どうすれば同僚にあなたの輝きを見せることができますか

私には臆病な実習生がいて、会議の話になると、彼女は自分が行くべきかどうか分からず、みんなの議論が激しくなると、彼女は全く話にならない。ある時の会議で、彼女は私にそっとメールを送ってくれた。「私が先に帰って、あなたたちが言い終わったら、どうすればいいか教えてくれればいい」。私は彼女に返事をした。「あなたはいなければならない。そうしないと、誰もあなたを見ていない」。

初めて来た実習生は、右を見て右を見て、きらびやかな会社には、どこにも先輩たちのきらめく姿がある。頭を下げて自分を見てみると、服もダサいし、話も弱いし、会議ではなおさら発言する勇気がなく、まるで宅配便や弁当を注文するときだけ自分の存在を体現することができるようだ。これが実習の意味なのだろうか。

結局、実習生が入社したばかりのときは、あまり焦って顔を出すな。今の職場では伝説のように頭鳥を撃つことはありませんが、自分をアピールすることを急ぐのはモテることではありません。頭を出すにしても、歩くことで腰をひねるのではなく、ちょっとした報告をしたり、会社でゴシップをしたりする方法を覚えておいてください。

若さは資本であり、資本は地方に合ってこそ人の心を得ることができる。職場は自分で表現しなければ人に見られない場所なので、いつも隠れて無名の草になることはできません。実習生は何もできないのに、短期間で自分の能力を向上させ、実力で話すことができるのか。どうやって自分の才能を見せるのか。

日常の仕事の中で、実習生が最も多くやっているのは宅配便を出したり、表を記入したりすることに違いない。あなたは考えたことがありますか、この中にも学問があります。例えば、重要な宅配便を出す前に、保険料をかけたり、最も信頼できる宅配会社を選んだりしますか。その後、相手に連絡し、受け取ったことを確認して伝えるかどうかリーダー人？表を記入するときに注意したことがありますか。あなたが上司に渡したフォーマットと上司が顧客に渡したフォーマットは違いますか。スポットライトとは、必ずしも大きなことをしなければならないわけではありません。同僚安心している間に、リーダーがだんだんあなたにもっと多くの任務を任せて、あなたが結果を聞くのをじっと見ていないと、あなたは徐々に輝き始めます。

会議での発言については、この中にもっと学問がある。一般的に会議の前に、会議の招集者はメールで招待状を出して会議の主要な内容を並列します。招待されていなくても、リーダーは事前にいつ何の会を開くかを知らせて、みんなに準備させます。事前に真剣に準備しているのか、頭が真っ白になって会議室に入って、ドアに入ってみんなの話を聞いているのかを考えてみてください。事実は、誰であれ、頭脳の嵐で素晴らしい発言をすることは、みんなにあなたを知ってもらう最善の方法です。事前に会議の内容を熟知して準備し、議論の際に自分の考えを積極的に話すことができます。

自分の考えが少し幼稚だと思ったり、みんなが言いたいことを先に言ってしまったりすることがあるかもしれないので、もっと違う角度を考えたり、早めに発言したりしなければなりません。どうしても何も言えないなら、議事録をまじめに作りましょう。みんなの考えや意見を筋道立てて記録し、後で整理してみんなに送ると、きっと同僚たちに、あなたは譜に頼った若者だと思われるでしょう。

しかし、どの方法であれ、まず何かをしなければならない。前述の実習生は、今では私のやり手です。彼女はまだ卒業していないにもかかわらず、日常的にやっている文案はお客様に直接送ることができます。だから会議の時、私は彼女に発言させて、彼女の書いた部分を直接話します。時々彼女は新しい内容や考えを掘り起こしてみんなと共有することもありますが、これは私が特に適切な場面で彼女を紹介したいと思っています。