노동 협의는 노동 계약과 같습니까?

핵심 기술 레시피를 장악하는 직원들이 끊임없는 채 기업이 큰 경제적 손실을 입었다. 절강온주 일민기업주들이 도박을 하는 직원을 법정에 고소해 330만 위안의 경제손실비를 배상했다.

우리나라는 지금까지 배상액이 가장 큰'도루뛰기 소송'이 온주 현지의 노동쟁의중재위원회에서 조정한 것으로 알려졌다.

2002년 6월 1일, 쓰촨성 다현의 왕신은 온주 합력혁업 유한회사를 초빙하여 이 회사 본사 보조직을 맡는다.

2003년 1월 7일, 회사는 인재를 붙잡기 위해, 특별히 왕신과 ‘기술자 입주 협정 ’을 체결했다. 왕신규 기술입주, 합작기간은 5년이다.

2003년 7월 1일, 왕은 귀가하는 것을 이유로 합력회사에 휴가를 냈고, 이후 56개월은 출근하지 않았다.

이후 회사 조사에 따르면 왕신은 온주 화태피혁 유한사가 기술 주관으로 발탁했다.

이에 대해 온주합력혁업유한공사는 왕신에게 노동쟁의중재위원회에 대해 각종 경제 손실 330만원을 배상하라고 요구했다.

왕신은 그의 행동이 결코 위법적이지 않다고 생각한다.

그가 합력회사와 체결한 기술자들이 주식 합작협의에 가입하는 것은 노동계약이 아니다.

이 소송의 가장 큰 논란점은 협의서가 노동 계약서와 같은 문제로 떨어졌다.

절강천성 변호사 사무소의 김영춘 변호사는 협의서가 노동 계약서와 같지 않다고 생각했다. 그는 고용인 단위로 노동 계약을 체결할 때 반드시 자세하게, 명확하게, 쌍방 위약 분야에 이르기까지 반드시 구체적으로 언급해야 한다고 말했다.