느낌으로 직장을 찾아가는 것은 특히 위험하다

직업 발전에 대한 사람들의 관심은 유래가 오래되었는데, 예를 들면 ‘남자는 잘못 올까 봐, 여자는 시집을 잘못 갈까 봐 두려워한다 ’면 이미 널리 알려져 있다.

당연히 어떻게 이익을 피할 것인가?

이명초 중국 대학생 직업 교육망 프로젝트인 이명초 프로젝트는 직업 진입부터 최대한 피해야 한다고 생각했고, 감각으로 직장을 찾는 것은 특히 위험하다.

학생들은 초등학생 초강에 일하고, 집은 베이징 서북 근교의 이화원 지역에 살고 있으며, 단위는 시내 선무구에 있다.

직장에 따르면 출근 시간은 8시 30분이었고 그때도 베이징교통이 가장 붐볐을 때 소진은 두 번 차를 갈아타는데, 한 번 30분 정도 걸릴 것이다.

출근하는 첫주 소진은 제때에 할 수 있고, 이후에는 자주 지각한다.

그는 자신도 지각이 좋지 않다고 생각했지만 교통문제가 또 당연한 핑계가 되었다.

이런 상황은 신입 사원 기간이 보편적이다.

그들은 그동안 늘 일찍 왔다. 늦게까지 자발적으로 물청소를 하던 일을 자발적으로 했다. 한동안 자신의 행동은 상대하지 않았을 때 서서히 게을러졌다.

이명초는 지각이 업무에 영향을 미치지 않는다고 생각했지만, 다른 사람들은 여기에서 네가 일에 대해 관심을 가질 수 있다는 것을 알 수 있다.

한 사람이 일에 별로 관심이 없으면서 별로 신경을 쓰지 않는다면, 다른 사람들은 당신의 책임감을 할인해야 합니다.

숙소와 단위 사이의 거리가 개인의 휴식 시간을 결정하기 때문에 가장 먼저 조정해야 할 부분이다.

업무의 첫해는 주로 환경을 이해하고 제도를 이해하고, 문화를 이해하고, 동료를 인식하고 업무에 익숙해지고, 교통방면의 문제는 물리적 환경에 속한다. 결국 대학의 학습과 식사와 숙박한 학교환경이 크게 달라질 수 있다.

학교에서 갓 나온 학생들은 사회에 접촉이 매우 적기 때문에, 다소 감촉에 근거하여 일을 하는 경향이 있다.

예를 들면 세계 500대 기업이 사람들에게 주는 느낌은 일반적으로 선진적, 인간화, 발전할 기회가 많지만, 공기업이 주는 감각은 제도가 엄격하지 않고, 행동이 느리고, 일하는 활력이 높지 않고, 심지어 “차 한 잔 담배 한 개, 신문지 한장 한장 정도 본다 ”고 말했다.

이명초는 이것이 일률적으로 논할 수 없다고 생각한다.

그는 한 동료와 동시에 국유 기업의 두 부문에 들어갔다.

그의 부처는 모두 노동지이고 나이는 50세 이상으로 그의 나이와 차이가 매우 크다. 그 동료의 부사장은 겨우 33세, 부사장은 28세, 다른 사람의 나이도 비슷하다.

국유기업이지만 각 부문의 작은 환경도 다르다.

회사가 일정한 문제가 존재하는 것은 모두가 깨닫는 것 같다.

그러나 한 직장 신인에게는 환경, 환경을 잘 아는 것이 가장 중요한 것이며, 현 단계가 아니라 문제를 해결해야 하기 때문에 오자마자 손짓 하지 마라.

일 년 후에는 선택이 남거나 선택을 떠나도 도전에 직면할 수 있다는 것은 불가피하다.

도박을 하려던 사람에겐 1년의 근무 경험이 있었기 때문에 이제는 참을 수 없을 만큼 더 이상 참을 필요가 없다.

많은 사람들이 사장을 볶는 것은 매우 재미있다고 생각한다.

그러나 구체적인 분석은 다른 경우가 있다. 어떤 사람들은 자신의 능력과 장점을 알고 자신이 할 수 있는 일을 알고 자신이 할 수 있다는 것을 알고, 자신이 할 수 있는 일을 알고, 자신이 하고 있는 현재의 일을 알고, 도루에서 뛰는 것이 발전의 표현이다.

또 다른 사람들이 구유를 옮기는 것은 비교적 맹목적으로 생각할 수 있다.

이후 한 가지 상황은 관습이 생기면 심리적 역할이 생기고 책임감을 부담하는 의식이 낮아질 수도 있고, 도피하는 심리가 있다.

이렇게 경솔한 심리는 일에 매우 해롭다.

실패의 도박자들의 운명을 벗어나려면, 먼저 경박한 심리를 제거하고 냉정해야 한다.

그의 생존이 스트레스를 받았을 때, 천천히 마음을 가라앉히고 자신의 미래를 고려했다.

결국 5년 후의 발전을 지금의 출발점으로 삼는 것은 잘못과 성질이 너무 이르다.

남겨 두기로 결정하면 마음가짐을 조정해야 한다.

한 사람이 막 한 직장에 들어섰을 때, 누구도 그가 얼마나 일을 할 것인지 확실치 못하며, 그가 어떤 일을 할지 모른다.

그래서 당신이 어떤 부적절한 방법이 있다면, 여러분도 별로 신경을 쓰지 않을 것입니다. 적어도 용인할 수 있습니다.

1년 후, 그가 원래의 직장에서 계속 일하고 있다는 것을 확정할 때, 모두가 그에게 처음부터 그렇게 사양하지 않았다.

이전에 근무 중 유치하고 무모한 행동으로, 사양하지 않는 관심과 지침을 받을 수도 있다.

더군다나 일 1년 후 이미 한 노사원 행렬에 들어서면서 실적에 대한 스트레스도 받고 있다.

이명초는 일하는 첫해에는 주로 직업습관이 길러진 단계와 작업 환경에 적응하는 단계를 일할 때 세부 사항이 특히 주의해야 한다는 것을 알렸다.