ホームページ >

高温手当がこんなに難しいのに工事現場の労働者は言う勇気がないと言った。

2016/9/4 10:59:00 63

高温手当、福祉、規則制度

1日午前、佛山五区で高温黄色警報が発令された。今後数日、仏山の最高気温は36°Cに達する。この日から、今年の高温手当が本格的に支給されるようになった。規定によると、6月から10月までの間、労働者が露天職場に従事し、雇用単位が有効な措置を講じて作業場所の温度を33°C以下に下げることができない(33°Cを含まない)場合、雇用単位月ごとに労働者に高温手当(1人当たり毎月150元)を支給しなければならない。

1日午後2時半、1日の中で最も暑い時期で、車載気温計によると、屋外の温度は36℃に達した。南シナ海通りの建設現場では、労働者たちが忙しくしている。40代の警備員の張さんは工事現場のドアのそばに立って、車の出入りを指揮して、汗で服をびしょびしょにした。「高温手当をもらったことがありますか」記者が尋ねる。「私はここで3年間働いたが、受け取ったことがない」張さんによると、これまでの経験によると、夏には工事現場で労働者に緑豆のスープ、冷たいお茶、清涼油を配っているが、毎日あるわけではない。「1週間に1回」だという。高温手当に対して、張さんは「申し訳ありません」と言いました。「私もこの手当があることを知っています。社長に直接頼んではいけませんか。私がこのクラスに行きたくない限り。」

記者が禅城と桂城の境内の多くの工事現場を訪問したところ、多くの労働者が受け取ったことがないことが分かった。こうおん手当。佛山大道の建築工事現場で、労働者の徐さんは記者に、建築工は普通の職種とは違って、よく各ビルを泳いでいなければならないと話した。「私たちのような下請けグループは、このビルの工事を終えると他の場所に派遣されるので、高温手当をくれるビルはありません」。彼は工事現場で暑さ対策の降温用品を出して、高温の日になると言った。福利厚生しました。

しかし、高温手当を受け取った労働者もいる。同日午後3時半、禅城庭園の数人の庭園労働者は忙しくなったばかりで、怡翠バラ園団地の外の芝生に座って休んだ。外は太陽が照りつけていて、木陰で涼むことができて、彼らはとても満足しています。盧さんによると、彼らは2時に仕事に出て、今まで忙しいという。高温手当を受けたことがあるかどうかについて、何人かが肯定的な答えを出した。「受け取ったことがあります。今月もあります。一ヶ月150元で、毎日5元に相当します。」盧師匠は笑って言った。

関連リンク:

巴中市平昌県法律援助センターは労災賠償事件の調停に成功し、被害者は16万元の賠償を受け、農民工の合法的権益を確実に守った。

2015年9月、農民工はある労務会社に応募して雑用をしたが、労働契約を締結しなかった。同年10月12日、あるエレベーターの井戸で水を汲んだところ、上の階から落ちたレンガのかすで左目を傷つけ、同県人民病院に運ばれて検査治療を受け、左眼球挫傷、ガラス体積血と診断された。向某の傷がひどいため、治療によって向某の左目視力を保つことができなかった。ある退院後、家に帰って休養しなければならず、何度も会社に怪我の賠償を要求したが、会社は医療費を支払って、これ以上賠償したくない。

今年2月、巴中市平昌県法律援助センターに助けを求めた。係員はある人への訴えを聞いて、すぐに緑の通路を開通し、すぐに法律援助の手続きをした。調査によると、この労務会社は工事の労務を請け負った後、またいくつかの個人のボスに労務を分けて、ある個人のボスに招聘した労働者なので、労務会社と書面の労働契約を締結しなかった。会社と小さなボスと工事現場の労働者の調査尋問を通じて、ある工事現場で働いて怪我をしたのは事実だ。

ある人に労災認定もせず、労働能力障害等級鑑定もしていないため、弁護士はまず労災認定をしてから調停することを提案した。その後、ある人に労災認定、労働能力障害等級鑑定を行った。2016年7月にある障害に対して7級障害と認定した。

8月5日、弁護士の調停のもと、双方は調停協議書を締結した。労務会社はある障害補助金、労災医療補助金、障害就業補助金、休業給与、後続治療費、交通費及びその他の費用の合計16万元を一度に賠償する。


  • 関連記事

法により人身の自由を制限された従業員に対して

規則制度
|
2016/8/17 21:34:00
84

28省はすでに高温手当の支給基準を明確にしている。

規則制度
|
2016/8/16 21:48:00
96

新入社員が企業の第一課に入る

規則制度
|
2016/8/16 20:56:00
87

就職の暗門のおりから、男女差別の差が目立つのはなぜですか?

規則制度
|
2016/8/15 20:10:00
78

総合工時制は変更と言えますか?

規則制度
|
2016/8/9 20:30:00
84
次の文章を読みます

嫌な仕事を我慢できる仕事に変えることができます。

あなたが理想的ではない仕事をしたことがないなら、敬意を表します。あなたは世界で一番幸せな人です。ほぼすべての人は一生に一度ぐらい彼らの仕事を憎んでいます。彼らは青少年であろうと、若者であろうと、ベビーブームの生まれた人であろうと。