직장 인간관계의 민감점

우리가 일하는 목적은 반드시 가족을 부양하기 위해 성장을 위해 지식 기능을 쌓기 위해 인맥을 쌓기 위해 자신의 창업을 준비하는 등의 것이다.가족을 부양하는 것이 가장 낮은 목표이다. 더 큰 목표가 있다면 당신의 진보가 빠른 것이다.네가 얼마나 멀리 갈 수 있을지는 네가 얼마나 멀리 볼 수 있을지 달려 있다.

고객의 나이를 묻지 않고 동료 급여를 묻지 않는 것은 직장인들이 상식을 갖추는 것도 많은 사람들이 아는 이치다.하지만 익숙한 동료 사이에는 특히 67년의 오랜 동료들과 함께 일해 온 동료들이 상대 가족에 대한 관심을 갖기 어렵다.

이 때 한 가지 파악 해 야 할 것 을 자신 이 아는 친한 동료 가정 의 경제 상황, 결혼 프라이버시, 멤버 사이 의 호불호 등 을 제3인 에게 밝 지 않 았 다.또 깊은 동료 간에 서로 고객을 교류하는 경우가 있는데, 예를 들면 어떤 고객의 일부 상업습관은 놀이터에서 협력하는 것을 좋아하거나 어떤 괴벽한 행위가 존재한다.

　　동료간 교류 는 정보 를 고객 의 귀 로 전해질 수 있 는 것 으로 상업 협력 영향 이 매우 열악하 고 가끔씩 의 과실 을 해석 을 통해 보완할 수 있 지만 이 같은 사건 은 직장인 에게 여러 차례 발생 한 번 을 심리적 으로 자신 의 문제 를 검토 해야 한다.

남녀가 매치하는 것은 힘들지 않다. 남녀 동료, 상하급 사이의 정상적인 만남을 유지하는 것은 업무 효율을 높여 반공의 효과를 높이는 데 효과적이지만, 이 사이의 관계를 균형 있게 하는 것은 학문이 크다.

여직원에게 필요한 말은 남자 상사의 부인과 유지한다우호 관계특히 선샘 아내를 만났을 때.아내가 나타난 자리에 참석할 때, 단아하고 단아한 차림을 명심하고, 신식스럽지 말고, 그 섹시한 의상들은 다른 장소에 남겨 둘 수 있다.

남녀 동료는 할 말이 없을 때, 분수에 주의해야 하며, 업무, 정치, 엔터테인먼트 뉴스는 낮에 사무실에 있을 때, 동료 퇴근 후에 늦지 않도록 주의해야 한다.개인 시간.

가족 간의 감정과 실화, 투자 실리 등 개인적인 생활적 색채가 뚜렷하게 드러나 나쁜 기분을 직장에 끌어들이는 것은 직장 엘리트가 특히 꺼리는 점이다.이런 불쾌한 일로 인해 업무 효율이 낮고 동료와의 교류가 방해된다면 이 직장인들은'해고'도 멀지 않다.

일상 근무 중에는 화이트칼라도 주의해야 한다: 사소한 일은 크게 본다.자신이 싫어하는 것을 보거나 일을 보면 눈에 띄는 ‘혐오 ’를 쓴다. 지도자와 동료가 당신에게 대한 반감을 초래할 수 있다.최대한 포용하는 법을 배워야 하며, 하지 못하면 침묵을 유지해야 한다.

동료들과 함께 식사하고 파티하는 것은 흔한 일이다. 더치제가 인정에 맞지 않다면 돌아가면서 한턱 낼 수 있지만, 특별한 경우는 동료와 돈을 빌리지 않는 것이 좋다.다른 사람에게 돈을 자주 빌리면 계획이 없는 사람으로 여겨진다. 다른 사람들은 당신의 사람됨에 대해 불신이 생긴다.

직장 직무는 자신에게 다음 원칙을 정할 수 있다. 남에게 돈을 쉽게 빚지지 마라.물론 자신이 돈을 빚지지 않는다고 말하지만 다른 사람이 자신의 돈을 빌려 줄 때 구체적인 문제를 구체적으로 분석해야 하는데, 관건은 외부로 빌려야 한다.