嘉化エネルギー(600273):2020年従業員持株計画変更

証券コード：600273株式略称：嘉化エネルギー番号：2022-006浙江嘉化エネルギー化工株式会社2020年従業員持株計画変更に関する公告当社取締役会及び全取締役は、本公告の内容に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性は個別と連帯責任を負う。

一、従業員持株計画の基本状況浙江嘉化エネルギー化学工業株式会社(以下「会社」と略称する)が2020年10月27日に開催した第9回取締役会第2回会議、第9回監事会第2回会議、2020年11月12日に開催された2020年第4回臨時株主総会では、「<浙江嘉化エネルギー化工株式会社2020=""」>についての議案」や「<浙江嘉化エネルギー化工株式会社2020="」>についての議案」などの関連議案が審議・採択され、同社は2020年従業員持株計画(以下「従業員持株計画」と略す)を実施することを意図している。 

会社は2021年3月11日に開催した第9回取締役会第5回会議、第9回監事会第5回会議、2021年3月29日に開催された2021年第2回臨時株主総会では、「浙江嘉化エネルギー化工株式会社2020="」>に関する議案」と「浙江嘉化エネルギー化工株式会社2020="」>に関する議案」などの関連議案が審議され、会社の従業員持株計画の調整、予約シェアの取り消しに同意した。一部の中層管理職と核心中堅従業員の持株を増やす。

2021年4月23日、会社は専用証券口座が保有している会社の株を買い戻し、非取引で「浙江嘉化エネルギー化学工業株式会社-2020年従業員持株計画」の専戸に名義変更し、名義変更価格は4.89元/株、名義変更株式は計1000000株である。本公告日までに、「浙江嘉化エネルギー化学工業株式会社-2020年従業員持株計画」の専門家は会社の株式1000000株を保有し、会社の既存総株式の0.70%を占め、持株数は変動していない。

二、従業員持株計画の変更の場合、会社の2020年従業員持株計画草案の規定によると、従業員持株計画の設立後の変更は、所有者会議に出席した所有者の2/3以上のシェアの同意を得て、会社の取締役会に提出して審議し、通過した後に実施することができる。従業員持株計画に参加した一部の従業員が退職したため、その中には牛瑛山さん(本公告日現在、牛瑛山さんは会社と労働契約関係を解除し、現在も会社の取締役)、中層管理職及びその他の核心中堅従業員1人が含まれている。

会社の「2020年従業員持株計画管理弁法(改訂稿)」の関連規定に基づき、会社は当該部分の離職従業員が保有する未帰属の従業員持株計画シェアを会社2020年従業員持株計画管理委員会が決定した従業員持株計画に合致する参加対象に譲渡する。このうち、牛瑛山取締役は、同社の従業員持株計画シェア40.00万株(今回の従業員持株計画の4%)を現職取締役兼副社長の邵生富氏に譲渡し、譲渡後、牛瑛山氏は同社の従業員持株計画シェアを保有せず、従業員持株計画に関する文書を改訂しなければならない。変更前の従業員持株計画所有者名簿及び配分状況は以下の表に示す:所有者職務株数(万株)比率(%)汪建平取締役、総経理70.00 7.00王宏亮取締役50.00牛瑛山取締役、副総経理40.000 4.00沈高慶副総経理40.000王敏娟副総経理40.000楊軍財務責任者40.000中層管理職及びその他の中核中堅社員720.00 72.00合計100.00 100.00変更後の社員持株計画所有者名簿及び分配状況下表に示すように、所有者職務株数(万株)割合(%)汪建平取締役、総経理70.00 7.00王宏亮董事、副総経理50.00邵生富董事、副総経理40.00沈高慶副総経理40.00王敏娟副総経理40.00楊軍財務責任者40.00中層管理者及びその他の核心中堅従業員720.00 72.00合計100.00会社は『浙江嘉化エネルギー化学工業株式会社2020年従業員持株計画(草案)』及びその要約、『浙江嘉化エネルギー化学工業株式会社2020年従業員持株計画管理弁法(改訂稿)』を改正し、関連議案はすでに公司が2022年2月22日に開催した2020年従業員持株計画第3回所有者会議、第9回取締役会第15回会議及び第9回監事会第10回会議の審議が可決された。 

会社の2020年第4回臨時株主総会が会社の取締役会に対して今期従業員持株計画に関する事項を処理する授権に基づき、今期従業員持株計画の変更事項は会社の取締役会の審議を経て可決された後、実施することができ、株主総会の審議を別途提出する必要はない。

三、独立取締役意見1、今回の変更事項は従業員持株計画の実際の状況に合致し、2020年に従業員持株計画の第3回所有者会議の審議が可決され、関連政策決定プログラムは合法的で、有効である。2、変更後の会社従業員持株計画の内容は「会社法」、「証券法」、「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」などの関連法律、法規、規範性文書の規定に合致し、会社及び株主全体の利益を損なう状況もなく、割り当ても存在しない。強制配分などの方式で従業員に今回の従業員持株計画に参加させる場合。3、会社の取締役会は従業員の持株計画に関する議案を審議する時、関連取締役は採決を回避し、審議手続きは合法的で、コンプライアンスである。

四、監事会審査意見監事会は、1、今回の変更事項は従業員持株計画の実際の状況に合致し、2020年に従業員持株計画の第3回所有者会議の審議が可決され、関連政策決定プログラムは合法的で、有効であると考えている。2、変更後の会社従業員持株計画の内容は「会社法」、「証券法」、「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」などの関連法律、法規、規範性文書の規定に合致し、会社及び株主全体の利益を損なう状況もなく、割り当ても存在しない。強制配分などの方式で従業員に今回の従業員持株計画に参加させる場合。3、監事会はすでに本計画に参加する資格のある従業員のリストを確認し、会社が作成した本計画の所有者は一人当たり関連法律、法規と規範性文書に規定された所有者の条件に合致し、本計画に規定された参加対象の確定基準に合致し、会社の本計画の所有者の主体資格として合法的で、有効である。4、会社の取締役会は従業員の持株計画に関する議案を審議する時、関連取締役は採決を回避し、審議手続きは合法的で、コンプライアンスである。

五、法律意見書の結論性意見本法律意見書が発行された日までに、会社の従業員持株計画の変更事項はすでに必要な授権と承認を得て、必要な法律手続きを履行し、「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」の関連規定に合致した。会社の従業員持株計画の変更事項は「上場会社が従業員持株計画の試験を実施することに関する指導意見」などの関連法律、法規及び規範性文書の規定に合致する。会社はすでに《上場会社が従業員持株計画の試験を実施することに関する指導意見》上海証券取引所の上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号--規範運営》の規定に従って従業員持株計画の変更事項について現段階で必要な情報開示義務を履行した。ここに公告する。浙江嘉化エネルギー化学工業株式会社取締役会2022年2月23日