직원들이 휴가를 어떻게 종이상 복지로 전락하는가

안휘성은 최근 관련 결의를 통해 3월 1일부터 ‘통경 휴가 ’를 실시하고 여직원이 의료기관을 통해 발행한 증명서를 통해 하루 이틀까지 휴가를 보낼 수 있도록 규정했다.

고용 단위는 규정을 위반하면, 여직원은 법에 따라 신고할 수 있다.

그러나 그동안 산시, 후베이 등지의 추진 상황을 보면 ‘이모 휴가 ’가 낙관적이지 않았다.

강제 조치 부족으로 인해 용공 비용 증가 집행 곤란 등 이유로 ‘휴가 ’, ‘친지휴가 ’, ‘아름다워 보인다 ’는 복지 휴가가 ‘좀비 방학 ’이라고 불린다.

방학 제도가 어떻게 착륙하고 근로자들의 휴식 권리를 보호하는 등 여론이 절실하다.

노동법 등 관련 규정에 근거하여 현행하다

포함: 공휴일, 법정 명절, 방문 휴가, 연휴, 직업 특성 및 기타 특수 수요에 규정된 휴가, 출산 휴가, 결혼 휴가, 공상 휴가 등.

현행 제도에 따라 각종 휴가는 날마다 임금을 지급한다.

현재 우리나라 근로자는 연평균 법정 휴일 125일 (법정 명절 11일, 주 휴일 104일, 직장인 유급연연휴 평균 10일)을 넘어 1년 3분의 1을 넘어 중등 선진국 수준에 이른다.

‘인민일보 ’의 이전 조사에 따르면 우리나라 법정 명절 일수는 세계 평균수준과 가까워졌지만 직공은 연휴일수와 세계 평균 수준의 차이가 비교적 큰 것으로 나타났다.

이를 위해 관련 부문은 최근 몇 년 동안 유급 휴가 규정을 완벽하게 갖추고 있다.

국무원'국민관광 레저강요'는 2020년 전 국민유급 휴가 목표를 달성하겠다고 밝혔다.

이금 국가관광국 국장은'2016년 전국관광사업회의'에서도 2016년 민영 비기업 단위, 고용업체 등 자영업자 등 직장인 근로자 공휴 보장 조치를 추진하고, 유급 연휴 착실상황을 강화하는 감시, 유동 지방과 기업사업 단위는 매주 40시간 근무시간, 공민에 영향을 미치지 않는 전제 하에 근로 조건을 마련해 근로, 탄성 휴식, 여름철'2.5일 휴가 모드'를 마련한다.

일부 전문가들은 현재 노동시장에서 수요에 큰 수요를 공급하는 상황에서 도시의 신증노동력이 높은 지위를 유지하고, 농촌의 대량 잉여 노동력은 일자리를 옮겨야 하고, 고교 졸업생의 취업 스트레스가 지속적으로 커지고, 휴가를 얻거나 승진의 위험에 직면할 수도 있고, 이익과 부정 이후 많은 근로자들은 결국 휴가 권리를 포기할 수 있다고 말했다.

동시에 상당 부분 경영자와 근로자

휴가권 인식이 제대로 되지 않아 사회는 아직 유급 휴가의 권익관념을 형성하지 못했다.

청두시의 한 전자 설비 제조업체 인력 자원 부문의 책임자는 기자에게 소득 수준, 보수 체계가 종종 많은 직원들이 방학을 앞두고 쉬지 못하고 싶어한다.

일부 용인 단위 는 직원 의 휴가 시간 을 줄이고 원가 를 낮추기 를 바란다

직장인들의 기본급은 낮고 휴가는 실적과 소득에 영향을 미칠 것이며 근로자들은 휴가를 포기할 수밖에 없다.

사실상 대량의 민영업체 직원들과 농부들이 휴식 휴가를 받을 권리는 제대로 보장되지 않았다.

소기웨이 국가관광국 원국장은 법률법규와 감독조치 부족으로 직공들의 입증 난이도가 높고 위권비용이 높은 것도 휴가 제도의 ‘ 낙실 ’ 의 중요한 원인이라고 생각한다.

유급 연휴를 예를 들어 ‘직공대급연휴 조례 ’는 현급 이상 정부 인사노동보장부처 유지 직공 유급 휴가 권리를 수호하는 직책이다.

그러나 《조례 》와 기타 법규는 배상금 표준, 거증 책임, 고소 경로에 대해 명확하게 규정하고, 정부 부처가 이와 같은 위법 사건에 대해 통일 처리 기준을 제시하지 못하게 했다.

다음으로 유급 휴가 제도가 확정된 감사 책임은 현 급 이상 정부 노동인사 부문에 있다.

여건제한으로 노동인사부는 아직 관할기관, 기업사업 단위 등 유급 휴가를 전면적으로 검사하기 어렵다.