職場の自己マーケティングはあなたを人気商品にします。

どうやって自分を職場の人気商品にすることができますか？スティンボーグとノートンは二つのポイントを提示します。

第一に、どのようにあなたの特技を「お客様」の福祉に変えたらいいですか？

第二に、どのように「お客様」の福祉をあなたの特技に変えて、お客様が何を探しているのかを知っていますか？

　　販売する自身、コア値を強力に放送します。一体どうすればお客様に分かりますか？自分は彼らが必要とする製品です。あなたを選んだらいいです。

ウォールストリートの米語の社長の林芳宜さんは卒業するとスチュワーデスになります。地位退職して、他の仕事の経験がないにもかかわらず、彼女は文教会社に履歴書を送って、恐れずに行政経理の職務に応募します。

面接当日、会社の玄関に足を踏み入れると、彼女は気づいた。カウンターは空いていて、テーブルは散らかっていて、荷物はばらばらになっています。前と後、全部で二十五項目が欠けています。

林芳宜さんは同業より二割高い給料を大胆に要求しています。面接担当者は好奇心があります。あなたは関連の仕事をしたことがないですが、「口ぶり」はなかなかいいです。できないなら退職します。」面接担当者は非常に驚き、その場で彼女を採用することに同意した。林芳宜は入社後、一ヶ月しかかかりません。二十五項目の欠落を全部改善します。

社長、私を選んでください。

なぜ林芳宜が成功しましたか？ハーバード・ビジネス・スクール教授が要求している二つのマーケティングは自分の重点を全部やり遂げました。彼女は慎重に会社の欠落を観察して、具体的な事実を使って、「顧客」の心の中の焦りを指摘しました。彼女はお客さんの必要な製品です。そして、明確な約束を使って、お客さんに教えています。

高い競争力のある台湾の職場では、毎年30万人の短大卒業生が就職市場に押し入っています。面接の時に、いきなり社長に同業の2割以上の給料を要求しますか？それとも、あなたは優れた給料を持っていますか？勤務態度良い専門スキルと真面目に勉強する精神、これらすべての成功要素を備えているようですが、なかなか明るくなりません。

黙って仕事をすると、誰かに見られます。不可能です。104人力銀行のマーケティングディレクターの邱文仁さんは、きっぱりと言いました。以前、彼女は何人かの時に、従業員一人一人の表現をはっきりさせることができました。今、彼女の配下は十数人しかいませんが、彼女の印象を深くさせない限り、彼女は本当に従業員一人の個別の表現を覚えにくいです。職場に入ろうとしている新鮮な人でも、職場に浮き沈みしている老鳥でも、「自己マーケティング」でも、自分を「大売出し」させ、職場であなたを輝かせる最後のマイルストーンです。