광동 출산 장려 휴가 50일 증가

광동성 12회 인민대 상임위원회 제28회 회의 표결은'광동성 인구 및 계획 조례'의 결정을 통해 새로운 조례의 가장 큰 포인트는 합법적 출산 장려휴가를 대폭 연장하는 것이며, 즉 기존 30일부터 80일까지, 이 여직원의 출산휴가는 128일에서 178일까지, 제왕절개 등 난산 등 난산을 늘리는 경우는 30일 동안 기자들이 29개 개정생조례의 성도에서 발견, 기초 생산휴가를 보면 광동의 208일이 가장 길다.

현재 우리나라는 여직원 출산 98일을 누리고 있다고 규정하고 있다

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중화인민공화국인구와 계획출산법 ’은 법률, 법규 규정에 부합하여 출산 자녀의 부부로 출산휴가를 연장할 수 있는 장려나 기타 복지 대우를 받을 수 있다.

이에 따라 지방계생조례를 개정할 때 98일 출산휴가의 기초에 장려휴가를 늘렸으며 최소 30일 정도였다.

광동성 인대 상임위원회는 지난해 12월 30일 새로 개정한 《광동성 인구와 계획 조례 》를 통과했다.

광동성은 전국 최초의 계획 출산 조례 개정의 성도가 되었다.

지난해 개정 후 계생조례는 "법률, 법규 규정에 부합하여 출산 자녀를 낳는 부부, 여자 측은 30일 장려휴가를 즐긴다"고 규정했다.

이 규정에 따르면 광동성 여직원의 출산휴가가 최소 128일, 98일 고정휴가와 30일간 장려, 제왕절개산 등 난산을 포함한 경우 30일, 158일 증가할 수 있다.

이번 광동은 재개 계생조례를 개정했다.

개정안은 신생아 배려 수준을 높이기 위해 출산 기본 국책을 적극적으로 집행하도록 권장하고, 새로운 개정안 초안은 여직원을 법률, 법규 규정에 부합하여 자녀의 장려휴가를 30일부터 80일까지 연장했다.

광동 여직원의 순산은 98일 + 80일간 장려휴가를 받을 수 있으며, 제왕절개산은 98일 + 80일 + 30일 제왕절개휴가 208일 출산휴가를 즐길 수 있다는 것이다.

새로운 조례에 따라

현재 출산 휴가를 보내고 있는 여직원도 50일 연휴를 즐길 수 있다.

즉 2016년 9월 29일 이후 법에 의거하여 출산, 그리고 이에 따라 법산출산과 법정출산 휴가가 끝나지 않았으며, 새로운 조례에 따라 80일 장려휴가를 즐길 수 있다.

2016년 9월 29일 이전에 법에 의거하여 출산 및 법정 출산 휴가가 이미 끝나 새로운 조례는 적용되지 않았다.

기자의 빗에 따르면, 지금까지 티베트와 신장 외에 전국 29개 성 모두 계생조례를 완성한 것으로 밝혀졌으며, 대부분 성도당 당 당 당 당 당 당 당 당 당 당 당 당 당 당 당 당 평균 여직원의 출산휴가 천수를 늘렸다.

이 29개의 성역의 생산휴가는 대체로 128일, 158일, 180일, 이상 3급으로 나뉜다.

광동성 여직원은 최대 208일 쉬고 이 성에서 출산 휴가 기간이 가장 길다.

이 윤계생 조례 개정 후 29개 성 모두 취소되었다

출산 휴가의 계산방식을 ‘ 국가 규정 98일 + 출산 장려 방학 ’ 으로 조정하다.

현재 각 성도의 출산 장려휴가는 30일부터 3개월의 불등이다. 각 지역의 여직원이 즐길 수 있는 출산휴가는 128일에서 190일 불등이다.

구체적으로 보면 베이징, 천진, 상하이, 중경, 강소, 절강, 호북 등 7성의 출산 휴가는 128일, 즉 98일 +30일.

하남과 해남균은 신계생조례 중 명백히 국가에서 98일 휴가를 규정하고 출산휴가를 3개월 더 늘린다는 뜻은 현지 여직원이 최대 190일 출산 휴가를 즐길 수 있다는 뜻이다.

또 흑룡강, 감숙은 출산 휴가가 180일이다.

기자의 빗에 따르면 98일 + 60일 + 의 패턴은 각 성 산휴일수에서 주류, 길림, 하북, 쓰촨 등 14개 성 생산휴가가 모두 158일이다.

또한 섬서산휴가도 158일이지만 임신 전 검사에 참가한 출산휴가를 10일 늘려 궁산 할부로 15일 증가해, 섬서여 근로자가 가장 길게는 183일 휴가를 받을 수 있다.

같은 푸젠 출산 일수는 158일, 최대 180일 쉰다.

광동계생조례 개정 후, 여직원의 출산 휴가는 208일, 일부 절약에 비해 128일, 80일이 넘는다.

29개 성도 계생조례 개정 중 베이징, 길림, 중경은 산휴일수에 대해 탄성 규정을 설치하였으며, 여직원이 동의하거나 비준을 하면 휴가를 연장할 수 있다.

베이징에서는 여직공은 소재 기관, 기업사업 단위, 사회단체와 기타 조직의 동의를 하면 1 ~3개월까지 증가할 수 있다.

길림은 158일 휴가를 제외하고 여직원은 본인이 신청하고, 단위는 출산 휴가를 1년 연장할 수 있다고 규정했다.

충칭은 128일 휴가를 제외하고, 여직원은 본인 신청, 단위 비준을 거쳐 산휴일이 만료되면 자녀 1세까지 연속휴가를 받을 수 있다고 규정했다.

이에 따라 이론적으로, 중경 출산 휴가 기간이 가장 길다.

이번 광동산휴가조정은 최소 178일, 최장 208일, 일부 네티즌의 우려는 ‘실업의 리듬 ’이라고 생각하며 여성직원을 모집하지 않으며, 여성이 특히 여대생취업의 난이도가 높아질 것으로 보인다.

기업책임자는 여성 직원들이 출산 휴가가 너무 길어 남성을 수록하는 상황에 따라 기존 기업에서 보편적으로 존재하고 있으며 특히 기업의 중요한 일자리가 있다.

이 문제는 현재 해결하기 어렵다.