노동 계약의 효력이 단위 규칙 제도보다 뛰어나다.

주모 씨는 2012년 제남 한 비즈니스 회사에 지원해 5년간의 노동 계약을 체결했다.

노동 계약 약속, 주 씨의 근무 장소는 제남 시내, 근무 장소를 변경하면 양측의 합의를 거쳐야 한다.

올해 설 이후 회사 업무를 개척해 주모 씨는 외부 지부장으로 파견하기로 했다.

주 씨는 아이가 아직 어려서, 게다가 부모가 병이 나서 외지 임직을 거부하고 노동 계약에 따라 집행해야 한다.

회사 책임자는 회사의 규제 제도를 꺼내 주씨에 따르면 회사의 규제 제도에 따라 업무 필요로 회사가 수시로 직원의 근무지를 변경할 수 있기 때문에 직원들은 무조건 회사의 결정에 복종해야 한다고 한다.

쌍방이 서로 양보하지 않고, 회사는 주씨와의 노동 계약을 제외하고는 해명하였다.

주모 씨는 불복하여 현지 노동인사쟁의중재위원회에 중재 신청을 제출하여 회사와 체결한 것을 계속 이행하도록 요구하였다

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심리를 거쳐 본 사건은 고용인 단위의 규제 제도와 노동 계약 조항 사이의 충돌이 발생할 때 누구의 문제를 우선 적용해야 한다고 본다.

최고인민법원

사건은 법적 몇몇 문제를 적용하는 해석 (2)>의 16조는 "사람단위로 만든 내부 규제 제도와 단체 계약이나 노동 계약의 내용이 일치하지 않아 근로자들이 계약을 우선적으로 적용하는 것을 요구하고, 인민법원이 지원해야 한다"고 규정했다.

주 씨는 노동계약을 우선적으로 적용하자는 약속이 우선적이며, 직장 단위로 물러나지 않도록 유지해야 한다.

결국 중재위는 주모 씨를 지지하는 주장을 심판했다.

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질문: 베이징시 한 기업관리자문회사 관리자, 올해 1월 한 차례 채용 중, 구직자 한 명을 채용했습니다. 3개월이 지나자 회사와 3년간 고정 기한 노동 계약을 체결했습니다.

계약을 마친 지 며칠 되지 않아, 그녀는 병원진단서를 맡겨 유방암에 걸렸다는 것을 증명했다.

입사 전에 그녀는 두 회사에서 6년을 근무한 적이 있는데, 그녀는 몇 시간 쉬어야 합니까? 의료기간이 만료될 때, 우리가 직접 노동계약을 해제할 경우 경제보상금을 지불해야 합니까?

해답 변호사: 관련 규정에 따르면 이 직원은 3개월의 의료기를 향유하고 있다. 이 직원이 병으로 암에 걸리기 때문에 기업과 노동주관 부서의 비준을 거쳐 의료기를 적당히 연장할 수 있다.

의사나 의료기관이 치료하기 어려운 질병을 인정해 의료기간 내에 의료 종결을 할 수 없고, 고용 단위로 따로 배치하는 업무에 종사할 수도 없고, 노동감정위원회가 공상과 직업병을 참조하는 정도에 따라 근로 능력을 감안해야 한다.

1 ~4급으로 감정되면 노동직에서 탈퇴하고 노동관계를 종지하고 퇴직, 퇴직 수속을 밟고 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직 대우를 즐기고, 5 ~10급, 의료기간 내에 노동 계약을 해제할 수 없다.

의료 기간이 만료되면 직공은 감정단계에 따라 다른 안배를 해야 한다.