深センは第1期の服装の企業の人材の養成訓練班を催します。

終身職業技能訓練制度の建設を推進するため、学校が企業の人材育成に対する促進作用を発揮し、近日、深セン市服装業界養成学校で開催された「第一回服装企業人材養成クラス」が円満に終了しました。愛、オルドス、珂尼蒂思、鷹騰など有名なアパレル企業の工場長、設計総監督、技術基幹から10人余りが順調に卒業しました。深セン市服装業界訓練学校の第一回服装企業人材になりました。訓練師。今後、これらの人材育成師は企業内のトレーニング、「一対一」の育成などを通じて、企業の人材育成任務をよりよく引き受け、企業の従業員の専門素質向上と科学技術成果の転化を促進します。

深センは第1期の服装の企業の人材の養成訓練班を催します。

調査によると、服装企業の人材養成クラスは深セン市の服装業界養成学校で、国務院が「生涯職業技能養成制度の推進に関する意見」を印刷・配布する重要な措置を真剣に貫いている。養成所はサービス企業の発展、企業の人材育成を目的として、思想素質、職業道徳と技術業務の全面的な向上の原則を堅持し、企業の技術的難関突破と成果転化の仕事に力を入れています。そして職業道徳が優れています。業務技術が優れています。

第一回服装企業人材養成クラスは企業推薦、資格審査などの方式を通じて10人余りを選抜して研修に参加します。訓練班は全国の技術者、服装デザイン高級技師などの専門能力が高く、教育経験が豊富な先生によって授業され、企業の訓練師の専門要求と素質要求を体系的に説明しました。多くの成功した卒業の人材養成師によると、厳格で系統的な教育課程は企業の職位訓練に著しい効果があり、効果的に訓練効率を向上させ、技術者チームを強化し、広範な従業員の革新と創造潜在能力を奮い立たせ、技術革新とプロジェクトの難関を突破する。

深セン市ファッションデザイナー協会会長、深セン市ファッション産業訓練学校校長周世康氏は人材は第一資源であり、職業技能訓練は労働者の就業創業能力を全面的に向上させ、技能人材不足の構造的矛盾を緩和し、就業品質を高める根本的な措置である。周校長はまた、服装企業の人材養成師は将来の産業発展の必然的な需要であると強調しました。深セン市服装業界訓練学校「アパレル企業人材育成師」の育成プロジェクトは4回開催されます。アパレル産業のために優秀な人材養成師を100人育成する予定です。“助けて、持って、支えて、追いついて、超えます”の学習の雰囲気を形成します。終身学習をファッションにし、企業自身の人材育成と人材建設を促進し、終身職業技能養成制度の建設の歩調を速める。