임금 인상조 촉진 천주 신발 기업의 전환형 업그레이드

최근 몇 시간, 임금 인상의 영향 아래천주 기업직원들의 임금 인상 폭이 커져 적지 않은 기업의 임금 인상 폭이 사상 최고치를 기록했다.일전 한 직업 경영인 샐러드론, 천주의 인적 자원 전문가 열의 급여, 추가 급여가 될 것, 장기적인 추세, 시장의 속도를 가속화시킬 것 같다.기업우승 열패는 물론 일부 기업의 전환형과 업그레이드도 가속할 수 있다.

기자는 인터뷰를 통해 올해 들어 각 업계는 끊임없이 임금을 올리고, 방식이 다양하고, 근로자의 소득 수준은 절대적으로 높아졌다는 것을 발견했다.현재 하반기 임금 인상 계획을 내놓았지만 연말 성적 상금도 예년보다 훨씬 두터웠다.이 폭발적인 봉급조에서 촉매제로 분장한 중요한 요소는 공업과 물가 수준의 향상이다.

　　노동자 의 임금 은 상사 보다 훨씬 높다

6월초 경공업이 일선 근로자들 가격보다 대폭 조정, 최대 25% 인상, 최소 12% 인상.이 조정 후 생산 작업원의 임금은 업계에서 비교적 큰 경쟁력을 갖추고 있다.그러나 적지 않은 근로자들의 임금이 주관을 넘어 생산관리자 대열에 불안정한 요소가 생겨 기업은 연말에 생산 관리자 임금을 인상할 계획이다.

1년에 여러 차례 임금을 올려 올 샘 기업에 대해서는 결코 드문 일이 아니다.주신우 봉죽방직 인적 자원 총감은 올해 초부터 기업이 직장별 임금 조정을 계속해 현재까지 기업 직원들이 보편적으로 10%가량 늘고 하반기 임금 인상 계획에 따라 연말까지 직원 보편적으로 임금 인상폭이 15%에 달하고, 연말 성적 고과금 비율도 증가했다."올해의 인상폭은 예년보다 커야 한다. 현재 노동력 시장에서 봉죽의 임금 수준 중 비교적 좋은 경쟁력을 갖추고 있다"고 말했다.주신우설.

같은 월급 인상폭이 예년도 넘고 하늘도 있고.화학 섬유3월 인상폭이 25퍼센트에 이른다.뽀뽀식품은 신총재 대도끼 아래 일선 직원이 전면적으로 임금을 올려 최고 30% 에 달한다.이랑은 임금 보완을 통해 직원 임금을 조정하고, 관건의 일자리와 일반 일자리의 비율을 공개하고, 직원이 번호에 따라 임금은 소속 급별로 나누고, 임금은 기본급+복지 보조금+연말상여금 등이 포함된다.{pageubreak}

　　봉급조의 촉매제

왜 임금 인상? 노동자 임금 수준 어떻게 규정?시장 상황인재 정책, 현지 물가 수준 및 기업 발전.올해 전체 노동력 시장의 부족 상황은 예년에 비해 긴장하고 물가 수준의 인상까지 더하여 기업이 임금을 인상할 뿐만 아니라 인상폭을 높여야 한다.

현재의 부족 상황에 대해 샘 기업들 중 몇 명은 자칫 인력 자원 전문가들이 모두 대체로 10만 이상 부족한 것으로 보고 있으며, 각 업계는 모두 다른 수준의 부족 현상이 존재하고 있으며, 임금 수준은 노동자의 흐름을 적절히 결정했다.

물가 수준이 높아진 것도 샘 기업이 노동자를 모집하기 힘든 주요 원인이다.남지춘 양경공행정관리부 람지춘설에 따르면 현재 내륙 많은 지방공사가격과 연해 지역의 노동가격은 0.8 • 1 • 0.7 1 • 1 • 차이가 많지 않기 때문에 근로자들이 대부분 집 앞에서 아르바이트를 하고 있다. 그렇지 않으면 기업이 안 내면 임금 수준을 향상시켜야 사람을 모집할 수 있다.

　　탈락 기업

“임금 인상은 이미 긴 추세다.”황청발은 현재 경제 형세와 노동력 시장 상황에 따라 근로자의 임금이 장기 상승세를 보일 것이라고 말했다.중소기업 및 발전이 좋지 않은 기업의 압력이 부단히 커지고 있는 것은 또 일부 강성 원가가 없어서는 안 된다. 기업이 감당할 수 없다면 시장에서 퇴출해야 한다.“임금 인상 후진기업이 탈락될 수도 있다.”황청발은 현재 고용 환경이 기업을 업그레이드해 새로운 기술로 인공을 대체할 경우 저비용 지역으로 이동할 수 있지만 후자는 분명한 임금 압력에서 벗어나지 않았다고 말했다.

주신우도 방직 업계는 임금이 낮을 때, 인공 원가가 대략 총 원가 7% 를 차지하고 있는데, 현재 10% 가량 육박하고 있는 이 노동력 밀집형에 대해 분석했다.기업이윤율이 낮아, 일단 인공 원가가 총 비용의 15% 를 차지하면 기업이 유지하기 어렵다.