중국 니트 산업 인재 현황: 대변강 누가 담당

수급 상황에서 보면

몇 년 전 갈우는 진지하게 《천하무적 》에서 21세기 가장 비싼 것은 무엇입니까?

인재다!

이 희희희의 말은 일정한 철리성을 포함해서 신속하게 전국에서 흥행한다.

몇 년 후의 오늘, 이 말은 이미 사람들에게 잊혀졌고, 인재가 희박한 문제는 더욱 심해지고, 특히 제조업에서 방직업에 있다.

인재가 황폐하여, 위에서 아래로 내려오다.

올해 4 월 한 분

비록 나이도 많고 사고도 민첩하고 기억도 뛰어나지만 또 하나의 기업을 인수한 후 회사의 규모가 급격히 확대되어 매월 남쪽으로 북쪽으로 걷는 것은 힘들 수밖에 없다.

아이는 아직 어려서 근무를 계기로 의사일정을 올리지 못했다.

하지만 국내를 들여다보면 적임자를 찾는다는 것은 무엇일까.

탑 뾰족한 인재의 결핍은 각 분야의 공통성과 제 2 산업으로서 방직과 자신의 고통이 있다.

올해 초 스타킹 회의의 찻휴식 시간, 절강서안의 양말 기업의 총엔지니어는 또 기자에게 "인재 창고를 만들어 줄 수 있을지, 당신들이 아는 전문 기능인재나 개발자들에게 소개를 해주고, 우리 이곳에서 일하거나 정기적으로 지도해 주시길 바랍니다"고 제안했다.

인재의 부족으로 이 엔지니어는 매우 초조하게 한다.

온주 지역의 가장 큰 스타킹 업체로, 그 연간 수출액은 이미 수억 위안에 이르렀고, 새로 건설된 공장과 사업은 곧 출시될 것이며, 하드웨어 시설이 선진적이지만, 인재 부족의 문제가 회사가 더욱 확장되는 방해가 되었다.

물론 그만큼 높은 인재 문제로 업계에서 가장 난처한 것은 일선 근로자의 수조차 보장하기 어렵다.

매년 설이 지나면 공장의 기업인들이 직접 인재시장이나 노동력 자원이 풍부한 성능 인력 모집을 하는 것은 이미 신선한 화제가 아니다. 기업은 온갖 방법을 동원하여 노동자를 만류하는 방식도 점점 다양해지고, 인간화의 관리로 움직이거나, 우후한 대우로 이끌어 가고 있다.

공무원, 금융, 부동산 등 업종처럼 수십 명이 일자리를 다투는 모습은 방직이들을 부러워하게 할 수밖에 없다.

행복하다

한편으로는 싸게 팔려도 팔리지 않고 임금이 낮지 않고도 사람을 모집하지 못하는 것은 현재의 문과와 공과 졸업생의 이중 생존 상황이다.

지금은 또 고교 졸업생이 일자리로 뛰어갈 때이다. 올해 각 방직.

공급 상황으로 보면 방직학과 학생들이 가장 행복할 것 같지는 않지만 행복하지 않으며 심지어는 길이 좁을 정도다.

“북경의복학원은 일종의 가치 취향이 있다. 여학생이 졸업 후 아예 노점을 차리고 공장에 가지 않겠다.”

한 북복 교우의 오늘날 언론이 기자에게 동행하였다.

이 학교는 2009회 성의디자인전문학생은 32명으로 현재 기업에서 의류 설계 작업에 종사하는 부족 1 /3, 그들이 출국한 것은 광고 매체 출판에 종사하는, 디자이너 스튜디오에 들어가는 것은 단지 몇 개 외성에서 시험을 치르고 우수한 미술 공저로 채용한 학생들이 의류 기업을 찾은 것도 어쩔 수 없다.

공장에 가면 특히 소규모 민영기업들이 쉬는 시간도 보장되지 않고 주말에도 출근을 하고 나중에 정거장부터 시작할 수도 있다.

많은 공장들이 교외에 설치되어 근무환경도 그다지 이상적이지 않다.

북복 성복 디자인과 학생설.

이들은 이 전공을 알리기 전에 실제 취업 상황을 잘 알지 못하고, 대부분 의상 디자이너에 대한 로맨틱한 환상이다.

소한은 본래의 학문이다.

허곤원 중국 방직공업협회 부회장은 업계 인재의 유실에 대해 "동화대는 방직 기술자의 요람이었고 현재 60% 의 학생을 졸업한 후 개업했다"고 우려했다.

개업의 결과는 바로 공장에서 기술자, 기술자가 대량으로 부족한 것이며, 이것은 우리나라 방직업이 요 몇 년 동안의 왕성한 발전과 어울리지 않는 것이다.

지금 우리나라는 방직 강국을 건설하고 있는데 강국의 핵심 경쟁력은 인재다.

{page ubreak}

농부들은 기술로 운명을 바꾸었다

30여 년 동안의 개혁 개방을 겪고, 먼저 바다에 나가 돈을 타오르는 사람들은 늙어'부자 2대'가 역사무대에 오르고, 1990년 전후 아르바이트를 하는 농부들도 만년까지 고향으로 돌아갔고, 그들의 후배들은 다른 꿈을 가지고 도시로 되돌아갔다.

재벌 2세대'농2세대'의 도시꿈과 직업 생애를 어떻게 융합시키는지 요즘 많은 사람들이 연구하고 있는 명제, 중국 니트공업협회 회장이 그 중 하나다.

올해 중국 니트공업협회는 2011 전국 방직업계 100원컵 위편공 직업 기능경쟁을 시작으로 뉴스브리핑에서 제시한 위편공업의 이론 수준과 조작 기능을 촉진해 니트업의 품질이 끊임없이 향상되고 있다는 의미로 양세빈은 기술경쟁을 ‘농민공의 기술자 ’로 전환하는 촉매제와 플랫폼으로 꼽힌다.

이 업계는 농부들의 자체 향상으로 모두 윈윈이다.

허곤위안은 현대산업노동자에 대한 개념에 대해 자신의 정의를 가지고 있으며, 그는 그들이 먼저 지식과 문화가 있어야 한다고 생각한다.

니트 업계의 중요 기형 대원기는 예를 들어, 예전에는 처음 온 노동자가 짧은 업무 해설과 시범을 거쳐 그 바보설비를 조작할 수 있는 것은 바보 카메라와 같다.

현재 컴퓨터 자카드, 컴퓨터가 통제하는 대형 기계가 점차 공장에 들어서면서 문화가 없고 컴퓨터에 대해 아무것도 통하지 않은 신인이 어떻게 손에 넣는지 상상하기 어렵다.

불행히도, 현재 국내 각종 MBA, 회계, 영어 등 훈련은 하늘로 날아가고, 방직류 인재의 기능훈련은 충분히 중시되지 않고, 대학 교육은 실제를 벗어나 원격 교육은 매우 약하고, 원격 교육은 매우 약하기 때문에, 이제 막 농촌으로 나아가 공장을 들어서는 사람이 어떻게 필요한 기능형 인재로 성장할 수 있을까?

이 무거운 짐은 업계 조직과 기업에 떨어졌다.

차세대 농부들에게는 임금 인상, 작업 환경 개선 외에 그들의 신분을 바꾸고 도시에 뿌리를 박고, 더욱 흡인력이 있다.

1세대 농민공에 대해 그들은 도시에서 땀을 흘리고 청춘을 바쳤지만, 그들은 도시에 속하지 않고 도시도 그들을 받아들일 준비를 하지 않았다.

제2세대 농부들은 흡족하지 않고, 그들은 도시에서 자신의 위치를 찾고 다른 사람들과 평등하게 앉아 있기를 갈망했다.

일부 학생들은 ‘ 지식으로 운명을 바꾸는 것 ’ 을 기대할 때, 농부들은 아마도 ‘ 기능으로 운명을 바꿀 수 있을 것이다.

현재 프로 스킬 경기가 적지 않다. 이 경쟁이 수능처럼 많은 사람들의 운명을 바꿀 수 있다면, 기업을 비롯해 도시에서 자신의 위치를 찾게 되면 방직 기업의 흡인력이 크게 높아질 것이다.