병가 휴업은 무단 결근 으로 법원 에서 판결 을 받아 4.3만 위안 을 배상하였다

【안건소개 】김 씨는 한 기업의 직원으로 장기간 문안 업무에 종사해 김 씨는 심한 경추병을 앓고 평소 손끝이 저렸다.

2014년 설날 이후 작업량 증가로 김 씨의 복안 근무 시간이 갈수록 길어지고, 경추병도 심해져 현기증, 눈까만 증상이 자주 나타나고 있다.

김 씨는 지난 2014년 3월 10일 회사 내부 시스템을 통해 회사 인사담당 모 씨에게 휴가를 신청해 비준하지 않았다.

한편 김 씨는 임씨에게 다시 한 번 휴가를 낸 뒤 병원에 가서 진단을 받으며 김 씨가 2주간 휴식을 취하는 것을 진단하고 매일 한 번씩 물리치료를 하도록 진단했다.

김 씨는 휴가 기간에 김 씨에게 무단 결근으로 노동 계약을 해제해 보상할 수 없는 노동 계약을 해제했다.

김 씨는 이미 인사부처에 휴가를 냈고 무단결근을 이루지 않고 회사의 해임 불합리한 것으로 보고 김 씨는 노동중재기관에 중재를 제안하고, 회사 위법에 노동계약을 해제할 배상금을 7만원을 지급하라고 요구했다.

김 씨는 노동중재위원회의 요청을 기각한 뒤 법원에 소송을 제기했다.

법원 심리는 김 씨의 병가 비준을 이유로 김 씨의 실제 병휴 기간에 해고할 경우 위법해제로 김 씨에게 배상금을 지급해야 하지만 김 씨가 요구하는 배상금액은 너무 높고 실제 계산기준에 부합되지 않아 법원은 정정 후 회사 측이 노동계약 배상금 4만 3000위안을 해제했다.

[변호사 심사]:

경동 변호사 송잔 변호사는 《중화인민공화국노동계약법 》 제412조 규정에 따르면 근로자가 병이나 비부상으로 규정된 의료기 내에 근무계약을 해제할 수 없다고 규정했다.

김 씨는 경추병으로 의료기간 내에 김 씨와 노동계약 위반 규정을 해제했다.

《 중화인민공화국노동계약법 》 제418조 규정으로 인단위 위반 규정 해제나 노동 계약정지 ， 근로자는 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구하고, 근로자는 근로계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않고 노동 계약을 계속할 수 없는 규정을 규정하고, 고용 단위는 본법 제87조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

김 씨가 요구하는 배상금은 법률 규정에 부합된다.

《 중화인민공화국노동계약법 》 제417조의 규정은 근로자들이 본부서에서 근무하는 연한을 만년마다 한 달 임금을 지불하는 기준을 근로자에게 지불한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

근로자 의 월 임금 은 고용인 단위 가 직할시 · 설구 의 시급 인민 정부 가 발표한 본 지역 에서 연간 근로자 의 월 평균 임금 3배 의 임금 을 지불 하는 표준 은 직원 의 월 평균 임금 3배 의 액수 를 지불 하여 그 에 지불 한다

연한이 최고로 12년을 넘지 않는다.

임금은 근로자가 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금을 뜻한다.

《 중화인민공화국 》.

》 제87조 규정은 인단위로 본법 규정을 위반하거나 노동 계약을 해제할 경우 본법 제417조 규정의 경제 보상 기준의 2배로 근로자에게 배상금을 지불해야 한다.

위법 해제계약 배상금 액수는 법률에 규정된 참조 기준이 있다.