각해서 자업자득할 수밖에 없다.

현실 속에는 확실히 ‘노동범자 ’가 존재하고, 6년 동안 동완이 아르바이트자 진후웨이는 노동계약이나 공상계약을 맺지 않았다는 이유로 공직회사를 기소하고, 관련 배상을 요구하고, 기소당한 회사가 진씨를 ‘노동범자 ’로 보고, 진씨는 자신이 정당위권이라고 생각했다.

진씨는 근로계약법을 이용하여 고용인 단위를 이용한 날부터 1년 미만 1년 미만 근로자들과 서면노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 2배의 임금을 지급해야 한다는 규정을 이용하여 여러 회사에 손해배상을 청구할 수 있다는 분석이 나오고 있다.

그러나 진 씨는 자신이 지금까지 세 회사만을 기소한 적이 있다. 그는 소송을 하는 것도 경제난으로, 학회 보류증은 TV에서 등교한 것이기 때문에 모든 회사 임직까지 직업 증거를 주동적으로 보존할 것이라고 말했다.

노동범자 일은 없습니까? 확실히 있습니다.

인스턴트

'실시 후 노동직업 휴가가 나왔다.

기업은 강력한 발성력이 있지만 미디어는 소문을 내며 직업 휴가를 공개할 수 있다.

그러나 실제 상황은 근로법으로 근로자들과 노동 계약을 체결할 수 없는 일이 많다.

근로계약법 (노동 계약법) 은 고용인 단위와 서면노동 계약을 맺지 않는 것에 대해

두 배 월급의 규정은 정확하다.

노동 계약을 체결한 주동권은 고용인 단위에서 노동자가 고의로 노동 계약을 체결하지 않는다면 기업은 완전히 사퇴할 수 있다.

앞서 보도한'소비자 권익보호법 시행조례 (송고원고)'는 의견을 구하는 데 있어서'모리를 목적으로 구매하거나 상품을 사용하거나 서비스를 받아들이는 부적절한 규례다'다.

최근 몇 년 동안 방영된 직업 휴가인 혹은 소법 보호를 받기 어렵다는 뜻이다.

노동계약 실시 조례도 개정하여 노동범이 노동계약법 보호를 받지 않기를 바란다.

그러나 「노동범자 」 는 원래 노동 법률 보호를 받지 않고, 예를 들면 기업이 노동 계약을 분장하여 일을 체결한 책임자는 고의로 자신과 노동 계약을 체결하지 않고 소송에서 요구하다

배상은 법적 지지를 받지 않는다.

노동범자 아니냐, 사람 단위에 입증 책임이 있다.

만약 노동 법률을 지키지 않는다면, 그 고생은 사람 단위로 자식할 뿐이다.

인력 단위가 근로자와 노동 계약을 체결할 때 절대적인 주도권을 가지고 노동자를 관리하는 강세와 법률 보호 근로자의 합법적 권익은 필수적이다.