옷가게에서 옷을 잃어버리면 직원들의 월급을 깎을 수 있습니까?

근래, 돈 모모복장가게 분실옷사장은 결국 ‘노점 배상 ’을 생각해 30여 명의 직원들이 각각 551위안을 부담하게 하여 직원들의 마음을 식상하게 했다.이 안에 과연 어떤 이야기가 숨어있을까?

원래 이 여사가 있는 옷가게가 개업한 지 얼마 되지 않아 직원들은 대문 방도 시스템에 문제가 생기고, 종종 고장이 난 것을 발견하고, 옷가게 책임자에게 상황을 반영하지 않고 옷에 도난 당했다.직원들은 억울하고, 옷이 잃어버린 이유와 책임이 모두 분명치 않아서, 모두가 엉뚱하게 돈을 배상하는 것은 너무 불합리하다.

다행히도 직원들의 강력한 저촉감 때문에 의류 가게는 직원들에게 수수료 반환을 결정해 사태가 밝혀지기를 기다리며 처리했다.

　어떤 상황 하에서 사람 단위 로 노동자 를 구류할 수 있을까임금성

고용인 단위로 근로자의 임금을 억제하는 행위를 묻지 않고 법적 금지성 규정을 위반한 것은 분명하다.‘임금 지급 잠정 규정 ’에 따라 고용인 단위는 반드시 적시에 노동보수를 지급해야, 법적 상황은 존재하지 않으면 근로자의 임금을 대리할 수 있다. 예컨대 근로자들이 법에 따라 내야 하는 개인소득세, 근로자의 개인이 부담하는 각종 사회보험료, 법원 재판의 부양비, 그리고 근로자 본인이 이용자의 경제적 손실 등이 있다.

사람 단위의 하드웨어 시설이 빈틈이 있기 때문에 근로자에게 메시지를 피드백하지 않고 절도당한 결과를 낳기 때문이다.표상적으로만 보면 사람단위가 일정한 잘못이 존재하고 근로자들이 경제적 손실을 강요하는 것은 물론 합법적인 근거가 없을 것이다. 근로자들의 의견도 불가피하다.

　사람을 쓰다단위임금 공제는 엄격한 표준이 있다: 20% 를 넘으면 안 된다

만약 사건 조사에서 개별 근로자의 업무가 심각하게 실수로 경제적 손실을 초래할 경우 노동 계약서에 해당 조항이 있다면 근로자가 해당하는 비례의 손실을 요구할 수 있으나 고용자 단위도 잘못이 있기 때문에 노동자 전체가 손실을 청구할 수 없기 때문에 근로자의 전부가 손해를 보는 방식을 채택할 수 없다.월급 공제는 직장과 근로자의 절실한 이익에 연루돼 노동분쟁의 예민한 화제지만 법적 금지 구역이 아니다.‘노동계약법 ’과 ‘임금 지급 가행 규정 ’은 근로자가 고의로 과실 등 개인적인 원인으로 고용자의 경제적 손실을 초래하고 근로자의 약정에 따라 근로자의 배상 책임을 요구하는 경우 근로자의 월급에서 손실 비용을 공제할 수 있으나 월 임금의 20% 를 넘으면 근로자에게 지급하는 임금이 현지 최저임금 기준보다 낮게 지급되지 않기 때문이다.