職場人：B型肝炎の従業員はどうやって処理しますか？

人種、年齢、性別、国籍や宗教、障害などが人に不平等な待遇を与えるため、またはその正常な権利を剥奪することは差別行為である。

差別に反対することは人権保護の分野の重要な内容であり、差別に反対する法律制度は社会的弱者を保護する重要な法律兵器である。

私は商業貿易会社の事務室の主任です。会社の創始時の元老です。

今の会社では人事や後方勤務などのことは全部私が管理しています。

最近私は厄介なことに遭いました。三ヶ月前に会社の健康診断からです。

秘書課の李さんはB型肝炎大三陽に検出されました。

彼女の健康のために、伝染防止のために、私達は彼女に三ヶ月の病気休暇を取らせました。

先日、李さんから電話がありました。彼女はだいぶ良くなったといいました。医者も大丈夫だと言っていましたので、会社に行きたいです。

彼女の状況を課長に話してみました。

彼女たちの課長は健康診断の結果が出たら、課の同僚は自分が伝染されたことを心配しています。

今李さんが帰ってくるなら、心配があります。仕事の手配がよくないので、会社に辞めてもらいたいです。

会社から補償金をもらってから契約を解除するという案もあります。

私は会社の中でほとんどの人が李さんにまた出勤したくないと知っています。

しかし、これは李さんにも不公平らしいです。

私はもとは走り販売していましたが、この二年間はだんだん管理の仕事に変わりました。関連の政策法規もよく分かりません。

法律には何か規定がありますか？どうすればいいですか？

読者の王さん：

20世紀の20年代以来、各国際組織及び各国政府は次々と立法を通過しました。

禁止を与える。

我が国はすでに国連及び国際労働組織が制定した「1958年就業と職業差別排除条約」など一連の反差別条約を承認しました。

就业领域の反差别问题について、我が国の労働法は、労働者が平等な就职権を有していることを明确に规定しています。

「就業促進法」は更に明確で、雇用単位が人員を募集する場合、伝染病病原携帯者であることを理由に採用を拒否してはならない。

「労働就業サービスと就業管理規定」及び人的資源と社会保障部及び関連部門も相次いでB型肝炎の表面の抗原携帯者の就業権利を守ると明確に強調しました。使用者は募集、労働過程において、国家の法律、行政法規と衛生部の規定により禁止された業務以外に、B型肝炎ウイルス血清学指標を健康診断基準として強制的に使用してはいけません。

B型肝炎患者の体液は確かに持っています。

多くの人が、一緒に仕事をしている時に伝染するのではないかと恐れています。

事実はそんなに怖くないです。

あなた達の会社の従業員の李さんは定期健康診断でB型肝炎の「大三陽」が検出されました。

いわゆる「大三陽」とは、慢性B型肝炎患者またはB型肝炎ウイルスキャリアの体内のB型肝炎ウイルスの免疫指標が陽性を示し、しばしば体内ウイルスの複製が活発であることを提示しますが、深刻な肝細胞障害を引き起こしたかどうかは、肝機能検査の状況と患者の自覚症状を見なければなりません。

既存の医学知識によると、B型肝炎ウイルスは主に母子、血液、性的接触によって伝播され、一緒に食事をし、お互いに握手し、礼儀的なキス、抱擁、ダンス、共同ゲーム、旅行、同室居住、同じ教室で授業を受けるなど伝染しないという。

李さんは病気でしばらく休んでいます。今医者に出勤できるように言われました。それはB型肝炎の表面抗原携帯者ですが、正常な仕事には影響しません。

あなたの同僚たちが伝染を心配するのは明らかに行き過ぎです。

李さんがやっていた秘書の仕事もそうではありません。

行政法規と国務院衛生行政部門の規定で禁止されている伝染病の拡散しやすい仕事は、辞職を勧めます。

規定により、労働者の医療期間が満了し、元の仕事に従事できなくなり、また会社の手配にも従事できない場合、雇用単位は一ヶ月前に労働契約の解除と経済補償金の支払いを通知することができる。

李さんの話によると、医者は出勤できると言っていますが、本人も出勤を求めていますので、上記のように経済補償金を払って労働契約を解除する状況には合わないということです。

李さんに辞職を勧めたり、補償金を与えてから労働契約を解除する方法はすべてB型肝炎の表面上の抗原携帯者の就業に対する差別であり、合法的ではない。