석문 경찰 은 여자 신발 시장 의 호송 을 위해 발전 을 촉구 했다

석문진 스웨이양마을 지역은 1980년대부터 여성화 제조업에 종사하고 있으며, 여신발 산업은 이미 현지에서 유독 있는 괴상경제띠로, 현재 전국에서 일정한 인지도를 가지고 있다.

올해 석문진은 ‘중국 여자 신발 명진? 석문 ’이라는 칭호를 받았다.

그러나 전통적인 노동밀집형 산업으로 인공을 떠나지 못해 발전과 함께 램양 코너도 돌문 외래무원들의 집결지 중 하나가 됐다.

인원이 많으면 갈등 분쟁도 잇따라 여자 신발 시장과 여자 신발 산업의 양성 발전을 보장하기 위해 최근 몇 년 동안 동향시 공안국 석문 파출소에 많은 조치를 취하여 돌문녀화 산업 보행에 나섰다.

인원이 항복 발생 사건을 통제하다.

불완전한 통계에 따르면 램양영화 6개 마을에는 제화 관련 업체 600여 개가 있다.

올해 9월 석문 파출소 통계는 모두 외래무원 5000여 명을 포함해 돌문진의 절반을 차지했다.

"제화업체는 다른 기업과 달리 독특함이 있다."

조지홍 석문 파출소 부소장은 제화업체 직원들이 대부분 외지에서 왔고 인구 유동성이 강하다.

예를 들어 유동인구 관리 통계 과정에서 9월 데이터는 5000여 명이지만 12월 말까지 4000여 명이 될 가능성이 크며, 실제로 일부 직원들이 ‘신인 ’을 교체했다.

조지홍은 이를 위해 매년 석문 파출소에서 경찰력을 뽑아 2 ~3차례의 유동인구 조사 통계 업무를 진행한다고 밝혔다.

“경력은 한계가 있고 작업량도 많고, 확실히 약간의 압력이 있다.”

조지홍은 올해 들어 새 주민 관리를 맡은 민경은'신민통', 인구 관리 등록이 예전처럼 번거롭지 않다며 실시간 등록을 통해 정확성을 높였다.

한편, 올해 석문 파출소는 또 현지 각 마을위원회와 연락을 받으며 등기 작업을 할 때 마을 간부 한 명을 모시고 등기 업무의 편리함을 강화했다.

“ 통제 업무가 착실하게 진행되고, 민경에게 사건을 처리하고 분쟁을 처리하는 데 큰 도움이 된다.”

조지홍은 분쟁이나 사건이 발생하면 경찰측은 신속하게 인원 잠금 목표를 조사할 수 있다고 밝혔다. 그렇지 않으면 사건 처리와 조정에 큰 어려움을 초래할 것이라고 밝혔다.

2013년 11월 석문진 일화 기업원들과 기업 주인노사 분쟁에 갈등이 생겼다.

기업 중 4명의 직원 오모 씨 등은 임금 결산을 청산하고 고향으로 돌아갈 것을 요구했으나 임금 협상이 타당하지 않아 기업에서 떠나려 하지 않았다.

경찰에 신고를 받고 파출소 민경은 사법소 조정 직원과 함께 기업 현장에 와서 화해를 했다.

현장에 도착한 후 민경은 당사 양측의 정서를 먼저 가라앉히고 양측이 앉아서 잘 이야기하라고 요구했다.

그러나 조정 후 민경과 조정원이 나서야 임금 차액 기준이 너무 큰 것으로 나타났다.

오 씨 등은 기업이 1인당 6000원의 임금을 지불하라고 요구하고 기업주는 1인당 2000위안을 지급해야 한다고 생각한다.

쌍방이 임금 기준에 대한 차이는 왜 이렇게 큰가? 원래는 당초 노동자를 모집할 때, 기업의 사장은 직원 1명당 35,000위안의 임금 계산을 승낙하고 일정량의 주문서를 완수하겠다고 약속했다.

하지만 또 공약 디자이너제로 3500위안을 넘는 임금은 건수 요금이다.

네 명의 직원이 11월 이직한 지 1년도 되지 않아 당년의 몫을 완성하지 못했다.

오 씨 등은 기업주가 당초 한 해 35,000위안을 청부해 준다고 약속한 만큼 연말에 1년간 가방 연간 계산을 해야 한다고 주장했다.

기업주는 공장의 규율에 따라 네 명의 직원들에게 전액 임금을 지급해서는 안 된다고 생각한다.

조정 중, 민경, 조정원은 강의, 설법으로 쌍방의 차액을 2800원으로 떨어뜨리고 분규를 원만히 해결했다.

조지홍은 노사 분쟁이 가장 쉽게 발생하는 것도 기업주 최두통의 분쟁으로 매년 수십 건의 규모가 큰 분쟁을 겪고 소형 분쟁은 더욱 발생할 수 있다.

그러나 사소한 분쟁을 잘 처리하지 못하면 큰 갈등이 될 가능성이 높다.

이를 위해 석문 파출소는 현지 사법조정기구와 연동 메커니즘을 확장하여 경조대접 메커니즘의 역할을 충분히 발휘하고, 유사한 경보와 함께 출동해 첫 번째 현장에서 분쟁을 해결하는 데 좋은 효과를 거두었다.

2013년 8월 석문 파출소는 램양 경무실을 설립했고 경찰무실 8명의 협경, 4명을 배치했다.

경무실 전임민경 종송천은 램양 경찰무실의 경무실인 경무실은 석문 파출소의 경무 전방 진지로 일상 근무 중 4명의 민경 분업이 명확하고 그 직무에 따라 효과가 뚜렷하다.

신발을 만드는 과정에서 신발기업은 많은 가연성 재료를 사용한다. 예를 들면 접착용된 고무풀, 겉포장의 무직포 포켓 등등...

자칫하면 화재가 일어날 수 있다.

이를 위해 어린 양 경찰관 4명 중 소방과 관련해 소방 관련 업무를 담당하고 있다.

전직 소방연락원 서소곤은 일상 소방 감사 업무를 주로 맡았다.

지난 6월 한 차례의 줄에서 서소곤은 제화업체의 공장 건물을 발견하고, 저층은 생산 작업장으로, 2층은 직원들 숙소로 구성되어 전형적인 ‘삼합일 ’ 장소로 큰 안전 은폐를 가져왔다.

상급 부서와 석문진 정부에 이 사건을 보고한 뒤 석문 파출소는 즉시 해당 부처와 함께 해당 업체 주에게 연계하고 기한 내에 조정을 요구했다.

올해 9월 기업 주최자는 2층에 약 70여 명의 임대 직원이 택지를 배치했다.

"소방연락원 외에도 경찰무실에 전직 소방대원을 배치하고 비상사태가 생기면 미리 재해를 처분할 수 있다"고 말했다.

종송천은 올해 들어 어린 양 경무실 민경들이 총 437곳을 방문해 안전 위험 18곳을 발견하고 모두 그 정비를 촉구해 좋은 효과를 거두었다고 밝혔다.

석문제화 관련 기업들은 올해 들어 규모가 큰 화재가 발생하지 않았다.