어떤 고급자 가 실업 위기 에 직면하고 있다

고급자 공황, 너도 그 안에 있었는지...

　　技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等，其高薪水准是前些年"泡沫经济"的产物，也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的;重复性较高的工作譬如某些银行里从事结汇、单证的人员;仅掌握单一技能的高薪者如电脑程序员、翻译等职位的高薪者;随着电脑化程度的增强，大大降低了工作的复杂性、风险度和难度，某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代;即使对处于技术含量较高的高新技术领域中的高薪一族来说，没有先进的核心技术也有可能被淘汰。

월급 2만 명의 직업 매니저가 기업에서 탈출되면 직장에서 같은 월급을 찾을 수 있을까?

전문 기술이 경쟁력이 부족한 사람.

전문기술의 함량이 높지 않다면, 다른 특기도 없고, 시장수요가 바뀌면, 대처력이 부족해서 몸값이 보장되지 않는다.

이 때문에 직업인들은 직장의 시장 발전 전망을 잘 분석해야 한다. 오늘의 수요도 그 발전태세에 따라 내일까지의 상황으로 추정되며 새로운 직업 경쟁력을 적립하고 수동적으로 변화가 생기면 환경에 유리해지고 새로운 직업 성장점을 찾아야 한다.

전문 기술은 직장에서 요구하는 사람과 따라가지 못한다.

IT 업계를 예를 들어 취업자의 지식과 기술요구는 끊임없이 업데이트하고 있다. 이런 필요에 대처하지 못하면 직업 경쟁력이 떨어지고 결국 윗사람에게 패배된다.

고급을 직업으로 선택하는 유일한 조건인.

고급은 직업인이 고려해야 할 중요한 요소지만 직업인의 운명에 영향을 주는 관건적인 요소가 아니다.

어떤 업종을 선택하면 어떤 기업을 선택하고 어떤 직위를 선택해야 직업인들이 얼마나 많은 직업 함유량을 쌓을 수 있을지 결정해 미래의 직업 발전을 위해 가장 큰 축적할 수 있을지 결정했다.

직업인들은 직업 발전 방향을 확정한 후 끊임없이 직장의 요구에 따라 자신의 자질을 갱신하고, 현재의 고급인재는 중요한 기술을 장악하고, 경력이 풍부한 통재로, 관련 기술과 시장경제와 국제규칙을 익히는 고급 인재다.

직장 경쟁력을 높이려면 이 세 가지 계합점이 필요하다.

1, 기능, 특기, 경력 및 직위 요구 계합도

2, 전문 자질과 등급과 직업 요구의 계합도

3, 종합 자질과 직업 요구의 계합도.

높은 봉급은 직업인들에게 일시적인 물질과 심리의 만족을 주고, 직업 함유는 직업의 몸값이다.

객관적으로 자신을 인식해야 명확한 직업의 위치를 찾아야 마땅한 직업을 찾아야 자신의 직업 함유량을 쌓아야 장기적으로 높은 임금을 받을 수 있다고 보장할 수 있다.