황포의 신발 공장 은 공휴 로 그램 단추 를 감추고 있다

“거의 매일 잔업하지만 잔업비는 받지 못한다.”

어제 오전 황포 구희당 공업촌 만달가 183호 문 앞에 위치해 천 명의 제복 근로자가 회사의 임금 제도에 불만을 품고 공장에 근무 중단을 요구했다.

이들 노동자들은 모두 신업유한회사 직원이 발생한 후 현지 노동국, 사법국, 거리청이 즉각 현장에 가서 협상을 진행하는 것으로 알려졌다.

현재 이 일은 여전히 한층 더 조화되고 있다.

야근은 야근비 정월대보름을 넘기지 않고, 초6부터 출근한 홍달공장 노동자는 여전히 연상까지 받지 못하고 있다.

어제 오전 8시쯤, 홍달 신발 공장 대문 앞에 천 명의 직원이 모여 신발 공장 측에서 노동자의 복지 대우 수준을 높이라고 요구했다.

이 양은 이 신발 공장의 직원 중 하나로, 재작년에 그녀는 고향에서 광저우에서 아르바이트를 하고 친구의 소개로 홍달창 공장으로 들어갔다.

그러나 이 양은 지난해 이후 매일 밤마다 잔업하고, 심지어 토요일, 일요일까지 걸쳐 계약서에 대한 견해와 거리가 멀다.

“야근은 잔업해도 그만이지만, 직장은 초과 근무 임금을 주지 않는다.”

이 아가씨는 매우 분노하게 했다.

이 공장에 따르면 직원들은 정상적인 출근 시간에 카드를 써야 하지만 야근할 때는 카드를 받지 않는 것으로 나타났다.

“카드를 쓰지 마라. 나중에 우리가 월급을 보고 갑자기 크게 깨달았는데, 원래 이 공장의 임금 규정에 표시된 금액은 단지 직원이 정상 근무 시간에 받아야 하는 임금일 뿐, 밤에는 야근, 공휴 시간 초과 근무는 일률적으로 계산하지 않았다.”

이 양은 앞서 체결된 노동 계약서에는 매주 근무 시간이 40시간을 넘지 않을 정도로 잔업 비용이 쓰여져 있지만 지금은 이 규정은 공담으로 되어 있다고 말했다.

연말상으로는 노동자 정공기자가 현장에서 파악하지 않고, 희당 공업촌에 위치한 홍달기업은 중외협력업체로 현재 노동자는 약 1500명이 있으며, 주로 운동화, 아동화 위주), 신발과 운동화, 운동장갑 등을 주로 생산하고 있다.

사고 후 현지 노동국, 사법부, 거리 행렬은 즉각 현장으로 달려와 공장측이 즉시 노동자 대표와 협의하도록 요구했다.

"당시 나는 직원들에게 복지와 야근 임금을 보충하라고 두 시에 요구했다."

노동자 대표로서 공장 측에 의견을 제시한 야오씨는 평상시 매년 전만 해도 이 공장은 직원들을 위해 설맞이 식사를 하고 정월 대보름날 때 일부 행사를 열고 수수께끼 추첨, 추첨, 추첨 등을 포함한다고 말했다.

그러나 올해 대륙 초반에 착공한 이래 이 신발 공장은 기존 설 때 모든 복지를 취소했다. "어제는 정월 대보름날, 본래 신발 공장은 일부 행사를 개최할 수 있으며, 직원들은 활동에서 많은 복지를 얻을 수 있으며, 어제 오후, 이 공장은 갑자기 휴가를 보냈다"고 말했다.

이 공장 직원들의 진씨는 이전에 이 공장은 매년 근로자의 노령에 따라 연말상으로 1년 10위안을 추측해 6년을 일하면 60위안을 받을 수 있지만, 어제까지 공장도 이 복지를 현금으로 바꾸지 않았다.

"이 공장은 새해에 복지 배출 방면에 있어서 부족해서 직원들이 공장으로 돌아가 일을 계속하기 싫어했다."

황보구 대사가 사업위원회 부서기 당화영

그러나 기자가 이 공장에 설명을 요청할 때 공장의 직원들은 담당자가 잠시 인터뷰를 하기 불편하다는 이유로 기자들을 대문 밖에서 거절했다.

원고를 마감할 때까지 공장측은 여전히 어떤 해석도 하지 않았다.

전문가들은 이에 대해 베이징대 사회학 하학수란 교수는 노동자의 설법이 사실이라면 이 공장의 방법은 법적 징벌을 피하는 행위로 ‘ 공휴 ’ 로 감추고 노동부문의 무증을 확인할 수 있다고 말한다.

이 일은 노동자의 태도에 있어서 이런 일에 직면하면 자신의 위권의식을 강화해야 한다는 점이다.

하학자는 또 사장이 노동자에 대한 약속은 법률과 제도에 세워야 한다고 한다.

만약 노동자가 기꺼이 원하신다면, 그럴 수도 있고, 그렇지 않으면, 기업이 임금으로 노동자를 억압하는 수단이다.

이와 함께 하교수는 기업이 노동조합을 세우고 노동자의 정당한 권리를 이용하여 근로자의 법률관념을 부단히 강화해야 한다고 호소했다.