2015村官申論備考の公文書作成様式：通報

通報は先進を表彰し、誤りを批判し、重要な精神や状況を伝達するために適用されます。

2、通報の特徴：

（1）厳粛性。

（2）教育性。

（3）典型性。

（4）時間性。

(1)フォーマット:

公文書の一般書式を使う。

（2）タイトル：

文を発する機関＋事由＋文種：「国務院弁公庁の中国女子サッカーチーム表彰に関する通報」

事件＋文種、例えば：「××学校に関する相次ぐ食中毒」

の通報

（3）本文：

1）表彰的通報

本文は先進的な事績を紹介し、表彰決定を発表し、学習の呼びかけと希望要求を提出するなどいくつかの内容を含みます。

2）批評通報

本文は誤りの事実を述べ、危害を指定し、誤った性質を分析し、通報の決定を表明し、戒めとする要求と確実に実行可能な予防措置などいくつかの内容を提出することを含みます。

3）状況通報

本文の書き方は主に二つの種類があります。まず通報の缘由を書いて、通報事項を明確に書いて、最後に要求と希望を提出します。一つは内容を問題別に分類して、いくつかの部分に分けて書きます。

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職業意識の中で、一番大切なのは企業に対して責任意識を持つことです。

責任意識があれば、もっと多くの仕事を積極的に引き受けます。仕事の中で終始を全うし、問題が発生したらまず自分から改善の方向を探します。

責任意識があってこそ、厳粛に約束を果たし、職業道徳を守り、企業に忠誠を尽くすことができる。

第二に、優秀な職業人は仕事のプロ化目標意識を持つべきである。

新入社員が企業でよく犯しているミスの一つは、主動性に欠けていることで、押してみて、やっと動きます。

自分から進んで上司に認められた仕事の目標を設定し、行動に移すことができない。

第三に、優秀な職業人はお客様に対するサービス意識を持つべきです。

新入社員はお客様のサービスの現場にいないと、お客様に対するサービス意識を無視してしまいます。さらに、自己意識が非常に強く、仕事の中で自己本位主義を形成して、企業のカスタマーサービスの能力に深刻な影響を与えます。

まだ多くの新入社員が内部顧客サービスという観念を確立していないので、チームワークを重視する企業にとって致命的な傷となります。

第四に、優秀な職業人は上級の職業化に対するコミュニケーション意識を持つべきである。

校門を出て間もない新入社員はキャンパスの中で先生とのコミュニケーションモードをそのまま使っています。つまり、宿題が期限になります。

そのため、企業に行っても、主動的に仕事のプロセスについての意識を報告していません。あるいは、上司から彼に質問されるか、あるいは上司はいつも彼が何をしているかわからないため、上下の間の暗黙の了解を引き起こし、企業の効率と効率に影響を与えます。

第五に、優秀な職業人は職業化の協力意識を持たなければならない。

職業の人士は衝突に出会う時やり遂げて事に対して人ではありませんことができて、事実を強調して、職場の新人はよく感情的になって、事実を無視します。職業の人士は討論のプログラムを導くことを重視して、主導的な結果ではありませんて、同時に少数の意見を尊重して、盲点を免れて、共通の解を求めることに努めて、多数の解ではありません。

第六に、優秀な職業人は職業化の礼儀意識を備えなければならない。

職業化の儀礼は職業化の内在する心理状態、意識と素質の外在する体現です。

職業化された礼儀意識は、職業人が身だしなみ、表情、立ち居振る舞い、服飾、話しぶり、人当たりの6つの面から職業人のイメージを表現することを要求し、企業の良好なイメージをさらに体現しています。

第七に、優秀な職業人は学習と発展意識を備えなければならない。

職業人士は絶えず知識と技能の更新を行い、読書を通じて、研修、仕事実践に参加し、先進者に学習し、他人を指導し、自己反省などの多段階の学習を行い、知識構造の時代と共に発展し、企業の知識構造が時代の発展に追いつくことを保証します。

同時に、自分の職業の道を考えて、発展の目標と方向を確立して、実践の中で前進します。