직장 용공 을 기다리는 것 은 연휴 조건 을 피하는 것 을 경계해야 한다

앞서'중공중앙국무원은 조화노동관계를 구축하는 의견'을 공식적으로 발표해 이'의견'을 꼼꼼히 읽는다. 유급 휴가를 어떻게 사실화하는지에 대한 문제를 발견할 수 있다.'의견'은 구체적인 견해가 있다.

한편'의견'은 조화로운 노동관계로 지방정부의 심사 지표를 건립하기로 했다.

이제 근로자의 복지가 더욱 보장된다.

본보 정책상담대는 관련 변호사, 전문가를 초청해 직공휴가에 관한 일들을 잇달아 해독할 계획이다.

근로자 유급 연휴 조례 중 근로자 누적 작업은 1년이 채 10년이 채 채 채 5년이 채 되지 않았고, 10년 만에 20년 미만의 연휴, 연휴 10일, 20년 만인 20년, 연휴 15일.

실천 중에는 일부 고용인 단위가 계속해서 근로자와 노동 계약을 체결한 후에 노동 계약을 몇 건의 근무 계약을 하는 기간에 법정 연휴 조건을 피한다.

근로자가 매년 직장을 대기하는 시간이 있다는 현상이 생기고, 12개월 연속 근무하는 상황도 존재하지 않고, 그리고

휴가로 생각하다

유급 연휴를 즐겨서는 안 된다.

본보 정책 컨설팅 데스크 제시: 업무를 구분해야 한다

유급 연휴 기간에는 근로자들이 정상 임금 수입을 즐기고, 근무 기간 근로자들은 기본생활비를 즐길 수밖에 없기 때문에 둘 사이에 혼동할 수 없다.

근무 기한으로 휴가기한을 반납한다는 주장은 성립되지 않는다.

이런 상황이 발생할 때 근로자들은 연속근무시간 관련 증거를 수집하기 위해 노력해야 한다. 예컨대 근무기록, 작업 서류, 임금 지급 기록 등 자료를 제출하고 소송 신고와 소송 신고를 하는 과정에서 자발적으로 얻고 자신의 유급 휴가권익을 유지하기 위해 노력해야 한다.

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취업 차별 우려로 기혼 미육을 한 왕 여사는 구직 때 이미 자라고 거짓말했다.

채용된 후 강습센터는 왕여사가 당초 개인 자료를 허보 해고했다.

왕 여사는 양성센터의 방법은 직공차별과 법률 규정을 위반하고 노동계약관계를 회복하라고 기소했다.

최근 상해시 황포구 인민법원은 이 노동 계약 분쟁 사건에 대해 판결을 내렸고, 양성센터와 왕 여사의 노동 계약관계를 회복하라고 판결했다.

2012 년 9월 왕 여사는 한 학원에 가서 야스영어 선생님을 초빙했다.

혼인 후 출산 하지 않았기 때문에 왕 여사는 교육센터가 채용 시 미출산 여성의 차별에 대해 취급하고 취업등록표를 작성할 때 혼인 상태를 기혼에 기혼을 기혼자로 기혼을 기혼자로 기혼자로 기혼했다고 걱정했다.

몇 차례의 면접을 거쳐 왕 여사는 이 훈련센터에 순조롭게 입직하고 2년간의 노동 계약을 체결했다.

이후 왕 여사의 업무 표현은 줄곧 괜찮다.

지난해 2월경 병원 검사가 임신 진단을 받은 뒤 왕 여사는 임신 상황을 양성센터에 알렸다.

뜻밖에도 양성센터는 그 상황을 알게 된 후 왕 여사가 입직할 때 개인 자료를 허용하는 것을 이유로 노동 계약을 해제했다.

왕 여사는 법을 위반하여 노동 계약을 해제한다고 여겼다.

이를 위해 왕 여사는 양성센터에 법정에 올릴 것이다.

법정 심에서 양성센터는 왕 여사가 입직할 때 기입하고 일련의 서류를 받았고 이 서류들은 모두 직원들에게 진실한 정보를 제공할 것을 요구했다.

양측이 체결한 노동계약과 기업상징과 처벌제도에 따라 직원들이 허위 자료를 제공하는 회사는 해고할 수 있다.

회사는 규정에 근거하여 법에 따라 왕 여사와 노동 계약을 해제하는 것은 결코 타당하지 않다.

양성센터는 특히 출산과 왕여사가 경쟁하는 일자리는 상관없지만 성신 문제는 일자리와 직접적인 관계가 있다고 강조했다.

법원 심리 후 왕 여사는 취업 차별 허보 개인 출산 상황을 구성하지 않기 때문에, 학원센터는 왕 여사가 노동 계약을 체결하고 구직 신청표 및 직원 기본 등록표에 대해 생육 상황을 사실상 진술하고 노동합을 해제해 법률 규정을 위반했다고 밝혔다.

왕 여사는 현재 산휴일 내에 양성센터와 노동관계의 회복을 요구하는 요청에 대해 지원해야 한다.

노동 계약법은 고용 단위 및 근로자들이 각자 지고 있는 사실대로 의무를 알렸다.

그렇다면 출산 상황은 노동자들의 의무 범위에 속하는지, 근로자는 사실대로 알려지지 않았다면 어떤 법률 결과를 낳을 것인가? 이에 대해 본 안에서 법관 허혜를 처리하는 것은 다음과 같이 분석했다.

우선 근로자의 고지의무는 노동계약과 직접적인 기본 상황 ”이다. 즉 노동계약과 실질적인 의미 사항을 이행하는 것이며, 보통 근로자 개인 신분정보 자료를 포함해 근로자의 업무 능력, 기술익숙 수준의 업무 이력서를 반영할 수 있으며, 원단위 추천서와 필요한 자격증서나 건강 자료 등이 필수적이다.

결혼과 출산 상황은 일반적으로 노동 계약의 이행에는 필연적인 관계가 없고 개인의 프라이버시이다.

그 다음으로 노동 계약 체결 과정에서 허위 진술 구성 사기 구성은 사람 단위로 해고권을 행사하는 근거이다.

그 중 사기는 한 측 당사자가 고의로 거짓 상황을 알려주거나 고의로 진실을 숨기거나 상대방 당사자에게 잘못된 뜻을 표명하는 것이다.

그러나 이번 사건에서 양성센터는 왕여사의 출산 여부 여부 여부를 명확히 밝혔고, 교육센터는 이미 출산 중인 허위 진술을 믿고 노동계약을 체결할 뿐만 아니라, 왕여의 방법도 사기로 인정되고, 양성센터도 노동계약을 해제할 권리가 없다.