복식 업체 8퍼센트 디자이너 모집

의상 기업의 경쟁이 치열하기 때문에 유동성이 높고 많은 HR 의 전문 기술적인 인재들이 모두 ‘ 즉 모집 ’즉 비용을 줄이기 바란다.

광동 특색 산업 의류 업종으로'일성 일품'을 하다

의상 기업:

8퍼센트 디자이너

"여장 감독이 있나요. 급해요."

“나도 감독이 필요하다.”

"나도.

한 패션 업종의 전문 HRQ 그룹에서 한 HR 이 여장을 안내해 바로 다른 HR 의'공감'을 이끌어 동행 소개했다.

의상 업종은 광동의 특색 산업, 다른 도시에서 다른 브랜드, 심천 여장, 중산 캐주얼복, 남해 내의, 조주 저녁 예복, 신당청 등이다.

광저우에서 복식업체가 백운, 해주, 꽃도, 토마토 등구, 기자들이 최근 한 달 동안 복식업체에서 발표한 용품 정보 발견, 디자이너 일직이 가장 빠르고, 80% 공업업체에서 디자이너 모집을 필요로 한다.

지도공이 오다

전체 노동자

“차위 (대량), 재단판, 전단, 차판, 전용기, 중차, 대차, 파마, 보안, 차틈 팀장, 고급 스텝, 주재 공장 QC.”

반우의 한 의류 기업이 일전에 용공 정보를 발표하여 각 고리의 생산성 인원을 대량으로 채용할 수 있다.

복식업체의 채용 일자리는 관리, 생산과 판매 등 단계에 걸쳐 생산성 인원이 부족한 것으로 알려졌고, 주로 생산성 인원은 능숙한 기능을 갖추고, 관리와 판매원들은 학교 채용에서 보충을 받을 수 있다.

생산성 인원 중 저단의 일선 일자리를 제외하고 각종 직장 지도공, 차틈 팀장 등은 채용된 인기 인선이다. 특히 일부 소규모 가공업체, 지도공은 우선 채용할 것이다.

기자는 해주구 서보촌 도로에서 시장을 보고 지도공은 막내 사장들이 초빙하는 중점 대상이다. 지도공은 원래부터 한 팀을 관리하고 지도공과 지도공으로 가니 다른 공장에서 수명의 일선 노동자를 가지고 올 수 있을지도 모르며, 심지어 전체 조직'한 배럴'까지 왔다.

전문 기술적인 인재는 복식 기업 HR 의 초빙의 중점이다.

이 같은 인재는 판넬, 지견사, 제품 제어 주관, 판방 주관 등, 그 중 디자이너 수요가 가장 많고, 현재 10개 기업은 8개 기업에 구빙할 필요가 있다.

의상 업계의 품종은 다양하기 때문에 디자인이 각기 다르기 때문에 디자이너 채용 디자이너, 남장 캐주얼 디자이너, 캐주얼 패션 디자이너, 오미 스타일의 여성 패션 디자이너, 솜옷 디자이너 등이 있다.

중고단 직위 문턱

"5년 이상 경험".

의상 기업의 경쟁이 치열하기 때문에 유동성이 높고 많은 HR 의 전문 기술적인 인재들이 모두 ‘ 즉 모집 ’즉 비용을 줄이기 바란다.

기자가 최근 한 달 동안 용공 정보에 대해 조사해 보면 흥미로운 현상은 기업의 전문적인 기술적 인재가 보편적으로 학력을 중시하지 않는다는 것이다. 영웅은 출처를 묻지 않는다. 그러나 중고단직에 들어가는 ‘ 5년 이상 경험 ’ 은 문턱이다.

‘직장 주임 5년 이상 직장 관리 경험 ’을 요구하는 의상 업체들은 5년 이상 대형 브랜드 여장 경험을 요구하고 있다. ‘종이 샘플이 5년 이상 근무 경험 ’, ‘여장 디자이너는 최소 5년 이상 설계 경험을 요구한다 ’는 글과 함께 채용을 요구했다.

업계 인사들은 이 분야의 기능에 대한 요구가 매우 높기 때문에 현재 많은 고급 디자이너, 판넬, 종이 샘플이 모두 일찌감치 의상업에 진입하여 생산 일선에서 시작하여 끊임없이 연수하여 사부가 된 것으로 분석했다.

훌륭한 종이사와 패널리스트, 디자이너, 쉬운 일도 아니다.

업무 경험의 요구를 제외하고는 타자는 나무꾼 소프트웨어를 숙련시키며 ET 컴퓨터에 코드를 넣는 소프트웨어를 숙련시키며 바늘 북 원단에 대해 알아야 한다.

종이 샘플은 리크 소프트웨어, 유럽과 미국 경험 등을 요구한다.

디자이너의 요구는 더욱 높고 독특한 창의력을 요구하고 풍부한 원단 코디와 이념을 갖추고 제품 스타일과 크로스 트렌드를 정확히 파악할 수 있으며, 독립 주도적인 제품 디자인, 개발에 능통하고, Coreldraw, Photoshop, Offfice 디자인 소프트웨어, 심지어 성공 사례까지 갖추고 있다.

이번 졸업생

디자이너 보조 많이 해.

디자이너 는 트렌드 업종 으로 끊임없이 국제 패션과 연결 을 필요로 하며, 일부 대형 기업들은 디자이너에 대해 ‘학력 ’을 설치하는 문턱을 마련해 디자이너 팀의 전체 자질을 높이기 시작했다.

한 회사 채용 설계 총감, 지원자 는 의류 디자인 전문과 이상 학력 을 요구 하 고, 또 다른 회사 채용 경력 디자이너 는 "정규 복장 학원 졸업, 본과 이상의 학력"을 개설했다.

이번 졸업생들은 복식기업에 진입하고, 보조부터 시작한다.

해주구의 한 의류 기업은 디자이너 보조를 채용해 의류 디자인 전공을 환영하는 우수 졸업생 지원을 환영한다.

이번 졸업생 모집 디자이너, 예를 들면 중면 보조 시장에 익숙해지면 각종 의류 전문시장에 많이 놀러 다녀야 한다.

기자는 의류 학교를 졸업한 디자이너 인터뷰를 했다. 평소 작업은 디자인실에 늘 몰두하지 않았고, 출근 시간도 천하성, 광백, 백마 시장에 이르기까지, 심지어 아홉 아홉 아홉을 돌아다니며 최신 의상 스타일을 살펴보는 것도 그녀의 출근 내용 중 하나다.

그녀는 복식업계에 진출하고 싶다는'준디자이너'에 이르기까지, 복식업체 실습을 많이 해 디자이너의 조수가 먼저 되기를 건의했다.

산업 업그레이드

복식 기업의 임금 인상을 오히려 강요하다.

기자는 연초 해주구 서보촌 도로로 시장 채용 취재 취재 취재 중이었고, 소규모 광고를 한자리로 배출해 도로채용 시장의 양단, 작은 보스들이 낸 월급도 1600 ~1800원.

반년 후, 기자가 다시 서보촌에 와서 도로구인 시장에는 여전히 많은 공장들이 모집하고 있으며, 일부 공장들이 훌륭한 월급을 받았는데, 예를 들면 ‘2000원 보저 ’, ‘2400원 보저 ’ 등이다.

이런 월급은 이전보다 많이 늘었다.

업계 인사들은 월급을 올리는 것은 노동자 모집의 현실적인 필요로 ‘사람이 높은 곳으로 가고, 물은 낮은 곳으로 간다 ’는 용공 시장에서 경쟁력이 없는 임금은 직원들을 붙잡을 수 없는 것으로 분석했다.

둘째는 올해 광저우 최저 임금이 1100원으로 올랐고, 무형적으로 기업의 임금 추가 추진기가 됐다.

3은'주 삼각 지구 개혁 계획 강요'의 출범, 주 삼각 산업 정위 고단화, 의류 방직 이 전통적 인 노동 밀집형 산업은 반드시 자신의 의류 가공 공장을 위해 새로운 집을 찾아야 한다. 경쟁력이 없는 기업은 주 삼각 삼각 탈락, 이는 전체 임금 수준을 향상시킬 수 있다.