新入社員が必ず聞く5つの「W」問題

新しい部門を変えたり、新しい会社に入って新しい仕事を始めたりする時は、必ず初日に自分の専門能力を発揮してほしいです。

職場のイメージを確立したいなら、質問によって展示してもいいです。

新入社員に求められる5つの「W」の問題は、甘く見られません。

二十一世紀の新入社員にとって、厳しい現実に直面しなければなりません。多くの上司が自分の部下の社員にオフィスの格子間の空気を呼吸してもらいたいと願っています。

このような人気が低迷する職場の背景には、会社の新人であるあなたはどうやってベテラン社員の助けを得て、初日に同僚たちのペースについていけますか？この点については記者同士で勉強して、5つの「W」の問題を提出することで、自分の難関を乗り越えることができます。

職場の新人は必ず聞きます。Whyはなぜですか？

もしあなたの会社に非常に効果的な研修や入社紹介があったら、なぜもっと助けが必要ですか？サリーグソンさんは「会社で迅速に専門家になる唯一の道は多くの問題を聞くことです。」

もちろん、あなたの質問に時間をかけて答えてくれる人には、質問の合理性を相手に示さなければなりません。

あなたの態度と質問の仕方はとても重要です。そして、自分が提出した情報の合理性と必要性に対して大きな自信を示してください。

また、他人の時間を使う以外に、研修資料や会社文書、その他の様々な手段で情報を得ることもできますよ。

新入社員は必ず聞きます。Whatは何ですか？

自分が質問した内容に対して、丁寧に対応できれば、会社の同僚たちに時間をかけて尊重するということです。

心理カウンセラーのクランツ？テイラーさんは「あなたが質問する時、相手はきっとあなたの問題に対して具体的で的確さがあることを望んでいます。そしてあなたが持っている知識を共有することをマスターしなければなりません。」

でも、あなたの質問の内容は局によって制限されてはいけません。

どのような内容が新しい同僚たちの興味をそそりますか？

例えば、あなたの同僚に「この仕事を始める前に、一番知りたいことは何ですか？」

新入社員は必ず聞きます。Whoは誰ですか？

もしあなたがよく考えてみることができるなら、新しい会社で誰が一番適していますか？あなたの質問に答えてくれたり、助けてくれたりする人は、周囲の同僚たちがあなたをとても思慮深い人だと思います。

だから、新しいことを始めています。

前に、必ず頭の中に図を作って、会社や組織内の各メンバーの役割を理解してください。

もちろん、この仕事を行うには、最も原始的な情報が必要かもしれません。

このときあなたが助けを求めている相手は、一般的にあなたの上司や関係者の上司です。

新入社員必問：Where（and How）はどこにありますか？

最も適切な環境と方式を選んで問題を出して、適切な問題を選んで、適切な人を聞きに行くのと同じに重要です。

クラズ？テイラーさんは「同僚や上司に聞いてみてください。

あなたが知りたいのはルールです。

もしあなたが必要としているのがコミュニケーションであれば、明らかに電子メールは最も有効なコミュニケーション手段ではないです。

相手が上司である場合は、必ず相手に知られてもらい、習慣的なコミュニケーションをとってもらいたいです。

もし相手が詳細なメールや電話を続けるなら、あなたも適応できるようになります。

職場の新人は必ず聞きます。Whenはいつですか？

質問の仕方があると、怒りっぽくなります。

上司と、つまり自分には答えが必要ではなく、消化も間に合わない時には、頻繁に質問をします。

もちろん、会社に来たばかりの頃は、きっと多くの疑問があります。これは問題ないです。

もしあなたが頻繁に聞いたら、他の人が異様な目であなたを見るかもしれません。

最初の難関を乗り越えた後、あなたの後ろに入社した人たちのために、疑問を解くことを考えてみてもいいです。一番いい方法はあなたが出会った様々な問題と解答集を合成した文書です。

「会社の専門問題集」「最近の社員案内」あるいは「初心者手帳」などと言ってもいいです。

どうせみんながあなたのやり方に感謝します。あなたは古い社員のために時間を節約して、新しい社員のために前へ行く道しるべを提供してくれました。

最後に、質問で挫折してしまったら、大きなことを考えてみてください。あなたの問題は自分のためだけではなく、会社の目標を実現するためにあるのではないでしょうか？