職場が成功しないには理由があります。

職場の情商は非常に重要です。職場で頑張って、知能指数が高いのはいいですが、情商も絶対に低くてはいけません。同僚、上司、部下、取引先と付き合って、あなたの情商は低くてはいけません。

どうやって自分を律するか、新しいものを受け入れるのが苦手で、旧有を変えたくないです。

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仕事をしている間に、固定的な仕事パターンが形成され、新しいものに対しては受け入れにくいかもしれません。この時、新しいものを受け入れるのが苦手で、古い習慣を変えたくないということは、あなたの発展にとって非常に不利です。変えなければなりません。

常に掛け布団

感性は理性より高い。

気に入らないことがあったら、だらだらと愚痴を言い始めて、すぐに止めてください。マイナスの感情があなたを左右しています。感性を理性より高くしないでください。

職場での成功者は、往々にして可能です。

すべてのものに直面して、たとえとても怒る事に出会う時ですとしても、あなたの情緒の無限な爆発を譲ることができなくて、あなたの判断力を乱して、理知的に職場の中のいかなる事を処理します。

満足感や空虚感が心にあふれ、心の持ちようがゼロに戻ることが苦手です。

職場の心理状態は私達のいつもの話題で、成績を取ったらうぬぼれて、満足感に満ち溢れています。ボトルネックの時には様々な空虚さを感じています。方向がどこにあるか分かりません。

私達はいつも職業計画があると言っています。自分の職場理念、信念と観念があります。そうです。いつも物事の成り行くままに従うと、成功しにくいです。何事も大勢に流されて、人の流れに従うと、職場で心を込めて仕事をしていないと説明できます。

主観は客観を軽視するほど強く、事実を根拠としない。

あまりにも主観的な判断はあなたに理性を喪失させて、人に対する見方を仕事に持ってくるのはとても正しくなくて、万事は事実を根拠にして、仕事の中でみんなはパートナーで、きっと強大な主観的な判断力で客観的な事実の存在を覆い消さないでください。

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職場の人、特に職場の新人は「自己保護」がわからないため、砲灰になってから成功した話まで大衆茶食の話題となり、一時的には現代のサラリーマンの生存と発展状況について新たな考えと考えさせられました。

新入社員として一番多いのは補助的な仕事です。それはまさにこのような多くの補助的な仕事が積み重ねられてから一番よく勉強されます。

職場は利益の交換の場です。人徳のいい人は敵が多いですが、差人は常に順風に帆を上げます。

悪い人や悪い人のように人を害することを学ばなくてもいいですが、少なくとも自分を守る能力があります。

職場では、誰もが上記のように人気のあるドラマの中の楊佳琪と喬莉のように、自分を守ることができなくても幸運があるというわけではない。

職場の人として、自分を守ることができるなら、私達に対して回り道を少なくして、是非をはっきり見分けて、身を清めて、職場のモデルチェンジあるいは昇進を完成するのは大いに役に立ちます。

複雑で変化に富んだ職場環境で自分をどう守ってくれるかわからない職場人にとって、どうすれば「砲灰」として有効に自分を守ることができますか？職場の道に曲折と苦しみが少なくなり、多くの便利さと順当さがプロのピークに達しますか？筆者の長年の職場実践と研究によると、以下のいくつかの点は試してみてもいいです。

職場では、他の人があなたを計算したり、あなたを利用したり、あなたを困らせたりする行為に対して、職場の人は直面して対処します。もしあなたが「当たり」の一番簡単な原因はあなたの優しさを利用したことです。

職場での信頼には往々にして尺度があり、常に反省しなければならない。

職場で一番頭が悪い人を恐れることはないと覚えてください。

一部の職場人は自信がないので、自分が人間の目の中で一番愚かだと心配しています。

実際には、職場で一番悪いのは、最も愚かなことではなく、頭がいいと思っていることです。

すべての人は自分の知能指数に対して評価して、1つの半分を割引した後に更に1つの半分を割引するべきで、これはやっと真相に接近します。

愚か者は権力の高みには登れないが、職場に居場所を見つけることができる。

しかし自分で聡明な人をして、よく人に排斥されて、先に失敗するトップの鳥になることができます。

今の職場人、特に新しい人たちは抵抗力を増加させ、強さと忍耐を身につける必要があります。

「砲灰」になるのは怖くないです。失敗の原因を理解し、自分を守る方法を学び、情緒問題の処理に注意し、自分の気持ちを常に良好に保つことは、挫折から立ち上がる重要な法則です。

多くのかつての「砲灰」新人は今の成功者になりました。彼らが再び振り返った時、多くの人の感慨は「我慢して彼らに砲灰を回避させ、砲灰を滋養の肥沃な土地に変えさせ、親友の支持で彼らに潤いと日差しを与え、最後に彼らに成功を収めさせます。

我慢は屈辱ではなく、観察して学ぶことで、競争力のある職場人に早く成長させることです。

もちろん、同時にいくつかの自己と個性を保留するべきで、1つの熟している自己をします。

昇格して昇給して確かに努力しなければならなくて、本当の才能は確かに重要な要素で、しかし職場の生存はもし我慢して環境に適応することを通じて(通って)分からないならば、更に有能で更に努力してもその場で足踏みして、青雲に登りにくいです。