일정한 작업 임무를 완수하는 기한의 노동 계약

인력 단위와 근로자 협상은 일정 임무 완수 기한을 위한 노동 계약을 체결할 수 있다.

본 조는 일정 작업 임무를 완수하는 기한으로 하는 노동 계약에 관한 규정이다.

일정 업무를 기한으로 한 노동 계약을 완수하는 것은 고용인과 근로자가 어떤 업무의 완성을 계약기한으로 하는 노동 계약을 뜻하는 것이다.

인력 단위와 근로자 협상은 일정 임무 완수 기한을 위한 노동 계약을 체결할 수 있다.

어떤 업무나 공사가 시작되는 날, 즉 계약이 시작되는 시기에 이 업무나 업무가 끝나면 계약이 끝난다.

어떤 과학 연구를 완수하고 임시성, 계절적인 노동 계약을 가지고 있다.

계약 쌍방 당사자는 계약 존속 기간에 건립된 것은 노동관계, 근로자들은 고용인 단위 노조에 가입하고, 고용인 단위 내부 규제 준수, 임금 복지, 사회보험 등의 대우를 받는다.

이런 노동 계약은 사실상 고정 기한의 노동 계약에 속하여 표현 형식이 다르다.

보통 이하 몇 가지 상황에서 고용인 단위와 근로자가 일정 업무를 완수하는 기한을 위한 노동 계약을 체결할 수 있다.

(1) 종목 작업 완료 기한의 노동 계약;

(2) 프로젝트 청부 방식으로 청부 임무를 완수하는 노동 계약;

(3) 계절 원인으로 임시 용업의 노동 계약;

(4) 다른 양측은 일정 작업 임무를 완수하는 기한으로 노동 계약을 약속했다.

본법 제19조에 따르면 일정 작업 임무를 완수하는 기한 노동계약이나 노동 계약기한 기간이 3개월 미만이니 시용기를 약속해서는 안 된다.

일정한 작업 임무를 완수하는 기한을 위한 노동 계약은 작업 임무를 완수하여, 작업 임무를 완수하는 시간인 즉 노동 계약의 중지시간이다.

일부 업무 임무에 대해서는 업무가 완수된 구체적인 시간을 확정할 수 없으며 이런 노동 계약의 기한은 모두 비교적 짧다.

따라서 일정 작업 임무를 완수하는 기한으로 노동 계약에 대해서는 시용기를 약속해서는 안 된다.

근로자가 노동계약의 요구에 따라 작업 임무를 완수한다면 근로자가 이 일을 감당할 수 있다는 것을 설명할 수 있다.