소아의 데이터는'국내 최초 데이터업체'로 비준됐다.

청도 홍력기 상무 유한회사와 산동 영봉 상업발전유한공사가 공동으로 주주주에게 설립한 ITM 운산 데이터플랫폼 업무운영 회사 `라고 공고했다.

대형 데이터 주식 유한회사 의 등록 은 이미 국가 공상 총국 을 통과했다

소아의 데이터지분 유한회사도 때문에 중국'인터넷 +'의 패턴 아래'빅데이터'를 접두로 하는 기업이 됐다.

한편 소아의 데이터지분 유한회사도 미래의 중국판 공업의 4.0을 대입하는'중국제조2025 '단말 서비스 데이터로 설립될 기업이다.

소아 데이터지분 유한회사가 설립한

1억위안 위안을 위해 ITM 운이 큰 데이터 플랫폼 미래를 계산해 중국이 2025의 터미널 서비스 안전과 정보 사생활에 대한 비밀을 조성하는 문제를 고려해 관련 정부 부처의 회복과 연구 결과를 얻기 전에 많은 외자 금융 분야의 은행, 풍수와 사모 기금 등 외측이나 부정확한 배경을 가진 투자기구, 투자기구, 투자자.

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2015년 5월 31일 오후 심천시 범스노 패션 패션의 유한회사가 주최한 선전 패션업 HR 교류회는 스크리흐 창의산업원에서 성대하게 열린다.

이번 교류회 토론의 주제는 "HR 이 어떻게 기업의 파트너가 될 것인가"다.

산바스노 부사장은 황수도 선생의 직함, 이긴 의류, 악세사리, 그림자 의상, 오브랜드 노브류 등 총 50여 개 기업 대표가 이번 교류회에 참여했다. 또 심천 의상 디자인 협회 상무비서 이소란 여사, 광동성 방직 교육협회 이사, 심천시 배훈사 클럽 비서 이예용 선생도 초대했다.

업계 동인 은 의류 산업 인적 자원 의 전략 발전 및 닥친 난제와 병목, 인력 자원 관리 및 직원 관계 집성, 인적 자원 조직 구성, 훈련 및 성적 급여 등 모듈 등은 깊은 소통과 탐구 를 진행했다.

인재 경쟁이 기업의 미래 발전에 가장 집중되는 초점이 되고 인적 자원의 수준과 소질을 높이는 것은 다음 단계마다 기업마다 가장 큰 문제가 될 것으로 알려져 있다.

의류 HR 은 업계 인력자원의 발전과 인력자원의 건설을 대대적으로 추진하고 인재 성장, 인재 비축 및 인재의 합리적인 이용 등에 기여해야 한다.

발굴, 발굴, 발굴, 양성 인재는 의상 HR 이 맡아야 할 중요한 책임이고, 의상 HR 이 기업 파트너로 떠오르는 중요한 조치다.

회의에서 의류 업계의 자심적인 인적 자원 분야의 전문가로서, 모두 활발하게 발언하고, 경험을 나누며, 업계의 미래 발전의 길 건설에 대해 헌책했다.

범스노사 황수도 부사장은 주최로 이번 교류회의 참석자로서 열렬한 환영을 표하고 업계 인적 자원 발전에 대해 큰 기대를 표했다.

그는 인재 전략은 현재 의류 업계 발전의 중요한 구성 부분으로 기업이 업무 구동 관리와 경영 이념을 어떻게 실현해 인력 자본의 증가 가치는 HR 의 업무의 중심이라고 생각한다.

전기 업체, 마이크로마케팅의 고속 발전에 따라 의류 업계는 전통 소매로 신흥 전자상무와 실체점 결합 방식을 바꾸고 산업 사슬과 업무 모드 및 분야 다원화로 인재 수요가 광범위하게 분포하고, 더 많은 교차업의 지지를 필요로 하고, HR 도 시기를 전진시켜야 하며, 분야를 뛰어넘는 기업들이 인재 추천과 업종 교육을 할 수 있다.

이번 활동의 강사로서 심천 서자복식 인력 자원 총감인 당산명, 그는 이 시대의 진보에 따라 프로젝트의 특종부문, 작전부문 경영화는 주류가 될 것이라고 생각한다.

이번 교류회는 업계 소통으로 상호 촉진을 목적으로 한다.

산바스노회사는 의류 업계의 영군기업으로 발전을 촉진시키기 위해 업종 서비스를 기임으로, 교류의 공동 번영을 목표로, 교류 인적 자원 관리 경험을 총결해서 전체 업종의 인적 자원의 발전을 추진하여, 인적 자원 관리자를 위한 충분한 교류의 기회를 제공한다.

교류회가 끝난 후 각 의류 기업의 인적 자원 담당 인적 자원 책임이 아직 남아 있다. 미래, 우리는 이러한 활동을 많이 전개해야 한다. 기업간 교류와 기업 채용, 기업 채용, 기업 내훈에 더 많은 자원과 도움을 제공하고, 인적 자원 종사자들에게 학습, 교류의 플랫폼을 제공해야 한다.