年次有給休暇は労働監査の重要な内容に組み入れる。

省政府はこのほど、観光業の改革発展をさらに加速させることについての意見を発表し、機関、企業・事業体が従業員の年次有給休暇制度を確実に実施するよう推進し、企業が従業員の観光レジャーを奨励と福祉措置として手配するよう奨励した。

教育時間の総量が変わらない場合、高等学校は実際に合わせて冬休みと夏休みの時間を調整できます。小中学校は関連規定によって手配できます。

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意見が明確にされており、わが省の各級人民政府は年次有給休暇制度の実施状況を議事日程に組み入れ、労働監査の日常巡回と従業員権益保障の重要な内容としている。

人的資源社会保障部門は、定期的に全省機関と企業・事業所の年次有給休暇の実施状況を検査する。

激励する

条件のある地域と単位は、実際の状況に応じて、標準労働時間を遵守する前提で、弾力性のある勤務と利息制度を探求することができる。

旅行の恵民プロジェクトを実施し、厳格に規定に従って未成年者、在学生、老人、軍人、障害者などに対して観光スポットの入場料の減免を実施します。

地域目的地の観光連線切符制度の実施を奨励し、公益性都市公園、博物館、科学普及教育基地の無料開放を推進する。

資源配置における市場の決定的な役割を発揮し、規定が下放できない場合を除き、その他の省級観光行政審査事項はすべて市州に下放する。

禁止されている分野以外に、各種観光要素と市場は社会資本に全面的に開放されています。

同時に、観光市場の秩序整頓を続け、法に基づいて誘導、騙し、観光客の消費を強要するなどの行為を厳しく取り締まり、「不合理な低価格ツアー」と旅行ショッピング市場の高額リベートなどの観光市場の秩序を混乱させる際の突出した問題を断固として抑制する。

「謎の訪問者」調査制度を実施し、「ブラックリスト」、「スターダウン」、「カードオフ」などの懲戒体制を確立し、観光客の合法的権益を確実に維持する。

旅行業界の信用喪失の共同懲戒体制の確立を加速し、旅行信用情報公示制度を健全化する。

文明旅行教育を強化し、公民文明旅行と理性消費意識を向上させる。

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事件：李さんは2013年4月に瀋陽のある私営病院に就職し、2013年10月にこの病院と3年間の労働契約を締結しました。

2013年11月、病院は医療広告の必要性を理由に、李さんの執業薬師証書を受け取ったが、その後ずっと返却してくれない。

2015年11月、李さんは個人的な理由で辞職を申し出て、何度も病院側と協議して契約を解除しました。彼は同年12月に書留で退職報告書を病院に送り、一ヶ月後に病院を離れました。

裁判：2016年2月、李さんは現地の労働保障監察機構に対して、押収された証明書の返還を求めました。

最終的に、労働保障監察機構は、李さんが押収された証明書を期限内に返還するよう病院に命じ、また病院に対して1000元の罰金を科しました。

言い方：瀋陽従業員法律援助センターの弁護士劉安財氏は、「労働契約法」第9条の規定：雇用単位が労働者を募集し、労働者の住民身分証とその他の証明書を押収してはならず、労働者に担保を提供してもらうよう要求してはいけない、またはその他の名義で労働者に財物を受け取ってはいけないと指摘した。

「労働契約法」第48条の規定：雇用単位が本法の規定に違反し、労働者住民の身分証などの証明書を押収した場合、労働行政部門は期限を定めて労働者本人に返還するよう命じ、かつ関連法律の規定に従って処罰を与える。

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