中秋節の国慶節は残業で少なくとも2400元を手に入れました。

中秋節、国慶節の二大祝祭日は、一部のサラリーマンが佳節で残業し、祝日後、残業手当が話題になります。

記者は昨日、市民が中秋節のすべての残業をすれば、少なくとも2416.46元の残業代を得ることができると市人民社局から聞きました。

調査によると、今年の中秋節休暇は9月15日から17日までです。

国慶節の休暇は10月1日から7日までで7日間です。

その中で、9月15日は中秋節の法定祝祭日で、10月1日から3日は国慶節の法定祝祭日です。

関連法規によると、使用者は9月15日の中秋節の当日、10月1日から3日間まで労働者に残業を手配する場合、労働者本人の日または時給の300%を下回らないように別に残業代を支払わなければならない。9月16日、17日、10月4日、5日、6日、7日の期間に使用者が労働者に残業を手配する場合、労働者に代休を手配して残業代を支払わない。

計算する

時給は平均月額の給与日数21.75日で換算し、時給は日給をもとに8時間を割り引く。

すなわち、休日残業手当=残業手当の計算基数÷21.75×300%;休日残業手当=残業手当の計算基数÷21.75×200%;1時間当たりの残業手当は、残業手当で8時間を割っている。

注意すべきなのは、今年の4月1日から、当市の最低賃金は2190元/月に調整されました。

そのため、中秋節の連休に全部残業しても代休しないなら、残業代は少なくとも704.8元を取るべきです。国慶節の7日間に残業しても代休しないなら、残業代は少なくとも171.66元をもらえます。

残業賃金の計算基数は労働者の所在する職場に対応する正常出勤月額賃金であり、年末ボーナス、通勤交通手当、食事手当、住宅手当、中夜勤手当、

残業手当など特殊な場合に支払う給与。

残業賃金の計算基数を確定する時、労働契約は賃金に対して明確な約定がある場合、労働者の所在する職位に相当する賃金基準を下回らないものとして確定する。

労働契約は賃金に対して明確に約定されていない場合、集団契約の約定に従い執行する。

雇用単位と労働者との間に何の約束もない場合、労働者本人の職場の正常出勤月賃金収入の70%によって確定する。

上記の規定に基づき計算した基数が本市の最低賃金基準を下回る場合、本市の最低賃金基準により計算する。