法治思惟法治の方式で労務派遣規範の発展を推進する。

党の第18回四中全会は、「法による治国を全面的に推進することに関する中国共産党中央の若干の重大問題に関する決定」（以下「決定」）を採択し、法に基づいて国を治めることを全面的に推進するために重要な配置を行った。

「決定」の要求は、民生の保障と改善を加速し、社会治理体制の革新的な法律制度の建設を推進し、完備させる。

などの法律法規。

労働関係治理は国家治理体系の重要な構成部分である。

調和のとれた労働関係を構築し、従業員の合法的権益を維持することは民生の保障と改善の重要な内容である。

「決定」の精神を貫き、労働者の雇用を更に規範化させ、改革の方向、問題の方向性を堅持し、法治の思惟と法治の方式で労務派遣制度を充実させ、労務派遣規範の発展を推進しなければならない。

良法は善治の前提である。

労働契約法は労務派遣に対して専門的に改正を行いましたが、人社部も関連規則を打ち出しました。

例えば、労務派遣の「三性」の定義はさらに明確にする必要があります。労務派遣の法律関係、特に雇用単位と労務派遣労働者の法律関係、派遣単位と雇用単位は「連合雇用者」を構成しているかどうか、派遣先と雇用単位の責任はどのように合理的に分担されていますか？

形式から見れば、関連制度を統合し、専門的な行政法規を制定し、全面的に労務派遣に関する制度を規定する必要がある。

徒法は自分自身に足りない。

厳格な法律の執行を通じて、法律の規定を着地させなければなりません。

労働監察を強化すること。

人的資源と社会保障行政部門は関連法律の規定に基づき、労務派遣に対する監察を強化し、法律法規の関連規定を逐一実行させなければならない。

二つ目は厳格な行政審査です。

人的資源と社会保障行政部門は、「労働契約法」と「労務派遣行政許可実施弁法」の行政許可規定に従い、労務派遣の行政許可業務を立派に行い、日常的な監督管理を通じて、運用する。

行政許可を取り消す手段として、労務派遣機構に関連規定の遵守を促す。

第三に、企業が法律を回避する行為を厳しく取り締まることです。

雇用単位に対して請負、外注等の名義で労務派遣雇用形式で労働者を使用する場合は、「労働契約法」及び「労務派遣暫定規定」の関連内容に基づき厳正に処理する。

四は強化です

責任を負う。

実際の雇用単位が違法に労務派遣を使用する場合、法律上は「派遣労働者」を雇用単位の従業員と見なし、雇用単位に雇用単位の法定義務と責任を負うよう要求しなければならない。

改革を通じて、労務派遣問題の発生した体制メカニズムの根源を解読します。

まず、政府は企業の雇用管理の内容と方式を改革します。

国有資産管理部門が企業の不合理な賃金総額及び人員編成コントロールなどの計画経済時代の企業管理方式を改革し、国有企業が雇用面でより自由になり、人員の出入りに体制障害がないようにし、人員の進出を促進し、企業の労務派遣労働の需要を減少させるべきである。

第二に、税金・財務制度を改革し、国有企業の労務派遣の経済的便利さと利益駆動を解消し、労務派遣の衝動を減らす。

再度、国有企業は人を使って人を管理する体制と観念を変えて、マンパワーの管理方式を改革します。

国有企業は労働者に対して、「身分管理」から「職位管理」への転換を実現し、市場化の人的資源管理を実行し、市場規則と労働法の要求に従い、すべての従業員に対して統一規則、統一管理を実行し、職責によって身分等級ではなく人的資源管理を行う。