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온주 공상련 주석 왕진도 “ 활주로 ” 현상은 극소수이다

2011/10/12 10:47:00 25

온주 공상 주석 경주 현상

'달리기'랑'뛰기'가 있어요.

온주

극소수니까."

10월11일 온주시 공상련 주석의 왕진은 본보에 따르면 온주 중소기업은 약 14만여 개 (개체 상공업자 포함) 에 불과하고 달리기 기업주로는 90여 개에 불과해 지역성, 업종적 위기가 나타나지 않았다.


이날 열린 온주 비공업 당건사업 좌담회에서 중조부 차관은 온주민기업이 빈곤을 풀어 전통산업의 전형 승진을 이뤄야 한다고 밝혔다.


실체 경제 를 원조하다


민간 금융 난상을 손질하는 동시에, 온주 정부도 실체에 대한다.

경제

원조를 베풀다.


본보 기자는 지난 11일 온주시 재정지세국에서 17개의 재정 신규 조정 기업을 합병하고 소소기업 관련 세수를 조정했다고 밝혔다.

예를 들어 2011년 1월 1일부터 2011년 12월 31일까지 연간 납세 소득액은 3만 위안 (3만 위안 포함)의 소형 미리기업은 소득 50%에 따라 납세 소득 20%에 따라 세금 소득세를 납부한다.


온주시는 온주시 규모가 2억 위안에 달하는 온주 시내 기업이 비상 대부전용 자금을 적극 마련해 자금 사슬 단열, 연쇄반응, 업계 및 용두기업의 생산에 영향을 미치는 기업을 적극 마련해 은행 대출 지원을 받을 수 있는 것으로 알려졌다.

기업마다 비상 전용 전용 자금 금액이 약 2000만 위안인 것으로 알려졌다.


한편, 윈저우는 시급은행이 지방발전 실적 평가 장려, 중소기업 신용담보재정부와 중소기업 대출 벤처자금 1080만원, 각 지역에 전국적인 금융보험기구 본부 (또는 다국적기업 지역 총부)를 한꺼번에 장려하는 금융담보기구를 크게 지원해 중소기업에 대한 대출 능력을 증강했다.

시 재정 출자 30% 의 시주권 운영센터와 시 재정 출자 5000만 위안 의 온주인 지권 을 계속 지지하다

투자

기금 (1기) 의 규모가 강해 민간 금융 활동을 규범해 민간 자본의 투향을 유도하다.


또 온주는 8700만 위안에 달하는 산업의 전형 업그레이드 전문자금, 그리고 1억 2천만 위안의 대외 무역 발전 전문 자금을 통합 설립해 관련 공업기업을 지원하는 데 쓰인다.


왕진은 일부 중소기업이 민간 대출'풍파'에서 자금 체인 긴장 상태를 보이지만 전체 시장 경제 실체에 큰 영향을 주지 않는다고 말했다.


만약 온주 라이터 업계에서 110여 개 기업이 설비와 공장이 있고, 그중 60여 개는 여전히 정상적으로 생산되고 있다.

온주시 연구협회 회장은 기업 발전 경쟁에서 어려움을 겪고, 관문, 회전, 멈춰도 정상이라고 말했다.

시장 경제의 법칙은 본래 우승 열패, 적자생존이다.


하지만 온주 중소기업 촉진회 회장 주더문

조사 연구

온주 중소기업은 약 30%가 미공이나 적공상태라고 본다.

현재의 추세에 따라 내년 설 쇠면 40% 의 연해 중소기업이 휴업하거나 반 휴업할 수 있다.


절강성 비즈니스청의 종합처는 대외무역업체의 최신 추방 에 따르면 약 2개 기업의 주영업무이윤 총액에서 20% 도 안 되는 것으로 나타났다.


절강성 경신위 정치연구실 주필건은 중소기업의 융자난 문제를 똑바로 봐야 하지만 너무 확대해서는 안 된다.

성 전체에서 보니, 현재 소기업의 자금 연쇄 현상이 개별 기업에서 발생한 것은 아직 나타나지 않았다.

계통

성 위험.


온주 해선 33명'빨간 CEO '


온주 비공업이 전국의 우수 당무인재를 향해서 수구를 던졌다.

최근 온주시위원회 조직부는 제2차 전국에 비공기업당 조직서기 인선 공개 채택을 실시했다.

정태, 오강 등 31개 민간기업이 33개 당 조직서기 인선과 1개 당건연구직에 출시된 최고 연봉은 30만 위안에 이른다.


왕진은 일부 경영 부실한 기업이 건립하거나 건전기업당 조직을 세워 기업의 장기적 안정을 촉진해야 한다고 말했다.


지난 5월, 온주 25개 민간 기업은 최고 20만 위안이다.

연봉

전국에 당조직서기 인선을 공개적으로 채택한 것은 처음이다.

다륜 선발을 거쳐 결국 27명이 계약을 맺었고, 정합, 신체 상황 등 원인 이직 외에 현재 재직 중인 20명이 있다.


왕진은 고임금 해선'빨간 CEO'가 기권구현 등 부정적인 평가를 피하고 생산력을 자극하는 것은 현실적인 요구다.

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