직원들을 감시하여 인터넷에 접속하면 안 됩니까?

　근무 시간에 이 글을 인터넷에 보고 있습니까? 그것은 당신의 업무와 관계가 있습니까? 당신이 생각한다면, 나는 당신의 업무와 관련이 있기를 바랍니다.

내가 이렇게 말하는 것은 원인이 있다.기술의 발전은 우리로 하여금 밤낮없이 일하게 하기 쉽고, 우리의 고용주들로 하여금 우리가 언제 일하지 못하는지를 더욱 쉽게 이해하게 한다.미국 관리협회 (American Management Association)에 따르면, 최근 조사에 따르면, 4분의 3의 미국 고용주가 넘는 것으로 나타났다.직원 을 감시 하다근무시간개인 인터넷 행위—놀라운 것은 26%에 달하는 고용주가 이런 행동으로 직원들을 해고했기 때문이다.

이 숫자를 자세히 연구해 보면, 원인: 약 50 ~75%의 미국 직원 (구체적인 비율은 어떤 조사를 믿느냐에 따라 그들이 근무 시간에 개인 목적으로 인터넷 서핑을 할 수 있다는 것을 발견할 수 있다.직장 시간에 인터넷을 하는 남성 직원들 중 4분의 1은 심지어 출근할 때 그들은 색정사이트를 방문한다 (이 숫자는 고용인 감시 제품을 판매하는 회사: 미국 직원들을 색정에 빠지는 게으름뱅이들이 이 이 회사의 이익에 맞게 묘사하고, 지나치지 않고, 이 회사는 전혀 헛소문을 하지 않았을 것이다.

생산성 손실은 미국에서 기업이 인터넷에 접속해 소송을 당한 것은 사실이다.음란 우편물, 즉각 메시지 농담, 무엇이든 쓴 블로그, 벽지의 색정 사이트로 소송 사건을 일으킬 수 있다.그러나 직원들은 자신의 인터넷'장난감'에 대해 솔직하게 인정했다. 최근 한 조사에서 52%의 사무실 고용인 52%가 커피를 마시지 않으려 하고, 자기 직장에서 몰래 인터넷에 접속할 수 없다고 밝혔다.

그렇다면 회사는 어떻게 해야 할까? 미국의 인터넷 샐러리맨에게 근무 중 언제 인터넷안전을 할 것인가? 뉴욕의 한 판사가 최근 이 문제를 당했고, 또 인터넷에 접속된 피고인이 승소해 모두를 놀라게 했다.이 사건은 뉴욕시 교육부서의 한 고용인 한 명이 근무 시간에 괴이한 관광 사이트를 방문하여 번거롭게 했다.

이 법관은 인터넷과 일반 전화가 상대적으로 비교되어 이 직원이 해고되어서는 안 된다고 말했다.섭설자 토클 조두리 (ToquirChoudhri)가 인터넷을 하는 습관은 자신의 일을 방해하지 않는다고 주장했다.그리고 뉴욕의 납세 인극을 경악케 하는 것은 사실인 것 같다. 그의 부서는 너무 적고, 조두리는 한나절이나 인터넷을 할 수 있지만 이 부서의 생산율을 낮추지 않을 것이다.하지만 교육부가 그를 해고하고 인터넷에서 직원들의 권한을 북돋우는 분노를 자아냈다.

일부 직원들은 “한 미국 회사가 최근 48시간 동안 모든 개인의 내용을 서버에서 이주할 때 많은 직원들을 분노하게 했다. 만약 사장이 그 사무실 컴퓨터에 제5급 재능 연기의 동영상 영상을 저장하거나 최신 인터넷 영상을 공개할 수 있다면, 이 세상은 무엇일까?

이메일을 통해 치열하게 맞서자 IT 부 사장은 모든 사람이 알아야 할 문제를 지적했다 (하지만 컴퓨터의 소유자일 수도 있다. 직원들은 회사의 묵허하에 사용할 뿐이다.

거의 모든 미국이 일하는 직원들은 모두 같은 상황에 처해 있다: 고용주가 컴퓨터 사용 규정 중 명확한 표시 (많은 회사가 규정) 을 표시하고, 직원들은 개인 목적으로 사무실 컴퓨터를 사용할 권리가 없다.이 문제에 있어서 대부분의 법정은 직원들의 편이 아닌 사장의 편이다.

대부분의 미국인들은 회사를 운전하는 자동차가 여자 친구나 아이를 탑재해서는 안 된다. 만약 충돌, 부상 사고가 발생하면 고용주가 구입할 것을 기대할 수 없다.왜 네트워크 공간이 다르지? 최근 다른 조사에서 직원들이 근무 시간에 몰래 인터넷을 방문하는 사이트에서 인터넷 안전에 대한 잠재적 위협, 8%가 법적 위험에 직면한 것으로 나타났다.

고용주로서는 신저지주 법원이 최근 고용주가 직원들의 인터넷 상태를 확인할 뿐만 아니라 실제로 이들이 이렇게 할 의무가 있다는 것을 발견했다.이 사건은 근무 시간에 여러 차례 포르노 사이트를 방문하는 직원에 관련되어 있다.그는 근무 시간에 의붓녀의 사진을 포르노 사이트에 붙여 놓고 그의 아내는 고용주를 법정에 고소했다.

다른 주에서도 이런 방법을 따라할 수 있을지 모르지만, 직원들의 행위를 감시하는 의무가 비특수한 상황에서도 적용되는 것인지 알 수 없다.그러나 미국 고용주가 근무 시간에 인터넷을 사사로이 하는 행위를 눈 감아야 한다는 것을 깨닫는 것이 사실이다.

물론 법적 문제에 관해서는 안 된다.직원들을 감시하는 모든 인터넷 행위는 결국 고용주와 직원들의 관계가 소원해질 수도 있다.인터넷 시대 이전 에 고용주 는 줄곧 직원 의 개인 수요 와회사의 수익 수요사이의 균형.요즘 일이 매우 바쁜 시대에 우리 사장은 우리가 근무 시간에 가끔씩 여행이나 조리 사이트를 방문하는 것을 용서해야 한다.

삶의 모든 문제와 마찬가지로, 이는 이해를 가늠하는 행위다.미국 고용주는 그들의 인터넷과 이윤을 보호해야 하지만 인터넷 옥졸처럼 할 필요는 없다.