임시직 계약

《 중화인민공화국노동법 》 에 따르면 갑을쌍방은 평등한 협상을 거쳐 본계약을 체결하고, 이 계약의 열항을 공동으로 준수한다.
계약 기간
갑측이 을을 초빙하여 갑측 (부서) 을 임시직으로 임용하다.계약기간은 1년, 연월일부터 연월일.
2, 을측 작업 내용 (작성)
3, 갑자의 권리와 의무
(1)을의 일상 인사 관리를 책임지고;
(2)을의 임금 지급을 책임지고 일일 원씩 지급한다.
(3) 기타
4 、을의 권리와 의무
(1) 갑자의 관리를 받고 계약에 따라 직책을 성실히 이행하고, 일자리 배치나 조정, 규율을 준수하고, 업무임무를 원만히 완수하고, 업무를 수행할 것을 요구한다.
(2) 계약에 규정된 임금 대우를 받다.
(3)본 계약을 체결할 때 갑자의 관련 규정을 자발적으로 준수하고;
(4) 기타
5, 채용 계약의 변경, 해제, 종료
(1) 을측은 다음 경우의 하나, 갑측은 계약을 해제할 수 있으며, 30일 앞당겨 서면으로 통지해야 한다.
1. 계약차 이행, 작업 임무 완료, 심사 불합격;
2. 갑측이 철폐 또는 감축 편성은 감원하고, 양측의 협상을 거쳐 합의에 달할 수 없다.
3. 병이나 부상으로 국가 규정에 따른 의료기간이 만료된 후, 해당기관의 검정을 거쳐 원래의 일을 할 수 없고, 의료 기간이 완쾌되지 않았거나;
4. 계약을 체결하는 객관적 상황은 중대한 변화로 당사자 협상을 거쳐 계약을 변경할 수 없다.
(2) 을측은 다음 경우의 하나, 갑은 언제든지 계약을 해제할 수 있다.
1. 노동 규율을 심각하게 위반하거나 고용 단위 규제 제도, 직장 경제의 권익을 손상시켜 심각한 후과, 심각한 직업 도덕에 위배되어 부서에 매우 나쁜 영향을 끼친다;
2. 무단 결근 기간이 15일을 넘거나 1년 내에 누적 무단 결근 기간이 30일을 넘게 된다;
3. 생떼, 싸움, 협박, 협박 부서 지도자, 업무 질서와 사회 질서에 심각한 영향을 끼친다.
4. 횡령, 절도, 도박, 도박, 부정행위가 심각하다.
5. 작업 규정 위반 또는 조작 규정 위반, 책임 사고 발생, 심각한 경제 손실 발생
6. 성적표, 학력, 건강증명 및 기타 부당한 수단으로 갑을 속이는;
7. 해제되고 노교, 판결, 법에 따라 형사 책임을 묻는;
8. 국가, 학교, 갑측에 규정된 기타.
(3) 을측은 다음 경우의 하나로, 갑은 을측과 계약을 해제할 수 없다.
1. 병이나 비공부상으로 국가의 규정된 의료기 안에
2. 노동자 부상으로 인해 노동 감정부처가 완전하거나 대부분의 업무 능력을 상실하는 것을 감안하고 있다.
3. 출산 예정 여직원은 임산기, 생산기 및 포유기를 규정하는;
4. 국가별 조건에 부합한다.
상술한 인원은 업무 발전에 따라 적당한 일자리를 조정해야 하며, 대우는 직장에 따라 정해진다.
(4) 계약기간 내에 을측은 계약해제를 요구하는 것은 30일을 앞당겨 갑측에 신청해야 한다.계약 기간을 해제할 때는 갑측에서 동의하는 날로 계산한다.
(5) 다음 상황 중 하나가 있으면, 을측은 언제든지 갑자의 해제계약을 통지할 수 있다.
1.갑측은 규정에 따라 노동보수를 지불하지 않았다;
2. 갑은 폭력, 감금 등 불법 수단으로 을을 강요했다.
(6) 다음 상황 중 하나, 본 계약은 스스로 종지한다.
1.계약기간이 만료되었습니다;
2. 계약기간 내에 을이 사망;
3.을측은 국가규정에 따라 입대한다.
4. 법률, 법규 규정의 다른 상황.
6, 계약 위반 책임과 논란 해결
계약이 체결하여 법률적 효력을 갖추다.계약기간이 미만해지고 계약조건 해제에 부합되지 않으니 위약 책임을 져야 한다.계약서 갑, 을 쌍방이 논란이 일어나기 때문에 쌍방이 먼저 협상하여 해결해야 한다.협상 무효는 중재 기관에 신고할 수 있다.
기타
본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력을 발효하고, 본 계약은 1식 2부, 갑, 을 쌍방이 각각 1부를 집필하였다.
갑 (도장) 을측 (서명)
년 월 일 년 월 일