직장에서 어떻게 자신의 몸값을 올릴 것인가

취업 시장의 긴축은 아마도 사용될 것이다

전기 조사 연구를 잘하다.

뉴욕의 기업 주관은 드란드론 감독이 이전에 동료와 다른 업내의 수입을 알고 싶어하는 것은 어려웠지만 지금은 많은 경로가 있다고 말했다.

샐라이리.com, Payscale.com 모두 구직자의 직무, 소재 도시 및 업무 경험에 따른 임금 범위를 제시했다.

Glassdoor.com 에 오르면 당신이 응징한 그 회사가 발표한 임금 상황을 찾을 수 있을지도 모른다.

함부로 폭로하지 마라

신청서에는 당신이 임금에 대한 정확한 요구를 할 것입니다.

델란드룬의 의견은 가능한 한 정확한 숫자를 제시하지 말라는 것이다.

만약 네가 제시한 가격이 너무 높다면 다음 단계에 들어갈 수 없을 것이다.

너무 낮으면 고용주가 이 일을 감당할 수 없다고 생각하거나, 당신은 매우 절실하게 이 일이 필요할 것이라고 생각한다.

아카나는 면접자가 예상 임금을 요구하는 것을 고집하고 결정적인 숫자를 제시하지 말고 상하 1.5만 달러의 범위를 낮추는 것은 당신이 감당할 수 있는 최저 수준이고, 높은 값은 당신이 만족하는 임금 수준이라고 말했다.

보치아주 디케트 시의 직업 기획 코치는 볼트 아카나 면접 과정에서 당신이 현재의 임금을 알고자 한다면, 당신의 임금 전체보수를 알려 줄 것이다. 임금, 복지, 보너스, 현직 고용주가 준 기타 보수를 모두 보고한다.

새 회사에 유사한 복지가 없다면 인적자원부 사장은 월급에서 이런 생각을 고려할 것이다.

거짓말 하지 마.

델란드룬은 “인적자원부 사람에게는 네가 자보한 봉급이 사실인지 확인하는 것이 쉽지 않은지, 그들이 이렇게 할 수 없을 것 ”이라고 말했다.

당신이 결국 직장 기회를 얻어도 회사가 배경조사를 할 때 당신의 임금을 허봉하는 것을 발견할 수도 있습니다. 당신은 이 일을 잃을 수도 있습니다. 적어도 당신의 새 사장을 불쾌하게 할 수도 있습니다.

상대방의 첫 가격을 받아들이지 마라

아카나는 다수의 고용주가 지원자가 가격을 흥정할 것으로 예상해 처음으로 가격을 제시할 때 상승할 수 있는 공간을 마련하겠다고 밝혔다.

가능하다면 미래에 직접적으로 상사의 직접적인 면담이 아닌 인적자원부 사람들과 대화를 나누는 것이 좋다.

아카나는 직접상사가 통상적으로 쉽게 변통할 수 있다고 말했다.

더란드룬은 경기 침체 시기에 임금이 일정한 영향을 받게 되지만 상대방이 개설한 가격에 10%를 더하는 것은 절대 틀림없다.

아카나는 당신의 미래 상사가 예산의 제한 때문에 당신이 원하는 임금을 줄 수 없다면 이 직위의 임금급급은 인적자원부에서 ‘평가 ’라고 말했다.

관계자를 찾아 임금 등급을 재평가할 수 있는지 물어볼 수 있을지 여쭤볼 수 있다. 질문에 그는 “안 된다 ”고 말했다.