대중 3번 중앙 기업의 책임자 임금 개혁 직원들이 연루된 ‘ 연루되어 ’ 층층의 임금 인하를 부인할 것인가?

행정화 조정 봉급 부조리 여부

시장화 개혁 방향?

일문

이번 중앙 기업의 책임자 임금 개혁은 행정화 수단을 통해 임금을 조정하는 것이며, 우리나라 경제시장화 개혁 대방향과 배척되는 것인가?

중국 기업 개혁과 발전연구회 부회장은 이 봉급 개혁은 공평과 효익, 행정화와 시장화의 융합원칙을 고려해 개혁을 통해 격려하고 구속, 기강효율과 공평, 기업의 일반적인 규율에 부합하고 국유 기업 특질의 분배 기제를 갖도록 노력했다.

기자들은 중앙 기업의 임금 제도 개혁이 분류, 분급, 분급, 분류, 분층, 분차적으로 추진하고 있으며, 그 중 조직이 임명한 국기업 책임자 임금 배당을 엄격히 규범화하고 시장화 선정 직업 관리자에게 시장화 임금 분배 체제를 실시하고 있다고 알고 있다.

"개혁 추진, 이사회 제도가 건전해지면서 중앙기업의 고관시장화 선정 비율이 높아지면서 미래 중앙기업의 고관 중 직업 관리자는 채용, 퇴출 기제로 정해져 기업의 발전 상황과 시장 시세에 따라 확정된다"고 말했다.이금설.

종업원 회합

층층이 내리는 봉급?

이문

청중들은 "책임자의 임금이 낮아 중앙기업의 직원들이 연루되지 않을까"라고 물었고, 층층의 임금을 낮추는 국면을 형성하는가?"라고 물었다.

이 개혁의 핵심 대상은 조직이 임명한 공기업 책임자로 알려졌다는 기자가 들었다.국유 기업 내부 근로자 임금 분배 제도는 사법 등 법률규범과 관련 정책에 따라 기업이 자율적으로 결정한다.

“임금 개혁의 중요한 임무는 기업 책임자와 일반 근로자의 임금 수준 차이를 줄이는 데 큰 문제다. 일부 책임자는 임금 수준이 낮아진 후 일반 직원의 임금 급여 층이 줄어들거나 층층을 낮추면 안 된다. 이렇게 하면 격차를 줄이는 초심을 어길 수 있다 ”고 말했다.권위자 한 명이 말하는 것 같다.

이금도 그동안 일부 중앙 기업의 책임자 임금이 대폭 인상 중 근로자의 임금을 보편적으로 올리지 않았다고 평가했다. 이 때 근로자의 임금이 낮으면 직공층층층층이 임금을 낮추면 규칙에 맞지 않고 원칙에 부합되지 않는다고 한다.

일부 직원의 임금 수준이 총체적으로 높았던 기업에 대해 기자들은 관련 정신에 따라 소득 분배 방법을 규범, 합리적으로 통제와 임금 수준을 확정할 것으로 알려졌다.

인재를 가출하게 할 것인가 말것인가

국기업의 경영에 영향을 줍니까?

삼문

일부 관계자들은 임금 인하 여부가 기업의 적극성에 영향을 미치지 않고 인재 가출을 초래하고 기업의 정상 경영에 영향을 미칠 것이라는 우려를 제기했다.

이금은 비국기업의 고관, 중앙기업의 직업발전 채널과 사회적 지위 등 비물질적 격려 강도가 높아도 임금 인하, 복지 엄격한 규범에 비해 종합적 격려 수준이 낮지 않다.

중앙 기업의직책 위치중요성과 일반 직업 경영인과는 달리 중앙 기업의 책임자는 흔히 높은 수준 공무원과 마찬가지로 동급 공무원 사이의 신분전환도 빈번하고 비물질적 격려 전체적으로 비국유 기업보다 높다.

국자위 관계자들도기업선인보수는 중요하지만 전부는 아니다.대형 중앙 기업의 규모와 영향력이 커서, 다수는 업계 선두, 좋은 시범을 제공할 수 있다.중앙 기업의 월급은 줄곧 최고가 아니지만, 흡인력이 작지 않아, 이전의 전 세계 수록에 이미 현현하고 있다.

이금은 임금 인하 표면 에 영향 이 크지 않 았 지만, 심층 으로 고려해 보면 여전히 부정적 인 영향 을 고려해야 한다. ‘ 정책 이나 파일 을 적극 고려하고, 제도 에서 시장 화 를 보호해야 한다인재를 선발하여 초빙하다.적극성, 팀을 안정시키다.