従業員は組合から解任され，援助の手を差し伸べられた。

ある使用者は従業員との労働関係紛争を解除し、宜賓市総工会から法律保障部の責任者を派遣して調停し、単位は従業員の経済補償金など4万元を支払う。

従業員は錦の旗を贈呈し、市の総労働組合を称賛した。「法律の公平と正義を守り、従業員の合法的権益を保障する」。

当該会社は編集外で当該従業員を雇用し、双方が設立した。

八年一ヶ月、三回目は無固定期限労働契約を締結します。

単位は客観的状況に変化が生じたため、30日前に書面で労働契約を解除することを通知し、関係問題について双方に一部の論争がある。

従業員が主張しているのは、同じ労働同一報酬の規定に従って給与を補填し、賠償金を支払うこと。未納の三年半の養老保険金と延滞金または賠償損失を補填すること。会社が失業保険を納付していないことによって、従業員の損失を招くこと。医療保険を支払う前に年月の医療保険金を追納し、門診費を調整して個人口座に支払うこと。または会社が損失を補償すること。実際に住宅積立金を納付する前に納付し、未納付する前に月分を支払うこと。

市総工会

保障部の責任者は従業員と親族を親切に接待し、従業員に関連状況を詳しく調べ、従業員が持っている証明資料を調べて、従業員に疑問を解いて、社員に社会保険金、住宅積立金のリストを印刷するように調べてもらいました。

十分な準備を経て、当該責任者は会社に従業員の反映状況を確認し、調停意見を提出した。一つは給料が当地の最低賃金基準より低い部分があれば、会社によって支給する。二つは養老保険機構が納付していない部分である。

以来、病気の入院が発生していないので、従業員に医療保険の権益を放棄するように提案し、社員に今後の就職活動をタイムリーに社会保険の納付を主張しています。定年に達しても15年以上継続して納付していない場合、退職後自分が医療保険を継続して支払わないと医療保険の待遇を受けられません。

当該雇用単位の上級主管機関は指導者、当該組織の指導を分担し、当該従業員の権益主張を高く重視し、従業員が少なく計算して労働関係を解除する前の12ヶ月の平均賃金は、単位が自発的に是正して計算経済補償金を計算する。

会社、従業員はすべて市の労働組合の法律保障部の調停意見に賛成します。

3月6日、当該会社は経済補償金などを従業員に支払う。