원주 는 대만 정보 인재 창고 를 세워 양안 의 심층 협력 을 촉진 한다

　　어제 기자는 시노동과 사회보장국에서 올해 6월 말까지 대만 마카오 인원이 우리 시에서 취업 증명서를 작성하였으며 주로 구두업, 의상, 전자 정보 등 산업에 집중하고 있다는 사실을 알고 있다.

양안 경제 협력 프레임워크 협정 (ECFA)이 체결됨에 따라, 게다가양안직항이 나날이 빈번해지고 있는데, 양안인재 공동시장이 점차 형성되고 있다.데이터에 따르면 현재 조국 대륙이 만개 취업 기회를 석방해 지난해 동기보다 35%-100%, 그중 정보과학 기술, 제조업 등 업종 위주로 늘어난 것으로 나타났다.대만 산업의 전환을 잇고, 원주 기업이 대만 인재에 대한 수요도 끊임없이 증가하고, 하방 행정 심사 비준과 특혜 정책을 통해, 천주는 대만 인재의 입주 를 끌어들이고 있다.

양안 인재 합작 공간 이 크다

"양안 교류가 발전함에 따라 대만 인재는 조국 대륙에 대한 이해가 한층 깊어지면서 조국 대륙으로 발전할 의욕도 커지고 있다"고 말했다.대만 청상총회 회장은 "대만 인재가 국제시야, 관리 경험 등에서 현재로서는 일정한 장점을 갖게 될 것이며, 이것들은 천주 기업이 필요로 할 것이다"고 밝혔다.

안달, 늑대 일곱 마리, 구목왕 등 대기업들이 대만 고관 을 도입한 것으로 알려져, 직위는 적지 않은 것이 총감 이상이었고, 이들은 모두 대기업에서 1,20년 이상 관리를 한 경험이 많았다.이 대만 고관은 정교한 관리, 경업이 엄밀하고 관리 패턴이 선진적이며 신속하게 창권하는 기업에 건설적인 건의를 제출하고 기업이 승진할 수 있도록 돕는다.

"대만에 대량의기술인재와 관리 인력은 세계화 정도가 높다.더욱이 샘 기업은 대기업의 관리 패턴과 비슷하며 대만 고관들이 대만 기업의 선진기술과 관리 경험을 빠르게 학습할 수 있다.동등한 직위의 대만 관리자의 임금은 현지관리자의 2 ~3배, 진강일직조 기업 회장 홍조생은 여전히 대만 관리와 기술자들에 대한 ‘주목 ’을 숨기지 않는다."사실 많은 지역 중소기업들이 대만 인재를 끌어들일 의도가 많지만 현재의 어려움은 대만 인재와 소통하는 채널을 찾지 못한 데 있다"고 말했다.

또한, 모든 샘 기업이 대만 관리인재를 도입하기 적합하지 않다는 점도 있다. 특히 제도와 관리가 상대적으로 매우 규범적인 기업이 아닌 일부 관리 방식에 얽매이지 못할 문제가 있을 수도 있고, 조건이 있는 샘 기업은 대만 고관으로 도입하는 것을 고려할 수 있고, 이런 고관간의 호흡이 원활하고, 소통 문제를 조화시키지 않기 때문에 ‘토불복 ’을 할 수도 있다.

태포 가 샘 에 와서 취업 허가증 을 받아야 한다

‘대만 홍콩 마카오 주민 내륙 취업 관리 규정 ’에 따르면, 고용 또는 파견된 대만 마카오 인원 및 국내에서 자영업을 하는 홍콩, 마카오 인력, 마카오 인력, 취업허가 수속, 대만 홍콩, 마카오 인력 취업 허가 수속을 수속, 긴급 등록을 해야 국내에서 취업할 수 있다.법에 따라 취업한 대만 홍콩 마카오 인력은 내륙 취업에 법적 보호를 받으며 상응하는 사회보장과 노동취업 서비스에 참가할 수 있다.

7월 1일부터 《천주시 인민정부가 시급 부서 하방 행정 비준사권의 통지 》에 따르면, 천주시 노동과 사회보장국에서 행사한 《대만 마카오 인원이 내륙 취업허가 》행정 심사 비준사권은 《 직접방권 》 방식으로 각 현 (시 · 구) 에 의해 각 지역의 노동보장국 명의로 《 대만 · 호주 》 요원들이 내륙 허가 》 행정 허가권을 행사했다.앞으로 홍콩 마카오 인원이 우리 시에서 취업하는 것이 더 편리하다는 뜻이다.

천주시 노동과 사회보장국 취업센터에서 대만 마카오 인력 취업증을 취급하는 경우를 보면 2005년부터 2009년부터 2009년까지 점차 증가하는 추세를 보이며 2005년에는 불과 2008년 299명으로 2009년 415명에 이른다."사실 지금 우리 시에서 취업한 대만 홍콩 마카오 인사는 이 정도밖에 안 된다."시노동과 사회보장국 취업센터 직원이 말했다.

대만을 격려하다인재샘물 창업

시위, 시청 정부가 고층차 창업에 새로운 인재 창출 규정을 정식으로 제정하고, 천주시 산업 인재 고지와 영군 인재 대오 건설 의견, 천주시 우수인재선발 관리 규정 3대 인재 정책문서를 도입했다.

원대 협력 강화 방면에서 매년 500만 위안의 천대 전문가 산학연협력 자금을 마련하고, 대만 전문가를 초빙하여 고교, 직업학교, 과학연구 기관, 문화기구, 문화기구 등 부서와 연대 단지의 관리직이나 전문가 고문으로 초빙한다.동시 산업 인재 고지 대만 인재 채용을 지원해 조국 대륙 고교를 졸업한 대만 학생들이 천주산업 인재 고지에 취업하도록 장려하고 있다.

천대 인재 교류 협력도 2010년 천주시 인사인재 근무 중점, 즉 "대만 학생들을 졸업생 취업 범주, 조국 대륙 고교 졸업을 장려하는 대만 학생들이 천주에서 취업 창업에 나섰다"고 말했다.천주에서는 대만 인재 창업 혜택 정책을 좋은 대생래 민취업 정책을 실천하는 것을 제외하고 천주에서 연구할 계획이다.

우리나라는 대만 인재 정보창고 건립 등'천대 인재교류'에 관한 행사가 이미 시작되면서 앞으로 대만 인재와의 연락을 강화하기 위한 기초를 다졌다.