취업난과 고용난이 병존하다 & Nbsp;인건비는 기업의 부담을 가중시킵니다.

"2011년 시장 시세가 좋지 않아 그렇게 많은 노동자가 필요 없었기 때문에 예년과 2011년 초에 비해 사람을 모집하는 것은 그렇게 많지 않았다곤란네."기자가 최근 절강 여러 지역에서 취재할 때 적지 않은 중소기업주들은 이렇게 표시했다.

당면 로동력원가가 상승하고 산업이전속도가 빨라지는 큰 배경하에서 중소기업은 최근년간 지속적으로"채용기근"에 직면하고있다.기자가 조사 연구한 결과, 거시경제 형세가 하강하여 기업의 고용 수요가 감소하고, 일반 노동력의 고용 긴장이 약간 줄어들었기 때문이다완화그러나 고용의 구조적 부족 문제는 여전히 뚜렷하다.

관련 전문가들은 이런 고용형세가 완화된"허상"의 배후에는 연해지역 중소기업의 락관적이지 못한 생존이 있다고 인정하고있다형세높은 인건비는 이미 원자재 가격 상승, 융자난 등과 함께 기업들을"무거운 부담을 감당할 수 없게 만들었다.""12.5" 기간 취업문제는 여전히 두드러질 것이며, 직업교육의"부족"등 원인으로 인해 채용의 구조적 부족문제는 여전히 뚜렷할 것이며,"취업난"과"채용난"은 장기적으로 병존할 것이다.

"보편공업기근" 은 기술인재의 부족이 크다는것을 약간 완화시킨다

"지금 사람을 구하는 것은 여전히 쉽지 않지만 예년과 2011년 초보다 많이 좋아졌다."항저우 라피우스복식유한공사 장규풍 사장은 2011년 초 직원을 모집할 때 스스로 팻말을 들고 노동시장을 돌아다녀야 했는데, 연중부터 오히려 적지 않은 노동자들이 스스로 문을 찾아오거나 고향 사람들의 소개를 통해 오기 시작했다고 말했다.

호북성 황매현인 왕염국은 항주 조사거리에 위치한 패딩가정작업장에 현재 30여명의 로동자가 있는데 그의 견해에 의하면 현재 채용상황이 긴장하지 않은데 가장 주요한 원인은 패딩업종의 시세가 좋지 못한데 있다."날씨가 더워 패딩 수요를 직접 줄였고, 전반적인 경제 형세도 좋지 않았다. 우리가 받은 명세서는 매우 적었다. 나와 몇 년 동안 함께 한 오래된 직원들은 충분했다."

알아본데 따르면 2011년 절강성 인력자원시장의 공급과 수요 형세는 기본적으로 평온했다.녕파시 인력자원사회보장국 통계수치에 따르면 2011년 1월부터 11월까지 녕파 11만 9600개 기업이 213만 3200개의 일자리를 제공했고 구직자수는 104만 8000명으로 수급비는 기본적으로 2대 1이였다.이와 동시에 고학력, 기술공이 상대적으로 부족하다.닝보에서 일선 노동자의 주력군인 외래 노동력 중 중학교 및 그 이하의 문화 수준과 기술 특기가 없는 노동력이 모두 7할 이상을 차지했다.

청결용품수출에 종사하는 가흥첩순관광제품유한회사는 현재 종업원이 800여명에 달하는데 관리부 경리 양효화는 다음과 같이 말했다. 회사종업원은 상대적으로 비교적 안정적이며 류동률은 약 10% 좌우이다.상대적으로 부족한 것은 기술직 인재다."우리 기업의 기술직 노동자는 임금이 3000위안 이상이고, 결코 임금을 체불하지 않으며, 직원들을 위해 5보험을 내고, 점심도 싸먹는다. 그럼에도 숙련공은 구하기 어렵다.자신이 키운 것은 다른 기업의 높은 연봉에'스카우트'되기 쉽다"고 말했다.

가흥시 로동보장감찰지대 부대장 상극공은 다음과 같이 말했다. 기술요구가 좀 높은 기업은 모두 기술로동자의 부족점이 존재한다.사람을 찾기 위해 기업과 기업은 서로 가격을 올려 사람을 빼앗거나"사람을 파는"것을 마다하지 않고 로임을 인상하는"구두승낙"이 분분히 제기되였고 심지어 일련의 로동분쟁을 초래하였다.

상극공의 소개에 따르면"기능공황"하에 새로운 채용방식이 나타났다."도급공", 즉 하나의 류수선을 도급맡고 비교적 고정된 팀을 설립하는데 성원들은 모두 슈퍼숙련공으로서 사람이 부족한 곳이면 어디든지 간다.

기업 의 어려움 으로 고용 이 줄고 노동자 의 불안감 이 심해지다

기자가 취재하여 알아본데 따르면 절강의"채용기근"국면이 약간 완화된 상태를 보이고있는데 한면으로는 최근년간의"채용난"의 영향으로 절강기업의 로임이 대폭 증가되여 대량의 외래로동력을 끌어들였다.다른 한편으로는 중소기업의 주문 감소, 생산량 감소의 영향으로 기업은 어쩔 수 없이 감원하거나 더 이상 직원을 모집하지 않는다.

원주중소기업연합회 주덕문 회장은 "2010년에 비해 2011년 원주기업 임금은 평균 15~25% 인상됐다"며 "일반 소상공인 월급은 모두 2천원 이상"이라고 말했다.항주 우중고홍조명전기유한회사 종업원 진병은 이미 림안에서 10여년간 사업해왔으며 안해와 아이들은 모두 이곳에서 생활하고있다.진병은 회사에서 주로 배기사업을 책임졌는데 2010년에는 월로임이 대략 3000원이였는데 2011년에는 3500원으로 인상되였다.

이와 동시에 경제형세의 영향으로 일부 기업이 감산하고 생산을 중지하였는데 이는 직접 기업의 채용수요가 감소되였다. 주덕문은 다음과 같이 말했다. 현재 온주기업중 20% 는 이미 생산을 중지하거나 반생산을 중지한 상태에 처해있다.가흥시식품공업협회 비서장 주가호도 다음과 같이 말했다. 가흥식품기업은 도합 720여개로서 현재 적어도 20% 가 조업중지 또는 반조업중지상태에 처해있다.

"우리는 2011년 7, 8월부터 더 이상 직원을 모집하지 않았다. 9월에는 70여 명의 노동자를 감원했다."원주 금잠자리신발유한공사 행정부 경리 오명요는 2011년 신발업 형세가 좋지 않아 주문이 2010년보다 무려 3분의 1이 줄었다"며"주문이 있어도 감히 받지 못하고 원자재를 모두 현금으로 지불해야 하는데 신발대금을 돌려받지 못할까 봐 걱정된다"고 말했다.

역시 위항구 차오스거리에 위치한 선바오친의 자물쇠 주문 가공 공장은 이미 반생산 중단 상태이며, 원래 10여 명의 노동자가 3개만 남았다.

기자가 온주의 여러 신발공장을 방문했을 때 발견한데 따르면 절반이상의 신발공장은 이미 방학했다."예년에는 사장이 직원들을 끌고 쉬지 않았는데, 지금은 많은 신발 공장이 이미 쉬었다. 나머지는 기본적으로 대외 무역 신발 공장이다. 신발이 다시 일해야 할까 봐 단번에 사람을 구하지 못하고 노동자를 남겨 두었다."원저우하오터신발업유한공사 작업장 주임 천상쥔은 이렇게 말했다.

일부 기업의 생존 상황이 악화되고 생산 상황이 불안정해지면서 직원들의 불안감이 커지고 있다.온주 정득리신발업유한회사 직원 여장생을 만났을 때 그는 한창 전화를 걸어 자신을 위해"하가"를 찾느라 바빴다."어제 생산라인이 돌아가고 있었는데 사장이 갑자기 건물에서 뛰어내렸어요. 눈 깜짝할 사이에 사람이 비었어요.원저우의 많은 기업들이 도산하거나 생산을 중단하고 있는데, 다음 곳을 찾아도 며칠 할 수 있을지 몰라서 마음이 급해요."라고 그가 말했다.

귀주성 필절에서 온 왕영평은 방금 원래 일하던 신발공장이 방학하여 온주 옥백합신발업유한회사에 와서 코드공으로 일했다.그녀의 견해에 의하면 지금의 일은 하루하루 계산하는것이고 기업이 언제 쓰러질지도 모르며 언제 주문이 없어 돈을 벌지 못할지 모른다.직원들의 불안감은 고용 인원의 환류나 분류를 초래할 수 있다.온주 쌍위진 일대 신발공장에서 일하는 은립평, 만량무, 하용, 류영평 등 여러 로동자들은 집에 돌아가 설을 쇠면 반드시 오지 않을것이라고 표시했다."이쪽은 장사가 싱겁고 주문이 적어서 수입이 2010년에 비해 많이 떨어졌어요.그리고 생활비가 이렇게 비싸서 명절이 끝나면 다른 성에 가보고 싶어요."하용이 말했다.

"채용난","취업난"은 장기적으로 병존하게 된다

관련 전문가들은 연해지역에 대해 기업형세가 호전됨에 따라"채용기근"이 또 머리를 내밀게 된다고 인정했다.전국적범위에서 볼 때"12.5"기간의 취업문제는 여전히 두드러질것이며 채용구조성부족문제는 여전히 뚜렷하지만 기업이 형태전환과 고도화를 완수하는것은 어제오늘의 공이 아니며"취업난"과"채용난"이 장기적으로 병존하게 될것이다.

2011년 12월 16일에 소집된 국무원 상무회의는 다음과 같이 지적했다."12.5"시기의 취업총량압력은 계속 커질것이며 근로자의 기능과 일터수요가 서로 적응하지 못하고 로동력공급과 기업의 채용수요가 서로 일치하지 않는 구조적모순이 더욱 두드러질것이며 취업임무가 간고하고 막중할것이다.

"연해지역에서 노동력 부족은 장기적인 추세가 될 것이다."절강성 사회과학원 조사연구센터 주임이자 사회학자인 양건화는 도시의 생활원가가 상승하고 산업이 중서부지역으로 이전되고 지역경제발전의 불균형문제가 점차 개선됨에 따라 산업로동자들의"회류"가 더욱 뚜렷해질것이라고 분석했다.이와 동시에 직업교육의"빈자리"로 하여 절강성내의 로동력평균년령은 43세로 성외로동력의 32세의 평균년령에 비해 이미 로령화추세가 나타났으며 산업로동자들은"후계가 무기력"하다.

전문가들은 이와 함께 연해지역의 임금 대폭 인상을 통한 노동자 유치 지속성이 약화할 것으로 분석했다.절강성 공업상업련합회 연구실 주임 주관흠은 다음과 같이 말했다. 절강성 중소기업은 3분기에 성장퇴세가 이미 나타났으며 생산효익, 속도 등 제반 지표를 막론하고 모두 하락하고있다.절강의 대부분 로동집약형산업은 여전히 산업사슬의 저단에 처해있으며 리윤공간이 계속 압축될것인데 이는 로임이 계속 제고될 가능성이 아주 적다는것을 의미한다.

기자가 취재하여 알아본데 따르면 인건비가 높은것은 이미 대부분 기업의 생존과 발전의 부담으로 되였다.절강성 장성건축유한회사 가흥 금도하궁프로젝트 책임자 엽학평은 다음과 같이 말했다."2011년과 2010년에 비해 로임지출이 20~30% 상승하여 동업자들의 경쟁압력이 갈수록 커지고있다. 특히 2011년 7~8월에 가흥의 몇개 공사가 동시에 시작되였는데 로동자들이 원래 부족하여 서로 가격을 인상하고 로임을 인상했다.현재 로동자지출은 대략 공사가격의 30% 를 차지하는데 2010년에 비해 10% 상승하여 인건비만 해도 이미 기업이 큰 부담을 감당할수 없게 되였다.»