労務派遣労働者が社会保障に参加するには、いくつかのハードルを越えなければなりませんか？

通達労務派遣会社（以下「通達」といいます。）は株洲で最初に労務仲介に従事した会社で、総経理の楊芳が紹介してくれました。「各労務派遣労働者の権益を保障するために、会社は労働組合を設立しただけでなく、労務派遣単位の適法な資質も審査します。」

当社の労務派遣労働者は通達から募集します。株洲製錬集団株式有限公司の関係者によると、通達の経営は非常に規範化しており、会社は通達の労務派遣労働者に五保険一金を振り分けて、通達都市は時間通りに社会保障局に納付し、掲示して、従業員の社保料を差し引いたことがない。

「通達のように合法的な手続きができ、正規経営の労務派遣会社は多くないです。」楊芳の統計によると、株洲市だけで大小の労務派遣会社が千社もありますが、本当に「明るい」経営は五六軒しかないです。

「労務派遣会社が自主的に納付基数を決めるのは普通です。」楊芳によると、ある労務派遣会社は労務派遣会社から納付した社保料から利益を得るために、労務派遣労働者の給与を基本給＋職位手当＋業績審査に設定し、社会保障を納める時は基本給の金額だけで計算して納付し、一部の会社の保険料をカットするという。ある労務派遣会社は労務派遣労働者のために労働災害、養老と失業の三種類の社会保険を納めて、会社の保険料を差し引いています。

「まあいいほうです。」株洲市法律援助センターの劉新華主任によると、彼が引き継いだ一部の労務派遣労災事件の中で、労務派遣会社が労務派遣労働者のために一銭の社会保障を買っていないということです。

労務派遣労働者の社会保険権益を着実に実施するには、まず労務派遣会社の経営を規範化させるべきです。劉新華氏は、一部の「黒い心」の労務派遣会社は法に基づいて取り締まり、元から労務派遣労働者の社会保障権益を保障するべきだと考えています。

第二のカン：労務派遣労働者は会社の保険料の支払いを拒否します。

36歳の彭剛さんは労務派遣労働者で、株洲のある不動産会社で電気工に従事しています。団地の街灯を修理している時、階段から足を滑らせて転落し、左足を骨折しました。彼は労務派遣会社と不動産会社を見つけて、労災賠償を要求しました。両社は彭剛自身が社会保障を買いたくないという理由で、彼の賠償要求を拒否しました。

「彭剛が社会保障意識に欠けるという証拠があります。」株洲市総工会の首席労働仲裁員は2つの会社に証拠を取りに来た時、確かに彭剛が自分で書いた申請書を見ました。会社の保険料は毎月現金の形で自分に配ってほしいです。一方、彭剛の給料明細書には他の電気工より「福祉」が多く出ています。

「このような約束は違法ですが、派遣労働者の一部が社会保障に欠けるなどの法律意識が反映されています。」この事件は最終的には円満に解決されましたが、実際にはこのような事件が後を絶たないので、多くの労務派遣労働者は「多過ぎるより現われるほうがいい」という原則を信奉しています。

「企業にも難しいところがある」湖南省の民営製造企業の人的資源部の責任者は、企業も数十人の労務派遣労働者を雇っていますが、彼らの流動性は非常に大きく、社会保障を購入する仕事に多くの不便をもたらしています。

この担当者によると、会社は労務派遣のために人事書類や保険などの手続きをするには、一ヶ月以上の時間が必要です。派遣労働者の社会保障が終わったばかりで、彼は会社をやめて給料の高い企業に行きました。

「実は、社保料は現金で支払われても大喜びです」この担当者によると、一部の労務派遣労働者は自分で保険を買いたくないです。彼らは手に入れたお金が多ければいいと思っています。もし会社が保険料を現金で労務派遣労働者に送ったら、労務派遣労働者の給料は一月に数百元多くなります。

このような喜びの背後には様々な隠れた危険があります。緊急の課題は、労務派遣労働者の自己保護意識を強化することです。曾文は言った社会保険労働者が年老い、病気、労災、失業、出産などで労働能力を喪失した場合、国家と社会補償と援助を得る社会保障制度である。勤労者享受すべき最も重要な権益。

「労務派遣労働者は同じ賃金で社会保障に参与して何年も叫んでいますが、なぜ多くの労務紛争が発生しているのですか？」と曾文さんは言います。所詮は関連規則制度が弾力的で、労務派遣に関する規定の制定の目的は実施過程で表しにくいです。

政府は企業の定着を正しく誘導しなければならない。労務派遣関連規定は、労働者使用単位が当該単位の人件費を考慮することを助け、公開、透明な労務派遣労働規範細則を確立する。曽文は、労務派遣労働者の権益の維持は立体的で、社会保障の購入に限らず、労務派遣労働者の福利、研修、昇格及び転換の条件、基準などの面にも細分化するべきだと考えています。

関連部門はまた関連の宣伝と監督を強化するべきです。株洲市総工会民管部部長の汪建平氏によると、今回の「意見」は非常に指導的な要求と操作可能な方法を打ち出した。労務派遣労働者の保険加入問題を実行する上で、条件がある企業が法律法規と関連規定によって労働者に保険を買うように励ますとともに、従業員を誘導し、特に労務派遣労働者が自ら法定義務を履行し、社会保険に積極的に参加しなければならない。