“ 민공의 부녀자 ” 는 강서원화 기업을 견디기 어렵다

또 연말 초반이 되었는데 ""

강서예신전자유한회사의 생산 작업장, 기자들은 5개의 생산 라인이 설계되어 있었지만 현재 3개의 생산 라인이 운영되고 있다.

관계자들은 하반기 이래로 노동력의 영향을 미치기 어렵기 때문에 생산 라인을 중단할 수밖에 없다고 말했다.

소개에 따르면 인원이 매우 긴장되었고, 이전에는 다섯 개의 생산 라인이었는데, 현재 우리 여기 두 개의 메인 라인이 이미 멈춰서 아무도 없었다.

최소한 60명 정도.

노동자가 모자라서 기업의 생산성이 바로 영향을 받았다.

신발 제조에 종사하는 익방 실업 유한 회사, 내년에 네 개의 생산 라인을 늘려 현재 공장 건물은 이미 건설되었으니, 용업에 어려움을 겪게 된다.

이곳 인원의 용업 부족은 대략 1500명이 차이가 난다.

무원 현 노동취업국 통계에 따르면 정원구 각 기업 총용품 부족은 4000명 정도이며 복장, 신발, 전자 등 노동밀집형 기업을 많이 모았다.

이번 용공 난제는 마치 엄동 동안의 한파로 인해, 무원 현 공업 단지 기업의 생산과 발전의 병목이 되었다.

그렇다면 용공난이 발생하는 원인은 무엇일까. 무원현 노동취업국 관계자는 이번 정원구 기업의 고용난을 초래한 원인은 다방면에 있지만, 임금은 흡인력과 노동조건이 부족하고 일반 근로자의 부족한 주인이라고 말했다.

부유무원은 관광강현으로 여행이 비교적 많은 취업 기회를 가져왔다.

또 한 가지 원인은 직원들이 부족하지 않고, 공장간 유동만으로 국부 직원들이 부족한 ‘ 허상 ’ 을 초래했다는 것이다.

그렇다면 현지 취업 인력은 가까운 시점에서 외부 취업을 앞두고 현지 기업에 대한 암시도 나오고 있다.

관계자들은 기업이 오동나무를 심어야 봉황을 불러올 수 있다고 말했다.

기업 문화 건설을 강화하는 것은 기본적인 대우와 하드웨어 외에 인문 환경도 중요하다.

고용난이 닥치면서 농부들은 대우에 대한 요구와 이익의 소구는 다양화하고 노동복지 개선 조건이 중요하다.